喜欢夜空在黎明前弥漫，你会发现夜不再寂寞；喜欢流星划过后的灿烂，你会发现年华已经悄然而逝；喜欢夕阳下的余晖，我们开始懂得留恋的日子……豆蔻年华，激荡的青春年轮，犹如春日里飘过的柳絮，那样的洁白美丽。不知曾几何时这样的洁白已经不复存在，连留在身上的短暂记忆，也在不经意间飞走了。眼睁睁的看着飞走的时候留下的痕迹，再也无法找回，却看见空中还继续飘落着不知道何时何地落下的不知道来自何方的柳絮，重复着曾走过的痕迹……青春总是一个热情四射的年代，一个春心荡漾的季节，就像是永远也宣泄不了的机器，在不停的高速旋转，好像有永远用不完的动力。
于是有了很多美丽的文字来形容青春。走过的人开始回忆青春岁月，留恋那时的快乐和幸福，没有走过的人期待这一天快点到来，动荡的琴弦已经压不住春心的荡漾，一颗颗起伏的心早已不再有往日的平静，正在走的人们，天真的欢笑，忧伤痛苦点缀着生活的每一个角落。说不完的快乐，诉不完的忧伤，笑不完的幸福，哭不完的痛苦，写不完的欢声笑语，记不完的痛苦无奈，一张张洁白的纸上不知不觉布满了细小的文字，一个个黑色的斑点跃然纸上，从此这张白纸以名存实亡，或许连躯壳都不复存在，忽有一日灵魂和躯壳一起消失在世界上，灰飞烟灭再也无从找寻。
期待着幸福的到来，于是整天奔波，不舍不弃终究得到一份温暖，欢笑的日子荡漾在湖畔，说不完的话语，相拥在夜色里面，永远结束不了的缠绵……那时的梦是美丽的也是真实的，现实和理想在顷刻间得以永存，心是甜的，脸上总是充满了甜蜜，仿佛这个世界因你而生，你是这个世界的主宰，那种幸福让很多人羡慕，也让很多人向往，或许很多人都曾有过，或许很多人只是一种记忆罢了。那时的天空总是晴朗的，空气里飘着香风吹到脸上是一种亲吻的滋味，忽然间，梦走了，心碎了，似乎发觉天下不再是晴朗的，虽然有阳光，却是那么的昏沉，昏沉的让人觉得自己无精打采，看不到远处的物体，看不到对面的影子，眼前总是蒙着一层薄薄的沙不再那么明朗，空气是那样让人感到压抑，似乎让人窒息的快要死去，一阵风吹来，忽然感觉脸上有种刀割的疼痛，空气中弥漫的不再是清香，却是让人恶心的难闻气味。笑过，也哭过。
哭过，也笑过，不知哪年那哪月何时何分何秒，才发现自己已经不在是从前的自己，时间岁月就像是老树的年轮，只留下一圈圈时间的记忆，吐去了曾经的细腻才知道皱纹慢慢的显现。抬头望天，不知道此事此刻是何种心情，也不知道此时此景是什么样的心境？
看累了轻轻的低头，目视着远处继续赶路，于是心平静了才发现原来自己那么的幼稚可笑，失去了很多，似乎连自己也无法原谅……不知曾几何时，翻开封存在箱底一个月以。
前的日记，大漠总是不可避免的流失沙子，溪流总是无奈割舍的流失水滴，这是一种无法抗拒的流失，无法改变也不可能改变，流失了终究是流失了，再也找不回来了。太多的遗憾总是在失去后才想要珍惜，总在想要珍惜时，早已离去，当我们真的想要好好呵护时，却发现早已销声匿迹，何必再冲动后才想到后悔，因为一时冲动失去曾经的所在。虽过去已久，却只留下懊悔，总在遗失后才觉悟曾经拥有的感觉，多么美好，多么让人回味，可那只是一种回忆，不会再复苏了，流失的年华就像死去的灵魂，尘封在世事的凡尘中永远找不回了，永远的流失了……
员工流失的影响
这是因为雇员的流失很可能会刺激更大范围的人员流失，而且向其他雇员提示还有其他的选择机会存在。留岗位上的人员就会心动，工作积极性受到影响。二 经营管理成本的增加。虽然发达国家的人力成本研究人员一直强调重视评估企业员工流失的成本，但由于对员工流失影响的研究主要是对其货币成本进行分析，很不完善，所以，这并...
有效降低员工的流失
有效降低人才的流失。作者 朱贤 一个稳定的团队是公司取得不断前进的重要保障，但是如果员工尤其核心员工的大量流失，不仅可能造成客户资源流失，人心浮动，而且还可能造成公司核心机密的流失，跟企业带来惨重损失，因此对于我们公司来讲，除了需要淘汰的员工外，公司要确保员工的相对稳定，采取一定措施降低公司员工的流...
员工流失率的控制
员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。月员工流失率 员工流失人数 总员工数 100 年度员工流失率 年度各月员工流失率之和。年度员工平均流失率 年度各月员工流失率之和 12个月。目录。员工流失率分析。如何降低公司员工流失率。如何降低销售人员的流失率。员工流失率合适范围。表1 各部门...