非公企业党建工作调查分析报告。
根据通知要求，我们及时组织了10家县级以上单位部门以及有代表性的具有代表性的非公企业出资人（合伙人）10名，党组织书记10名、党建指导员10名，企业党员10名、非党员职工10名分别填写非公企业党建工作调查问卷，在对问卷进行梳理汇总的基础上，形成初步分析报告如下：
一、被调查人基本情况。
1、有关部门：被调查10家单位中，共有地县组织部门1家、地县非公党工委成员单位1家。
2、企业出资人状况：被调查的10名非公企业出资人中，有7人是非中**员、1人是普通党员、2人兼任党组织书记，分别占%；1人曾在机关事业单位工作过、2人曾在国有企业工作、0人曾在部队服役、7人为其他，分别占%；所在企业职工数量100人以上的4个、50—100人之间的3个、50人以下的3个，分别占%。
3、非出资人的党组织书记、党建工作指导员状况：被调查的10名非出资人的党组织书记、党建工作指导员中，3人是党组织书记、7人是党建工作指导员，分别占%；年龄在35岁以下的0人、35—50岁的7人、50岁以上的3人，分别占%。文化程度上，研究生1人、大学7人、大专2人、中专及以下0人，分别占%；曾在机关事业单位工作的4人、曾在国有企业工作的3人、曾在部队服役的3人、其他0人，分别占%；从事党务工作时间5年以上的8人、3-5年的2人、1-3年的0人、不到1年的0人，分别占%。
3名党组织书记中，任职不到1年的0人、1-3年的0人、3年以上的3人，其中1人为企业领导班子成员、1人为企业中层管理人员、0人为企业一般管理人员。
4、企业党员状况：被调查的10名企业党员中，35岁以下的2人、35-50岁的8人、50岁以上的0人，分别占%；入党时间不到1年的0人、1-3年的2人、3年以上的8人，分别占%；担任企业领导班子成员的2人、中层的7人、普通职工的1人，分别占%。
5、非党员职工状况：被调查的10名非党员职工中，有4人是工人、3人是技术人员、1人营销人员，2人管理人员，分别占%；35岁以下的7人、35-50岁的2人、50岁以上的1人，分别占%；文化程度上，研究生0人、大学3人、大专3人、中专及以下4人，分别占%；宗教信仰上，不信教7人、**教或天主教xx人、伊斯兰教3人、佛教0人、其他0人，分别占%；在本企业工作时间不到1年的2人、1-3年的5人、3年以上的3人，分别占%。
二、对非公企业党建工作的总体评价。
1、对企业党建工作的总体评价：企业出资人中30%选择好或较好，70%选择一般；非出资人的党组织书记、党建工作指导员中40%选择好或较好，60%选择一般；企业党员中30%选择好或较好，70%选择一般；非党员职工中40%选择好或较好，60%选择一般。
2、对企业党组织发挥作用的总体评价：企业出资人中xx%选择好或较好，xx%选择一般；非出资人的党组织书记、党建工作指导员中xx%选择好或较好，xx%选择一般；企业党员中xx%选择好或较好，xx%选择一般；非党员职工中xx%选择好或较好，xx%选择一般。
3、对企业党员发挥作用的总体评价：企业出资人中xx%选择好或较好，xx%选择一般；非出资人的党组织书记、党建工作指导员中xx%选择好或较好，xx%选择一般；企业党员中xx%选择好或较好，xx%选择一般；非党员职工中xx%选择好或较好，xx%选择一般。
4、非公企业建立党组织的必要性：企业出资人中xx%选择很必要或有必要，xx%选择没必要；企业党员中xx%选择很必要或有必要，xx%选择没必要；非党员职工中xx%选择很必要或有必要，xx%选择没必要。
5、企业出资人对党建工作的支持度：非出资人的党组织书记、党建工作指导员中xx%选择支持或比较支持，xx%选择不支持；企业党员中xx%选择支持或比较支持，xx%选择不支持；非党员职工中xx%选择支持或比较支持，xx%选择不支持。
三、存在的共性问题及简要分析。
