合同参考文本

发布 2021-03-03 12:27:28 阅读 6909

编号:劳动合同。2023年版)

甲方名称: 四川省外国企业服务有限责任公司

法定代表人刘钢。

地址: 成都市青羊区顺城大街206号

乙方姓名。身份证号码。

住址。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。

鉴于本合同有效期内,在被派往的特定的接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称劳务派遣用工单位)劳务输出单位,乙方可能被安排从事较高强度劳动,劳动时间安排可能会采取轮班制等综合计算工时工作制,对乙方身体健康状况有较高的要求,上述工作不适合健康状况不佳之情况人士。本着诚信原则,双方声明如下:

甲方声明:基于乙方承诺其在签订本合同时,未有患病、残疾及其它不适宜从事上述条件工作之情况,若乙方虚假陈述或经调查核实乙方陈述不实,对由此造成的甲方及劳务输入单位劳务派遣用工单位损失,甲方保留向乙方追述的权利。

乙方声明并承诺:在签署本合同时,乙方身体状况良好,未有知道或应当知道的患病、残疾及其它不适宜从事较高强度、轮班制工作之情况,对因乙方虚假陈述或经调查核实乙方陈述不实所造成的后果,乙方愿承担全部责任。

乙方保证,其与原任职单位已解除劳动关系,且在甲方工作及劳务输入单位劳务派遣用工单位提供劳务不受其与原人单位任何竞业限制协议的约束,若因此给甲方和劳务输入单位劳务派遣用工单位造成经济损失的,由乙方承担赔偿责任。

鉴于甲方招聘乙方时,已经如实告知乙方工作内容(含工作岗位)、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳务派遣协议的内容等,以及乙方要求了解的其他情况,乙方确认其对甲方告知的情况全部清楚认识并接受,并愿意在该情况下与甲方签订本合同。

一、劳动合同期限。

第一条本合同期限类型为固定有限合同。

本合同期限从年月日起至年月日止;

其中试用期从年月日起至年月日止;自乙方在劳务派遣用工单位处报到之日起,甲、乙双方建立劳动关系。

本合同期限届满即行终止。

二、工作内容。

第二条乙方同意根据甲方工作需要,接受甲方安排乙方到劳务派遣用工单位提供劳务服务。

乙方在劳务派遣用工单位的派遣期限,自乙方在劳务派遣用工单位处报到之日起,至甲方与劳务派遣用工单位签订的劳务派遣协议到期之日止,若甲方与劳务派遣用工单位提前解除劳务派遣协议,则自甲方与劳务派遣用工单位提前解除劳务派遣协议之日起,乙方的派遣期限提前终止;若劳务派遣用工单位将乙方退回甲方,则自劳务派遣用工单位将乙方退回甲方之日起,乙方的派遣期限提前终止。

第三条甲方派遣乙方在劳务派遣用工单位提供劳务期间,在劳务派遣用工单位从事工作,乙方的工作地点范围为劳务派遣用工单位负责具体安排乙方工作岗位,乙方应服从劳务派遣用工单位根据业务需要对其工作岗位、工作地点进行的调整。

第四条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位、工作地点。

在派遣期限内,劳务派遣用工单位可以依据法律法规的规定或者甲方与劳务派遣用工单位达成的劳务派遣协议的约定,将乙方退回甲方。

第五条乙方必须按照劳务派遣用工单位关于本工作岗位工作任务和责任的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务。

三、劳动保护和劳动条件。

第六条甲方安排乙方执行综合计算工作制度。

执行标准工时工作制的,乙方每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时,甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

经劳动保障行政部门批准执行综合计算工作工作制的,在综合计算周期内的实际工作时间(法定节假日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间,超过的部分按延长工作时间处理。

经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。

第七条甲方根据工作需要,安排乙方加班的,应按照国家有关规定向乙方支付加班费或安排补休。

第八条甲方执行国家和地方法律、法规规定的休息、休假制度。

第九条甲方应督促劳务派遣用工单位根据国家有关规定,为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品,建立健全安全生产操作规程,乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程,对从事有职业危害作业的劳动者,甲方应当定期组织乙方进行健康检查。

