教师培训代表发言稿教师培训会发言稿(2019.08.12)
祝每一位老师备受领导器重，同事羡慕，学生爱戴，教学成绩直线上升！在新学年伊始之际，我向大家汇报一下三年来我体悟到的复兴精神。敢为人先的创新精神。
复兴学校一贯追求人无我有，人有我优，人优我特，人特我专的创新精神。建校之初，田校长亲自面试选拔教师，之后进行大规模的培训，让每一位教师学习新型理念，更新教育观念，交流教育思想，调整教学状态，以最快的速度进入复兴教师的角色。
更是不惜花巨资带老师们去上海接触一流教育的熏陶和感染。教师们有了大眼界，才有了大胸怀。
所以每年新入职复兴的教师便有了去上海的大福利，这羡煞了台前所有的非复兴教师。感谢尊敬的田校长给了我们最好的教书育人的环境和舞台。
在田校长和各位领导开拓的这片教育的沃土上，我们每位教师开始了耕作。田校长提出了培优补差和导师制。
所以从七年级开始每位老师便有了培优补差的对象，三年来学生们取得了可喜的成绩。这一制度在九年级效果更加明显。
比如我培优的三个学生，三次中考模拟时最多也就入围一次，但在中考中取得了不错的成绩，四班的姜文杰445.5分，三班的赵茹448分，艾美静468.
.5分。离中考还有一个月的时候，我经常找他们谈心，了解备考状态和知识点迷惑之处；批改作业时，一丁点的错误都要把作业挑出来让他们给我指出错误之处。
虽然对于除数学外的其他科目已然生疏，但我会从学习方法和技巧中给予指导。离中考还有两周的时候，多数线下的同学感觉成绩已成型，没有了学习的动力。
我就给同学们讲我上学时中考中黑马的故事。我让他们三个每天上午大课间去我办公室做历年的中考题，错误的题目都要精心讲解，或者总结解题方法和技巧，或者指出类似知识点的异同。
付出终有回报，真心的为他们的成绩喝彩。当然最大的功劳是班主任们无时无刻的陪伴，和所有任课教师的付出。
我们可喜的看到今年复兴初中毕业班的升学率达到了60％,每一位老师付出的都不比我少一分一毫。感谢领导给我们制定的目标和方向以及孜孜不倦的引导，也感谢领导给我们初三教师争取的七彩云南之旅。
来到复兴，我们初试白校长提出的一案四步教学法。以学生为主体，教师为主导的教育理念我们都学过，但如何应用到教学中还是个大问题。
白校长提出的一案四步教学法让我们把时间交给学生，把课堂交给学生，讲练结合，注重知识的生成过程，真正做到了以学生为主体，教师为主导。杨校长提出了班级的精细化管理。
精细化管理要求人人有事干，事事有人管，责任到人，还要求班主任要定期、定向培养自己的班级管理好帮手。这一大举措实施以后，班级逐步步入正规，让班主任从闲杂小事中解脱出来，去思考如何更好的推进班级管理。
乐于奉献的牺牲精神。每一个复兴人都是乐于奉献的人。
田校长拒绝社会应酬，每周都在校陪伴着所有师生（公事出差除外）.白校长时时刻刻的思考教学的管理，几乎每月更新，让所有师生时时谨慎认真，不敢有丝毫松懈。
杨校长精心管理政教之事，事无巨细，有时像妈妈一样关心着老师和孩子们的冷暖，就连近期天气都提前告知，真是无微不至。各位分管领导和员工也是兢兢业业，踏踏实实。
每位老师都像一块砖，**需要**搬。晚上独自加班改作业没问题，周末加班监考没问题，中考临近，午休时间自愿无偿陪伴学生学习没问题，这就是我们踏实肯干、任劳任怨的复兴人啊。
严谨治学的科学精神。我们复兴人个个严以律己，精益求精，好学不倦，锲而不舍。
复兴学校倡导教师的与时俱进和终身学习，督促我们多读好书，开阔自己的视野，开拓自己的胸襟，做一个大写的人。每位教师认真细致地向学生传授知识，诲人不倦。
课前反复揣摩、用心备课，课堂不放过任何一个困惑点，课下了解学情对症开药。复兴人严谨治学，精益求精。
四、精诚合作的集体精神。一个人的力量是有限的，而团队的力量是无线的。
我们复兴人是一个懂得合作的大团队。上令下行，雷厉风行，分工明确，效率惊人。
集体备课，大家共同**教学问题；学科活动，大家集思广益，贡献自己的奇思妙想。公开课的讲评促进大家共同学习共同进步。
教师培训代表发言稿
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培训教师代表发言稿
今天能够作为 金种子 培训教师代表发言，我感到非常荣幸。这次学习的机会对我们来说非常难得，因此我们要感谢市教育局，感谢公滨学校，为我们提供这次免费培训学习的机会，我相信本次培训，不仅能使我们了解最前沿的教育教学理论，也会使我们教育教学能力与水平得以提升。这将是一个促使我们更加努力更加有效地学习和提升...
教师培训代表发言稿
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