导致我镇近期计生指标不佳，数据不优，参加此次县调度会的原因主要有四点：
一是总在孕量低，目前综合阳性检出率只有4.2‰，低于全县均值0.24个千分点，其中二孩在孕量只有0.87‰；
二是离县下达的6.5‰的阳性检出率目标任务数尚有很大差距，尚差2.3个千分点；
三是政策内孕情掌握量只有61.81%，低于全县均值7个百分点；
四是早孕发现率较低，尤其是二多孩早孕发现率只有4.55%，另外，我镇的补救量也相对不足。
针对以上薄弱环节，我镇以此调度会为动力，着力在以下几个方面狠抓落实。
一是在思想认识上抓落实。面对我镇现阶段严竣的形势，针对部分村干部干劲不足，有等、靠思想的，镇党委**将对工作不力的村干部采取诫勉谈话，逾期仍不改正的，责令引咎辞职。
二是在目标任务上抓落实。围绕“两查两补，五到位”活动，强化措施，狠抓责任制落实。
1、针对近期是新婚量的高峰期，督促新婚对象建档管理，加大新婚管理量，从中提高阳性检出率和早孕发现率。
2、切实抓好孕（环）检扫尾。利用节前大量育龄妇女返乡的高峰期，千方百计提高孕检到位率和检出率，争取“人人见面，个个参检”，及时发现孕情，录入孕情，扭转目前我镇阳性检出率不高的被动局面。
3、严格包保责任制落实。我镇要求包组干部在冬服期间每人交纳500元计生保证金，作为计生冬服活动工作经费，兑现奖惩。
4、严格兑现“村为主”机制。继续坚持“月积分，季兑现，年总评”制度，目前，已有两名村干部在冬服期间因包保不力，引咎辞职。
5、坚持“旬调度”制度。对计生工作开展不力的后进村每旬召开村级调度会，对连续参加镇调度会的村将纳入年终责任制考评。
我镇将以此次调度会为契机，转变工作方式方法，务实苦干，真抓实干，奋力追赶，迅速扭转我镇面临的被动局面。
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