森调队现有职工156人，会员85人。其中国家干部19人，固定工人23人，合同制工人32人，知青83人，党员22名，共设7**室，4个调查设计中队，承担着林业局每年17.8万立方米的木材和营林生产的调查设计任务。
今年以来，森调队工会在大队党支部的正确领导和林业局工会的直接指导下，本着以更好地服务于木材生产和营林生产为目的，结合本单位的特点。围绕大局不断开拓创新工作思路，积极进取，发挥优势，全面履行工会的社会职能作用，开展具有工会特点的活动，推动了森调队工作的新突破，上水平，较好地完成了局工会交给的各项工作任务。
一、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，努力提高职工的整体素质。
森调队工会把学习当作提高职工素质的第一任务来抓，不断创新学习方法，把干部职工接受新思想、新理论、新知识，激发职工内在动力，提高职工队伍整体素质，作为提高工会工作水平的基础。我们以开展“创建学习型组织、争做学习型职工”、“职工素质工程”、“女职工素质提升工程”等活动为契机，从思想政治、职业道德、法律法规、业务技能等几方面，大力开展学习教育。为了保证学习效果，从宣传发动入手，具体提出了“三个明确”、
四个规范”。“三个明确”，即：明确理论辅导员、明确学习内容、明确学习办法；“四个规范”，即：
规范学习制度、规范学习计划、规范学习档案、规范学员花名册。做到学习安排、会议记录、学习笔记“三对口”，中心发言、心得交流、理论**、专题研究“四深入”，学习时间、内容、人员、措施、效果“五到位”，保证了全队各层次、全方面学习活动深入有序地进行。同时，通过座谈会的形式，使职工明白学习的意义和目的，特别是对自身的益处，使职工消除对学习的厌烦抵触情绪。
今年以来，我们集中学习了党的十七大和十七届四中全会精神、科学发展观、地区两会和林业局两会精神、《图强林业局职工素质教育读本》、《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《黑龙江省人口与计划生育条例》、《人口与计划生育法》等内容，人均记笔记达8000多字。通过学习教育，使职工们了解了时政，了。
解了局情，提高了职工的综合素质。
二、关心职工生产生活，维护职工的切身利益。
一年来，森调队工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，倾听职工呼声，了解职工生活，建立和完善困难职工帮扶的长效机制，做好日常帮扶和专项救助活动，把“送温暖”、“家庭致富工程”、发展职工自营经济有机结合起来，主要采取了“包、送、帮、教”多管齐下的措施进行帮扶。“包”就是对丧失劳动能力的特困职工实行“一对一”包保。“送”就是组织党员干部开展送温暖活动。
在端午节、中秋节到来之时，班子成员分头带着鸡、鱼、月饼等副食品，驱。
车前往干线等生产一线，看望了4个中队队员。除了节日期间开展“送温暖献爱心”外，还结合个别困难户的实际，适时救助，今年以来，为特困职工16户家庭发放了救济金3000余元，购买水果等慰问品近百件，走访慰问了离退休老干部、老工人、遗属等困难家庭10户。“帮”就是帮助有一技之长的困难户发挥特长，筛选项目，勤劳致富。
对发展自营经济的困难户进行重点帮扶，除为他们筹集贷款，提供方便条件外，班子成员和机关干部还与他们结成帮扶对子，帮他们想实招、出点子，送信息、选项目，解难题，引领职工发家致富，使他们彻底走出贫困。“教”就是教无养殖技术又想致富的贫困职工掌握一定的致富本领，来实现致富的愿望。抓住职工想致富、盼致富、急致富的心理，组织本队种养业技术能手对那些有意搞种养业、养殖业的贫困户进行手拉手帮教。
通过“走百家、讲致富”，“送科技、帮致富”，“科技致富先锋岗”，“一帮一”等项活动的开展，使得80%的职工寻找到了脱贫致富项目。组织队领导、机关党员干部分别与特困户签订包保合同，不定期地深入自己包保的对接户家中洗衣、劈柴、维修房屋、送煤、送粮。通过这些具体而实际帮扶，使困难职工感受到了组织的温暖，增加了他们战胜困难的信心，干好工作的力量。
在女职工中，我们举办女职工座谈会、讲解**保健知识及相关的妇女健康保险知识，并为15名女职工办理了“女性安康保险”。
三、加强环境建设，美化队容队貌。
今年，我队因棚户区改造搬迁到原来的粮食局，十多年没人。
来过的老楼十分破旧，为了节约资金，维修办公室时，我们拆废利旧，将原单位地板和门更换到新单位，自己动手刷窗户油漆，在垃圾清理时，党政领导齐上阵，亲自带领干部职工利用一个多月时间起早贪黑，清理屋内、院内垃圾剩余物，擦玻璃，平整路面，大家共同创造了一个整洁、舒适的办公环境。为了丰富职工业余文化生活，修建了篮球场地，乒乓球室；为方便职工停车，重建了自行车棚。进入冬季以来，我们利用兴安岭独特的冰雪魅力，在院内修整雪墙，形成了一道亮丽的风景线。
四、加强工会自身建设，提高工会工作的整体水平。
