铁路职业技能鉴定思考

发布 2021-05-09 16:10:28 阅读 9899

作者:陈金陶。

**:《现代商贸工业》2024年第24期。

摘要:随着高速铁路和电气化铁路时代的到来,铁路对“高精尖”人才需求日趋紧迫,而职业技能鉴定是实施人才战略,提高铁路竞争力的需要,是确保铁路运输安全,尤其是确保高速铁路运营安全的需要,也是维护职工合法权益,实现自我价值,促进个人与企业共同发展的需要,那么如何发挥好职业技能鉴定工作在铁路人才培养体系中的作用也就成为一个焦点话题,通过近几年职业技能工作的参与,对职业技能工作谈谈几点建议。

关键词:铁路;职业技能;鉴定。

中图分类号:f24

文献标识码:a

文章编号:16723198(2012)24010601hj0.7mm]

1 注重考评员素质水平。

考评员素质可从以下两方面衡量:一是业务技能素质。考评员的业务技能水准对鉴定中的实作和答辩成绩有直接影响,同时也决定了以上两方面考核水准的高低。

二是道德品行素质。考评员道德品行高低体现出职业技能鉴定工作的公信度,是公正程度的体现。以上两点对鉴定结果和鉴定水平都有直接的影响。

在现实鉴定过程中建议可从以下几点着手,以保障考评员的素质:①源头卡控,考评员人选的确定可实行**选拔,即站段初选,片区竞选,路局认证,各级选拔均实行竞选制,最终选出的德才兼备的人选;②动态考核,每次职业技能鉴定工作完毕对考评员的工作业绩进行考核,考核不合格人员实行退出机制,考评员实行聘任制;③继续教育,考评员获得考评资格后不是一劳永逸,根据铁路发展针对性的对考评人员进行新技术、新设备、新规章的培训,实行学时制,同时要兼顾对道德品行的教育;④过程监督,发挥好职业技能鉴定质量督导员的作用,对考评员考评全过程监督,也是动态考核的重要组成部分。

2提高鉴定工作的公信度。

铁路职业技能鉴定

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