1、关于当前非公企业党建工作最突出的问题。有关部门、企业出资人和非出资人的党组织书记、党建工作指导员中选择“企业党组织覆盖面不广”的分别是xx%、xx%、xx%，“党组织地位不明确”的xx%、xx%、xx%，“党建工作领导体制不顺的”的分别是xx%、xx%、xx%，“人员、活动经费和阵地无保障”的分别是xx%、xx%、xx%，“企业出资人不理解、不支持”的分别是xx%、xx%、xx%，选择上级党组织重视不够的xx%、xx%、xx%，选择党组织作用发挥不好的xx%、xx%、xx%，选择党务工作力量薄弱的xx%、xx%、xx%（如有其它问题可按以上格式例举）。
进行数据分析。
2、关于有的企业出资人不支持党建工作的主要原因。有关部门、企业出资人和非出资人的党组织书记、党建工作指导员中选择“担心增加成本”的分别是xx%、xx%、xx%，“担心影响正常的生产经营活动”的分别是xx%、xx%、xx%，“怕受监督”的分别是xx%、xx%、xx%，“党组织和党员作用发挥不明显”的分别是xx%、xx%、xx%（如有其它问题可按以上格式例举）。
进行数据分析。
3、关于一些流动党员不愿将组织关系转入企业的主要原因。有关部门及非出资人的党组织书记、党建工作指导员和企业党员中选择“党组织关系接转繁琐”占了绝大多数，分别是xx%、xx%、xx%，选择“转不转没什么关系”的分别是xx%、xx%、xx%，“组织关系转到企业后可能影响个人利益”的分别是xx%、xx%、xx%（如有其它问题可按以上格式例举）。
进行数据分析。
4、关于一些企业党组织组建难的主要原因。有关部门、企业出资人和非出资人的党组织书记、党建工作指导员中选择“党员流动性大、人数不足”的有xx%、xx%、xx%，选择“缺少合适的党组织负责人”的分别是xx%、xx%、xx%，选择了“企业出资人不支持”的分别是xx%、xx%、xx%，选择上级党组织指导不够，对《公司法》等法律法规宣传落实不够，企业没必要建立党组织的分别是xx%、xx%、xx%（如有其它问题可按以上格式例举）。
进行数据分析。
5、关于加强企业党务工作者（书记）队伍建设的主要措施。有关部门、企业出资人和非出资人的党组织书记、党建工作指导员中选择“拓宽选人视野、加**拔力度”的分别是xx%、xx%、xx%，选择“加强教育培训”的分别是xx%、xx%、xx%，选择“建立健全激励保障机制”的分别是xx%、xx%、xx%，选择“加强管理和考核”的分别是xx%、xx%、xx%（如有其它问题可按以上格式例举）。
进行数据分析。
6、关于非公企业党组织应该在哪些方面发挥作用。有关部门、企业出资人和非出资人的党组织书记、党建工作指导员中选择“推动企业生产经营，促进企业科学发展”，“推动企业生产经营，促进企业科学发展”，“开展思想政治工作，营造和谐关系”，“领导群众组织，团结凝聚职工，维护各方合法利益”，“培育企业文化，引导企业履行社会责任”普遍较多，基本超过了xx%，选择“帮助企业培养引进人才”，“参与企业重点决策”和“参与企业选人用人”的相比而言略有下降，但也接近xx%（如有其它问题可按以上格式例举）。
进行数据分析。
7、关于企业党组织充分发挥作用受哪些因素影响较大。有关部门、企业出资人、非出资人的党组织书记、党建工作指导员、企业党员中选择“企业出资人态度”的分别是xx%、xx%、xx%、xx%，选择“党组织书记能力和素质”的分别是xx%、xx%、xx%、xx%，选择“党组织自身建设水平”的分别是xx%、xx%、xx%、xx%，选择“人员、活动经费和场所保障”的分别是xx%、xx%、xx%、xx%，选择“党员参与度”的分别是xx%、xx%、xx%、xx%，选择“职工群众支持程度”的分别是xx%、xx%、xx%、xx%（如有其它问题可按以上格式例举）。
进行数据分析。
8、关于从企业内部产生党组织书记人选。有关部门、企业出资人、非出资人的党组织书记、党建工作指导员中选择“党员出资人”的分别是xx%、xx%、xx%，选择“中层”的分别是xx%、xx%、xx%，选择“业务骨干”的分别是xx%、xx%、xx%，选择“普通党员”的分别是xx%、xx%、xx%（如有其它问题可按以上格式例举）。
进行数据分析。
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