工会工作要顺应时代的发展，只有紧贴时代特点和形势要求，努力在提高自身素质和加强工会建设上狠下功夫，才能不辜负职工对工会的期望。我们及时召开职工代表大会，工会小组组长会议，紧紧围绕局工会和森调队的工作实际制定工作要点，讨论新时期工会工作的思路，安排部署年度工作。同时，积极开展宣传贯彻《工会法》的活动，使职工了解和掌握《工会法》的主要内容。
活动期间，共张贴《工会法》宣传挂图10余套，印制《工会章程》等宣传资料200余份，全队职工人手一份，教育职工学会运用法律**保护自己的合法权益。我们在不断完善组织机构的基础上，按照一手抓工会小组组建工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，建立健全各种维权机制，职代会和局务公开制度，平等协商和集体合同制度，劳动争议调解制度等工作制度，积极发挥工会作用。
五、组织开展生动活泼的职工文体活动，丰富职工的文化生。
活。为丰富和活跃职工文化娱乐生活，支部充分发挥工会和团支部的作用，以围绕中心工作、服务职工为主线，开展了大量的有益于职工身心健康的活动。我们利用生产淡季开展或参与文体活动，活跃工作氛围。
在春节前，举办了庆新春职工棋类、扑克、踩气球、猜谜及卡拉ok演唱比赛。“三八”节日期间，组织女职工学习了**上**的“三八”红旗集体和“三八”红旗手事迹，激发女职工的工作热情。在职工队伍中相继开展了“迎奥运、讲文明、树新风”和“我是森调人，我就是环境”等一些形式多样、健康向上的群众性文明创建活动。
在春秋两季开展了两次大规模的义务劳动，对责任区环境卫生进行了集中治理，对加漠公路两侧绿化责任区进行了补植。这些健康有益的活动，给工作繁忙劳累的职工们提供了一个身心放松的机会，为职工们增添了优雅的乐趣，激发了职工们更加昂扬的精神状态。
过去的一年，森调队工会工作所取得的成绩，得益于上级工会的直接指导，得益于党支部的正确领导，得益于行政班子和职工群众的大力支持。在认真总结成绩和经验的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题，主要表现在：
一是工会工作的创新力度还不够大，基础工作还有薄弱环节，干部职工的整体素质还需要提高。
二是工会基础管理工作需要进一步加强，民主管理的渠道需要进一步的畅通，职工代表的民主参政意识需进一步提高。
三是工会的维护职能需要进一步发挥。新的劳动合同法的实。
施，给我们的工作提出新的要求，既要维护好单位利益，又要维护好职工的合法权益，这就需要工会组织不断提高“两个维护”的能力。
以上这些不足和问题，都需要我们在今后的工作中认真研究，加以解决。
六、2023年的工作思路。
2023年，我们将继续以***理论和“****”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，在党组织的正确领导下，林业局工会的直接指导下，在队领导的大力支持下，我们将以更加饱满的激情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，开拓创新，扎实工作，认真完成工会各项工作目标，履行好工会的各项职能。
一、加强职工队伍素质建设，继续深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。
二、加强女职工工作，充分发挥女职工作用。依法维护好职工特别是女职工的合法权益。
三、继续深入开展帮困扶贫工作，稳定职工队伍。
四、加强工会组织的基础建设工作，提高服务质量和水平。五、组织开展生动活泼的职工文体活动，丰富职工的文化生活。
森调队家庭致富全年工作总结
森调队 家庭致富工程 工作总结。森调队工会在开展 家庭致富工程 工作中，根据图办发 2007 6号关于印发 图强林业局 家庭致富工程 总体方案 的通知要求，结合本单位实际情况来开展各项工作，现将工作情况做如下总结。森调队在开展 家庭致富工程 工作中以 发展 富裕 和谐 为主题，以职工增收致富为出发点...
森调队工会2023年中心组理论学习计划
为积极推进学习型领导班子建设，全面贯彻落实科学发展观，根据森调队同意部署，结合大队工会工作实际，现制订森调队工会2010年中心组理论学习计划。一 指导思想。以 理论和 重要思想为指导，全面贯彻落实科协发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，以开展 科学发展观学习实践活动 为契机，努力在真学 真懂 真...
2023年工会工作汇报
可以编辑的精品文档，你值得拥有，木兰分公司工会，在省市公司工会和县工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，我公司工会按照公司党政和工会的工作重点，以企业发展为中心，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，认真履行工会各项职能，深入开展职工之家创建活动，取得了一定的成绩，为企业的健康快速发展...