STAR法则的简历应用

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导读：本文是关于star法则的简历应用，希望能帮助到您！

1，社团活动职务时间所做事情。

2，在公司实习的经历职务时间所做过的事情。

3，与他人一起合作的经历(课题调研，帮助朋友办事)(回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生。。。大一下学期发生。。。如此类推)

我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行的，想提高竞争力，还得继续。。

1.2，star法则应用。

star法则即为situationtaskactionresult的缩写，具体含义是：

situation：事情是在什么情况下发生。

task：你是如何明确你的任务的。

action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。

result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

简而言之，star法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

将每件事用s t a r四点写出，将重要的事情做成**。

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例：大一辩论比赛获得冠军。

s——系里共有5支队伍参赛，实力如何，我们小组表现怎样。

t——熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军。

a——自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务(详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的)

r——获得系辩论赛冠军。

以上这个例子中，可以让hr迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出**。一般来说，特别突出的事情应该要达到7，8件。

这个时候，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。

二，挖掘闪光点。

开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。

这时候，就可以在下面加多一行，能力体现。

以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应该应用上这些模块，结合我上个英文简历帖子的格式，在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，讲模块中的a，r两项以简洁的语言写上，这样，当hr问你简历上的问题时，你还。

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愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。