怀柔工会开展12 4法制宣传活动

专题首都力量【怀柔】

在整个行业普遍不景气的情况下，如何保障印刷行业职工的工。

特约编辑柴亚军２０１

资合理增长，福利待遇不降低？怀柔区的解决办法是，开展行业性工。

资集体协商。

这里有场双赢的“较量”

短讯。怀柔完成。

日前，在怀柔区庙城镇**会议室长条会议桌的两侧，并排坐满了２０多人。涉及８２家印刷行业、近２万名职工的怀柔区第二次印刷行业工资集体协商谈判，就在这凝重的氛围中开始了。

气氛之所以凝重，是因为双方心里都没底。职工方虽然经过了前期的周密调查，并就几个重要议题进行了专门研究，制定了对策，但去年谈判中遇到的困难还历历在目。而企业方的老板，不知道职工方会提出什么样的要求。

更让他们棘手的是，印刷行业普遍不景气，但又必须想尽办法尽量维护职工利益。正如印刷行业协会会长、白帆印务公司总经理蒋雪峰所说：“这几年，怀柔区的各级工会在维护职工利益上，不遗余力。

尽量保障职工切身利益，已经在多数企业中达成了共识，如果印刷行业在这方面做得不好，那受到损伤最大的应该是企业。”随着主持人结束开场白，“谈判”正式开始了。第一个议题是行业最低工资标准不低于ｅ京市同期最低工资标准的１１５蒋雪峰会长听了这个议题，笑了笑说：

“这个标准，我想我们行业早已经达。

到了。”其他代表也都笑着举起了同意牌。

第一个议题的顺利通过，让紧张的气氛得到了缓和，两侧的代表不约而同地挪动了一下僵直的身体。可第二个议题让双方脸上还没有完全散去的紧张表情，重新凝重起来。第二个议题是关于印刷行业内主要岗位的工资标准。

职工方口柴亚军崔欣。

提出平板单色印刷领机人员、轮转印刷工的最低工资标准为每月２４０元，比去。

年增长３００元。没想到这个提议一说出来，企业方坚决反对。有的说印刷行业不景气，盈利的少，求生存的多；有的说原。

材料**普遍提升，行业竞争压力大，企业生存都困难；有的说这个岗位涨这么。

多，其他岗位也要相应提高，企业压力太大……他们认为，这个涨幅超过了１４％增长过快，以后每年还要协商，还要涨，企业如何承受。这时候，作为职工方代表的工资协商指导员小李发言了：“企业面临的困难是暂时的，原材料**增长和。

行业竞争是企业不可避免的。企业要想长远发展，必须尊重人才，稳定队伍。”职工方的其他代表也都从自身工作实际，谈了工作中的艰辛。企业方开始动摇，有的代表坦承印刷行业的职工工作很辛。

苦，相对工资不高，最后同意涨幅控制在１３％即每个月２３０元。双方终于同时举起同意的牌子，也都长出了一口气。随后的几个议题，都顺利通过，原来紧张的气氛中也逐渐有了笑声。

经过充分协商，双方就行业内主要。

岗位最低工资标准、年功工资、工资发放。

形式和时间、职工福利待遇等５个议题。

２项内容达成一致意见。职工方代表、北。

京市鑫霸印务****工会主席杨金霞感慨地说：“通过这次协商，让我们和企业老板面对面的坐在一起，协商工资、福利等问题，让我们的切身利益得到了保障，让员工工作的很安心。”

困难职工摸底调查。

近日．怀柔区总工会通过“三查一。

访”（查家庭户籍人口、查家庭总收入、查家庭致困原因及未**原因：入户走。

访慰问）等方式，深入困难职工家庭核实情况，完成摸底调查。调查将有利于进一步健全困难职工档案．充分利用“全国工会帮扶工作管理系统”，实施动态管理，推动帮扶工作的深入开展。

怀柔工会开展１２４法制宣传活动。

２月４日是法制宣传日。当天，怀柔区总工会工作人员、盈科律师所。

律师志愿者来到怀柔区万米健身公园，为在场市民发放宣传资料、开展法律知识咨询活动。活动中，区总工。

会发放了《法律援助服务指南》、《劳。

动争议调解服务指南》、《女职工劳动保护特别规定》及４００余副普法扑克。

怀柔保安举办。

僮撞篚塞。日前，怀柔保安分公司举办保安行。

业岗位技能大赛。７个经营部组成参赛队，主要进行了队伍集结、保安防卫术展示等比赛。此前，公司还举行了“秋季岗位大练兵”。通过练兵和比赛，提升了保安队伍的整体素质．增强了队伍的凝。

聚力和战斗力．对公司的持续发展和辅警做好各项安全保卫工作起到了积极的推动作用。