甲方应督促劳务派遣用工单位按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳务保护。

第十条甲方可以督促劳务派遣用工单位向乙方提供必要的劳务派遣所需要的职业技能训练和就业辅导。

四、劳动报酬。

第十一条在派遣期限内,按照劳务派遣用工单位的标准和劳务派遣用工单位支付的乙方劳动报酬金额,甲方按月向乙方发放劳动报酬( 其中包括基本工资元/月和绩效工资),并按照“报酬靠贡献”的原则,根据劳务输入单位、劳务派遣用工单位对乙方绩效考核情况,发放乙方绩效工资。

其中,乙方在试用期的基本工资,不低于本合同约定基本工资的百分之八十。

甲方于每月日前向乙方发放应计发的乙方当月工资。

第十二条在派遣期限内,乙方在法定的工作时间内提供正常劳动,甲方支付乙方的工资不低于当地**规定的最低工资标准。

五、社会保障及福利待遇。

第十三条甲乙双方应按国家和当地社会保险有关规定按时缴纳社会保险费,其中依法应由乙方本人承担的部分由甲方从乙方薪酬中代扣代缴。

第十四条乙方患职业病或因公负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。

第十五条乙方患病或非因公负伤,其病假期间工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。

六、劳动纪律和规章制度。

第十六条甲方及劳务派遣用工单位依法制定的规章制度和劳动纪律应告知乙方,乙方应严格遵守。

第十七条乙方应如实提供甲方及劳务派遣用工单位内部管理需要的有关个人资料。

第十八条乙方应严格遵守和执行甲方及劳务派遣用工单位的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方及劳务派遣用工单位行为规范的要求。

第十九条乙方在劳动关系存续期间不得从事第二职业,不得从事与甲方及劳务派遣用工单位业务无关的其他经营活动。

第二十条乙方不得散步任何有损甲方及劳务派遣用工单位的言论和信息,不得在离职以后实施任何有损甲方及劳务派遣用工单位利益的行为,不得引诱、串联甲方及劳务派遣用工单位其他人员离职。

七、劳动合同的变更。

第二十一条经甲乙双方协商一致,可变更本合同。

第二十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同变更相关内容。

第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

八、劳动合同的解除。

第二十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十五条乙方有下列情形之一,甲方可以随时通知乙方解除合同,不受提前三十日的限制。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方、劳务派遣用工单位规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方或劳务派遣用工单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方、劳务派遣用工单位的工作造成严重影响,或者经甲方、劳务派遣用工单位提出,拒不改正的;

6、乙方以欺诈、胁迫的手段或趁人之危,使甲方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使本合同无效的。

第二十六条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资:

1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方或劳务派遣用工单位另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过甲方或者劳务派遣用工单位培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

第二十七条甲方濒临破产进行法定重整期间,或者生产经营发生严重困难,或者甲方转产、经营方式调整且经变更本合同后,仍需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可解除本合同。

第二十八条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条解除本合同:

1、从事解除职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在甲方、劳务派遣用工单位处患职业病或因公负伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的;

3、患病或非因公负伤在规定的医疗期限内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律。法规及规章规定的其他情形。

第二十九条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面的形式通知甲方或劳务派遣用工单位。自解除合同或辞职通知递达之日起三十日内,乙方应及时办好工作交接、财务归还手续,足额缴纳应付的培训费、违约金等(若因自身过错给甲方或劳务派遣用工单位造成损失的,还应支付相应的赔偿金),经甲方及劳务派遣用工单位检查核对并出具书面认可意见书后,方可正式解除劳动合同。

在试用期内,乙方提前三日书面通知甲方,可以解除劳动合同。

第三十条甲方或劳务派遣用工单位有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除本合同:

1、未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、不能及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使本合同无效的;

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