软件工程作业

作业11】软件需求分析阶段的工作，可以分为以下4个方面：对问题的识别、分析与综合、编写需求分析文档以及( c )。

a. 总结b. 阶段性报告 c. 需求分析评审 d. 以上答案都不正确。

2】各种需求方法都有它们共同适用的( d )。

a．说明方法 b．描述方式 c. 准则d．基本原则。

3】在结构化分析方法中，用以表达系统内数据的运动情况的工具有( a )。

a. 数据流图b. 数据词典 c. 结构化英语 d. 判定表与判定树。

4】在结构化分析方法中用状态―迁移图表达系统或对象的行为。在状态―迁移图中，由一个状态和一个事件所决定的下一状态可能会有( c )个。

a. 1b. 2c. 多个 d. 不确定。

5】在结构化分析方法中用实体―关系图表达系统中的对象及其关系。在实体―关系图中，表达对象的实例之间的关联有三种类型：一对一联系、( b )联系、多对多联系。

a. 多对一 b. 一对多。

6】软件需求分析的任务不应包括( 3 )。进行需求分析可使用多种工具，但( 3 )是不适用的。在需求分析中，分析员要从用户那里解决的最重要的问题是( 1 )。

需求规格说明书的内容不应当包括( 2 )。该文档在软件开发中具有重要的作用，但其作用不应当包括( 4 )。

供选择的答案：

a. ①问题分析信息域分析 ③ 结构化程序设计确定逻辑模型。

b. ①数据流图判定表pad图数据词典。

c. ①要让软件做什么要给该软件提供哪些信息。

要求软件工作效率如何 ④ 要让软件具有什么样的结构。

d. ①对重要功能的描述对算法的详细过程性描述。

软件确认准则软件的性能。

e. ①软件设计的依据用户和开发人员对软件要“做什么”的共同理解。

软件验收的依据软件可行性分析的依据。

7】阅读下列关于开发人事管理系统的交互式工作方式的叙述，再回答问题。

某大企业最近决定采用高性能微机开发人事管理系统，将四台联机终端分置于人事处的三个科室。该系统可供操作员和程序员使用，也可供人事处负责人和主管人事的副厂长等查询人事信息用。人事管理系统通过录入人事数据和修改、删除等操作，产生和更新各类人事文件，通过搜索这些文件进行各类人事信息的查询。

该企业有3000多个工人、干部和技术人员，大体可分成机关科室、生产车间、后勤服务和开发研制部门等几类部门。厂领导决定由计算机应用科来负责协调和开发应用系统。计算机应用科科长指示系统工程师张某负责进行系统分析。

考虑到人事处有大量的查询信息要求、频繁的人事信息修改和文件存档、查阅等特点，计算机应用科决定认真设计人机交互界面，首先设计好在终端上的交互式会话的方式。

系统工程师张某通过调查收集到如下10条意见：

1) 某程序员认为：系统在屏幕格式、编码等方面应具有一致性和清晰性，否则会影响操作人员的工作效率。

2) 某操作人员认为：在交互式会话过程中，操作人员可能会忘记或记错某些事情，系统应当提供help功能。

3) 某操作人员认为：既然是交互式会话，那么对所有的输入都应当作出响应，不应出现击键后，计算机没有任何反应的情况。

4) 某操作人员认为：在出错的时候，交互式会话系统应当给出出错信息，并且尽可能告诉我们出错的性质和错在什么地方。

5) 某程序员认为：终端会话也应当符合程序员编制程序时的习惯，这样可以更高效地维护人事管理系统。

6) 教育科干部甲认为：应当对操作员进行一些必要的培训，让他们掌握交互式会话系统的设计技巧，有助于提高系统的使用效率。

7) 教育科干部乙认为：尽管操作人员的指法已经强化训练但在交互式会话时应尽可能缩短和减少操作员输入的信息，以降低出错概率。

8) 某程序员认为：由于本企业中有很多较大的文件，文件的查找很费时间，交互式会话系统在响应时间较长时应给予使用者以提示信息。

9) 人事处干部丙认为：我们企业的人事资料相当复杂，格式非常之多，希望交互式系统使用十分清晰的格式，并容易对输入数据中的错误进行修改。

10) 人事处干部丁认为：人事管理系统应当具有相当的保密性和数据安全性，因此在屏幕上显示出的信息应该含混一些，以免泄密。

系统工程师张某对上述调查情况和其他要求作了分析后，发现收集到的10条意见中有3条意见是不能接受的，写出编号并各用40字以内叙述理由。

答：不能接受的3条建议是（5），(6),(10),人机交互界面首先考虑的是用户如何使用方便，与编程习惯，设计技巧无关，故（5），（6）不行，此外，屏幕上信息应该清晰易懂，安全保密与屏幕显示无关，故（10）不行。