古城司法所在局党组、古城街道党工委的正确领导下，局各科、办的精诚指导下，以贯彻落实全市司法行政工作会议精神为主线，进一步深入开展社区矫正工作的社会管理创新、构建人民调解工作的联动新机制，积极开拓司法行政新局面，为古城街道依法治理、社会稳定和经济发展提供服务，现将半年来的工作汇报如下：
一、强调服务、规范管理，确保社区矫正工作管好管牢。
我所社区矫正工作在创新实行“四书联保”、 落实“大走访”、“实施t+1工作法，监管小组向村居一线拓展”，有力提升社区矫正工作管理效能的基础上，2023年再次祭出重拳，创新监管模式：即监管措施创新、规范奖惩流程创新和社会服务创新。1至5月底，社区服刑人员在册116人，解矫213人，无脱管、漏管，无重新违法犯罪发生。
5月29日，台州**头版刊发了以《社区服刑人员邀请“恩人”聚会》为标题的文章，介绍了古城街道的社区矫正做法及成效，作为“平安台州”建设之基层高招进行报道。
一）监管措施创新。一是高墙内警示教育。2023年3月2日，我所将社区矫正集中教育延展至市看守所，以现场点验、集中训诫、**警示教育片以及由看守所在押罪犯做警示教育等诸多心理上、视觉上的震撼式教育，让各社区服刑人员时刻警醒自己的身份，珍惜当下宝贵的自由。
二是转变公益劳动模式。我所针对以往社区矫正公益劳动组织形式单一的不足，以“感恩、回馈社会”为着眼点，率先实施以劳动服务社会为核心内容的公益劳动新模式。清明时节，我所集中开展别开生面的系列公益劳动，首先，组织社区服刑人员祭扫东湖烈士陵园，缅怀革命先烈，进行爱国主义教育；另外，在清明森林防火期间，组织各社区服刑人员佩戴红袖标，组成义务巡山队，在街道各森林防火卡点，宣传防火知识、巡防山林火灾。
二）规范奖惩流程创新。我所针对过往的司法行政实务中，对于个别社区服刑人员无故不参加集中教育与公益劳动，违反社区矫正监管规定的行为，多因缺乏规范的通知、检查等工作流程，忽视音像、书面等方面的取证工作，导致应对措施有限，难以严厉打击违反监管现象，以规范各项工作流程，前置社区服刑人员违反监管规定的取证工作为抓手，谋定而后动，“有理有据”的向社区服刑人员违反监管现象主动亮剑。一是规范**通知内容形成格式化。
我所根据取证工作需要，规范**通知用语，形成格式文本，可供反复使用，如在通话中表明身份以及双方确认时间、地点、要求等通知内容，尽可能保证面面俱到，不留死角。二是用录音笔对**通话过程进行录音。由我所干警根据格式化的通知文本**通知社区服刑人员参加各项活动，并对通话过程进行全程录音，而后保存至电脑。
三是书面形成通话记录，并交违反监管规定的社区服刑人员书面确认。四是对违反监管规定的社区服刑人员制作调查笔录。由我所司法干警、司法协理员两人以上，就社区服刑人员违反监管规定的事实，向该社区服刑人员制作调查笔录。
五是向公安部门致函，要求予以治安处罚。通过以上五记组合重拳，形成缜密的证据锁链，确保处罚程序合法、流程化，对于严肃社区矫正管理，严厉打击社区服刑人员违反监管规定的现象起到决定性的作用。目前，已按照此流程依法对两名不服从管理的社区服刑人员进行行政拘留，达到打击一部分，教育一大片的根本目的。
三）社会服务创新。社会服务创新即为“四个服务”：一是社会救济服务。
通过社区矫正志愿者队伍、村（社区）帮教监管小组等渠道以及 “社区矫正对象社会管理创新座谈会”、“大走访”等形式，关注社区服刑人员的生存状态，一经发现社区服刑人员存在生活、住房、子女就学等方面的困难，在第一时间响应社会救济服务。在街道党工委的大力支持下，先后解决住房或廉租房3人次、低保1人次以及子女就学1人次；二是技能培训服务。我所经与市总工会协调，依托市职工技能培训学校，组织社区服刑人员免费参与职业技能培训，目前1名社区服刑人员参加计算机操作培训；三是劳动就业服务。
为解决社区服刑人员存在就业难的问题，我所依托两水工业园区，首开镇（街）级安置帮教基地的先河，通过对园区内各规模企业逐一进行走访，先后同四家产值过亿企业结为社区矫正对象就业协议单位并签订就业安置协议书，对有从业需求的社区服刑人员在园区内进行安置、帮教，目前已有2名社区服刑人员到协成工艺品公司寻求就业岗位；四是干部结对服务。我所在村级换届选举后，立即着手调整各村司法联络员，全力打造由街道干部、司法所干警、村（社区）司法联络员以及专业的心理咨询师组成的帮教队伍与有生活上或心理上有困难的社区服刑人员进行结对帮困，帮助他们走出阴影，迎接阳光生活。如原浙大学生罗某因盗窃被判缓刑，一直封闭在家通过多次一对一谈心，走出生活阴影，现已在颐高市场从事电脑销售。
二、以人为本、快速响应，构建“舒心解结”新防线。
司法所2023年半年工作总结
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