微信推广绩效方案

微信推广团队绩效奖金方案（试用）

执行部门：推广部微信推广团队。

监督部门：人事部。

一、考核原则。

1、业绩考核（定量）

2、定量以2024年6月-7月数据为依据。

3、考核结果与员工奖金挂钩。

二、考核标准。

1、微信推广团队业绩考核目标由微信推广团队提供原始数据作为参考，总经理制定。

三、考核内容与指标。

1、c：月总**页阅读次数/月累计关注人数和 x：月末粉丝数量-月初粉丝数量；2、团队绩效奖金由主管负责分配，主管绩效不能高于人均奖金的125%。

四、考核方法。

1、员工考核时间：按整月进行考核，试用期为2024年9月到2024年12月。

2、人事部根据推广部的实际情况决定是否调整绩效方案。

五、考核程序。

1、业绩考核：按微信后台数据为准。

六、考核结果。

1、每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。

3、如对当月考核结果有异议，请在收到考核结果后向人事部提出。

*******。

人事部。2024年8月28日星期五。

签发人拟稿人。

主题：推广团队绩效奖金。

主送：总经理室

抄送：推广部。

人事部留存编制部门：人事部。

想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜 ,无论怎样，都是岁月最真的馈赠。

待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷——日常。

暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。

光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。

轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。

若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。

然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。

所谓素年锦时，或许就是这样的一程光阴吧。私心里常想，最好的感觉，莫过于煨一味小众烟火，暖一世红尘时日，对坐心爱之人，行做欢喜之事。即使偶尔有湿润盈满了眸底，也请相信，我的泪里，没有忧伤。

懂我的你，是否也如我一样，遗忘了所有的言语。只是在掌心，一遍遍描摹一个人的名，那是切入骨髓的念，合着心脉的韵律，默默诉说一句话，让我们在这无边的春色里，相爱一场！

微信推广绩效方案

微信推广团队绩效奖金方案 试用 执行部门 推广部微信推广团队。监督部门 人事部。一 考核原则。1 业绩考核 定量 2 定量以 2015 年 6 月 7 月数据为依据。3 考核结果与员工奖金挂钩。二 考核标准。1 微信推广团队业绩考核目标由微信推广团队提供原始数据作为参考，总经理制定。三 考核内容与指...

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