尊敬的各位领导：
大家好，我是来自龙山煤矿采煤队的技术员，我叫田盼帝，家住河南永城。我从小在永城长大，同学中有很多家长就在永煤公司上班的，耳濡目染，让我从很早的时候就对永煤有了一丝向往，因为那些家长在永煤上班的同学，每当提到永煤公司时，脸上总是洋溢着自豪与幸福，是的，他们是幸福的，他们有在先帅百货消费的购物卡，有乘公交车的专用车票，有过节时公司发放的衣服、生活用品等各种福利，这对当时还是个穷学生的我来说满眼都是羡慕。我不知道这究竟是什么样的公司能让他们如此幸福和自豪，所以，我当时的理想很简单，就是能够进入这家公司上班。
去年来到安阳鑫龙公司，参加优秀大学生表彰大会，听到学长们讲述他们成长经历的时候，我的理想就变得更加直接，我告诉一起来的同学说：“我希望明年我能够站在前台作为学生代表发言，几年后能够坐在前排作为领导聆听代表发言。”这句半认真半玩笑的话对当时的我来说听起来有些狂妄，我深知，实现它，是需要一步一个脚印，俯下身子，用汗水和毅力去铸就的。
但是，梦想与现实的差距总是让人捉摸不透，我来到了龙山煤矿，这个年产45万吨、炮采、断层层出不穷的煤与瓦斯突出矿井，一个年产45万吨的小矿井，怎能与年产500万吨的现代化综采矿井相比？面对如此悬殊的差距，我迷茫了，我不知道该从**寻找那些我所期盼的自豪与幸福。
失之东隅收之桑榆。是的，龙山的地质条件是很不好，工资待遇和生活环境更是没办法与家乡永煤公司相比，但是，凡是都有两面性，本部公司固然更加完善，经济实力雄厚，但在人才济济的那里不一定有我崭露头角的机会；在龙山煤矿的艰苦条件中我能够找到自己的定位，条件越艰苦越越能丰富我们的人生阅历，越是有学习技术、提升能力的天然条件。于是我认定了这里，在这里本本份份的工作，在工作中寻找自我价值。
其实从大学生到职工的转变过程并不是说说那么简单，大学生与职工，一个是天马行空但激情四射、青春洋溢的创新思维载体，一个是枯燥单调但求真务实、脚踏实地的践行理想先锋，如何实现转变，对刚入职的我们来说真的是一个很大的考验。磕磕绊绊一年多走来，回头看看，发现完成转变其实也很简单，大学生和职工的一个本质的区别就在于行动，我们需要做的就是怀揣着理想与激情，从每一本规程、每一本措施、每一块图版、每一次入井做起，沉下身子、放下架子、撕破面子，肯问、肯学、肯记、肯说、肯用、肯吃亏，要心无旁骛的做事，专心做一事，一事做到专，心静了，手脚勤了，转变，自然天成。
煤炭行业就是一个艰苦的高危行业，艰苦高危的环境就需要坚毅、果敢、认真、务实的职员。同样，对于刚入职的大学生的品质要求自然也包括以上几点，但是，我今天要强调的是，大学生就要保持大学生天然的优越性，这种优越性不是地位上、背景上的，而是创新思维与高效运用。会吃草的羊强壮自己，会找草的羊强壮集体，务实得以生存，创新方能发展，煤矿不缺少能搬运煤炭的工人，缺少的是能减短搬运路径的设计。
新时代的大学生不应该仅仅具备敢于吃苦，脚踏实地的工作作风，还应将创新思维与打破常规的胆识融入企业，为企业注入新鲜血液，帮助推动企业的发展。
针对企业对当代大学生的要求，结合目前龙山煤矿的发展现状，我对自己以后的职业生涯做了以下简短规划：5年之内脚踏实地，夯实基础，5年之后大胆革新，创新管理。
我计划用5年的时间沉淀自己，5年的时间说长不长，说短也不短，现在我已经度过了自己的第一个年头，完成了从学生到职工的转变，正在向着更加职业化、现代化的煤化员工奋进，在自己原来的知识基础上结合现场实际管理工作，丰富自己的管理方法，提高现场管理水平，提升职业素质，为以后更高一级的管理打好基础。
假如我有幸在5年之后进入领导岗位，我一定在现在管理模式的基础上有所突破，一切从实际出发，以绩效管理为规范核心，以自主管理为精神核心，剔除一切冗余、虚套、不切实际的管理误区，实行业绩带动考核，以自主带动提升的管理方式，实现企业高效、平稳、合理发展，为龙山煤矿的发展贡献自己应有的贡献，不辜负企业对我的培养与栽培。
我的这些发言中难免有不妥之处，还请各位领导在以后的工作中多多批评指正，谢谢大家！
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