微信推广绩效方案

微信推广团队绩效奖金方案（试用）

执行部门：推广部微信推广团队。

监督部门：人事部。

一、考核原则。

1、业绩考核（定量）

2、定量以 2015 年 6 月-7 月数据为依据。

3、考核结果与员工奖金挂钩。

二、考核标准。

1、微信推广团队业绩考核目标由微信推广团队提供原始数据作为参考，总经理制定。

三、考核内容与指标。

微信推广部门 9 月-12 月奖金分配制度。

1、c：月总**页阅读次数/月累计关注人数和 x：月末粉丝数量-月初粉丝数量；2、团队绩效奖金由主管负责分配，主管绩效不能高于人均奖金的 125%。

四、考核方法。

1、员工考核时间：按整月进行考核，试用期为 2015 年 9 月到 2015 年 12 月。

2、人事部根据推广部的实际情况决定是否调整绩效方案。

五、考核程序。

1、业绩考核：按微信后台数据为准。

六、考核结果。

1、每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级。

别、职位升迁和人事调动的重要依据。

3、如对当月考核结果有异议，请在收到考核结果后向人事部提出。

*******。

人事部。2015 年 8 月 28 日星期五。

签发人拟稿人。

主题：推广团队绩效奖金。

主送：总经理室。

抄送：推广部。

人事部留存编制部门：人事部。

祝语 :如果你没有伞。就注定要拼命的在风雨中奔跑，如果你想坚持，就要默默的承受和付出，时间将过程层层的包裹起来，沧桑久了，就会破茧成蝶，坚强的人生就是一个蜕变的过程。

再坚强的人，也会委屈，也会难过，但是你要相信，每个人头顶上都有一片天，每个人的人生都会有阴晴圆缺。

微信推广团队绩效奖金方案试用执行部门推广部微信推广团队。监督部门人事部。一考核原则。1 业绩考核定量 2 定量以2015年6月 7月数据为依据。3 考核结果与员工奖金挂钩。二考核标准。1 微信推广团队业绩考核目标由微信推广团队提供原始数据作为参考，总经理制定。三考核内容与指标。1 c...

微信推广方案 6 12月一推广目的。微信正式运营2个月，粉丝达到5200多人，文案内容已经基本足够支撑平台。现阶段主要任务是进一步扩大微信宣传推广，利用各种途径和资源，扩大微信影响力，提升品牌形象，较快速度的增长粉丝，为后期宣传和招聘会宣传奠定强大的用户基础。二推广目标。每月通过推广，增粉3...

微信建设推广方案。现今社会，微信集文字语音于一体，正在深刻地改变着我们的社交与生活。当自迅速崛起，微信广泛受宠，微信已拥有7亿用户，微信圈成为人们晒心情晒活动的社交圈时，营销人蓦然发现，以电视广播和纸媒为途径的传统传播模式，已经遇到了成长的天花板而以微信朋友圈口碑传播为主要表现形式的...