一、不断提高人员素质
1.建立健全各项规章制度，奠定会计出纳工作的基础。今年我根据业务发展变化和治理的要求，对责任、制度修旧补新，明确责任、目标，并按照缺什么补什么的原则，补充建立了上些新的制度，对支行强化内控、防范风险起到了积极的作用。
非凡是针对。
七、八月差错率高居不下，及时组织、制订、出台了“××制度”，有效地遏制了风险的蔓延。
2.加强监督检查，做好会计出纳工作的保证。年内一方面加强考核，实行工效挂钩的机制，按月考核差错率，并督促整改问题，及时消除事故隐患，解决问题。
另一方面，加大检查力度，改变会计检查方式，采取定期、不定期，常规与专项检查相结合的方式，及时发现工作中的难点、重点，再对症下药，解决问题，有效地防范了经营风险。
3.以人为本，加强会计、出纳专业人员的素质培训，进一步实现了会计、出纳工作的规范化治理。年内主要做了以下七点工作：
（1）主动、积极地抓好服务工作，坚持不懈地搞好优质文明服务，树立服务意识；
（2）坚持业务学习制度，统一学习新文件，从实际操作出发，将碰到的问题及难点列举出来，通过研究讨论，寻求解决途径；
（3）坚持考核与经济效益指标挂钩；
（4）成立了以骨干为主的结算小组；
（5）积极地组织柜员上岗考试；
（6）培养一线员工自觉养成对传票审查的习惯；
（7）开展不定期的技能比武、知识竞赛，加强对员工综合能力的培养，提高结算工作质量和效率。
二、加强成本意识，提高经济效益
1、更好的完成年度财务工作，我严格按照财务制度规定，认真编制财务收支计划，及时完整准确的进行各项财务资料的报送，并于每季、年末进行具体地财务分析；在资产购置上做到了先审批后购置，在固定费用上，全年准确的计算计提并上缴了职工福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金、医药保险金、失业保险金、住房公积金、固定资产折旧、长期待摊资产的摊销、应付利息等，并按照营业费用子目规范列支。
财务主管的招聘要求
财务主管的招聘要求任职资格。1.会计 财务 金融 财经类大学本科及以上学历 2.五年以后企业财务管理经验 3.熟悉财务 会计 金融知识，熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程，熟悉财务软件的使用 4.较强的成本管理 风险控制和财务分析能力 5.成熟稳重 严谨细致 责任心强 保密意识强，忠于职业操...
2019财务主管工作计划
20xx年是公司发展的关键一年，也是财务工作适应新形势 促进新发展的关键一年，我们根据集团公司 股份公司和板块的整体部署，结合公司的发展战略，提出了20xx年工作思路，即 以集团公司 股份公司财务工作部署为导向，紧紧围绕公司发展战略，切实履行各级财务机构和财务队伍的职责，狠抓财务现场管理和信息化建设...
2019财务主管工作计划
计划一 财务主管工作计划。一 20xx年的全面财务预算。也就是要把20xx年全年的客流量 销售收入 各项成本 费用 利润总额等全部做一个初步的预算，并对20xx年全年的各类资产购置 材料采购 分具体的品种明细 进行初步预算。这样，在年初就可以预知20xx年全年的大致经营情况。规定完成日期 12月20...