公文写作常用句子

1.文无第一，武无第二。战场从来不是一派祥和，从来没有风和日丽，只有血与火的对弈、生与死的厮杀，要么主宰战场成为猎手，要么处处挨打沦为猎物。

2.战争的达摩克利斯之剑依然高悬，“落后就要挨打”的历史箴言不断被验证。要想制胜未来战场，唯一的方法就是瞄准强敌，找准对手，聚焦实战，真正锤炼以命相搏的杀气，砥砺敢打必胜的底气，厚实知己知彼的底气。

3.衡量党性强弱的重要尺度，就是能否正确对待、自觉接受党和人民的监督。党员尤其是各级领导干部，只要坚持正确的公私观，就应不怕监督，就不要拒绝监督，相反应该欢迎监督，让监督成为常态。

4.“看起来很美”的调研“成绩”背后，多的不是真访实研，而是“政绩”驱动下的诸多“数字水分”。

5.大调研不是填表游戏，数字竞争。汇报时数据再漂亮，排名再靠前，若是老百姓没有获得感，难点痛点问题没有解决，不仅谈不上成效，更可能违背了活动的初衷，砸了作风的招牌。

6.这种只看数字，不问真伪的做法，还会伤害到那些认认真真实打实走访调研的干部和单位，使大家投身互相攀比、弄虚作假的泥沼，实在是得不偿失。

7.调查研究之所以能成为谋事之基、成事之道，关键在于“真实”二字。要让大调研的味道重新“沁人心脾”，干部首先要有敢于揭短亮丑的勇气和攻坚克难的担当。

一时的工作数字可以“不好看”，但必须光明磊落“很耐看”，能从中看出问题、瞧出短板、找到方向。

8.抓工作搞调研并不是为了统计数据而干，而是要围绕老百姓的现实需求来干，围绕群众的关切和期盼来干。即使只入了一户门、蹲了一个点，但若能像解剖麻雀一样扎下来、钻进去，打破砂锅问到底。

那么即使走访的总量不大，其最终显现的效果将会胜过千百次浮光掠影、蜻蜓点水式的调研。

9.实绩的“里子”远比个人的“面子”来得重要，领导干部在调研中只有先树立起正确的政绩观，坚持实事求是地反映客观现实，才能使大调研真正成为民意的“收集箱”、问题的“预警器”、决策的“情报部”。

10.群众的满意是大调研最好的“成绩单”。与其煞费苦心推高数据，不如真抓实干解决问题。

当调研数字的“水分”被挤干后，怎么用真调实研的“干货”把老百姓对大调研的期待“填满”，是每一个“调研员”最基本的责任。

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11.调整制度设计，完善保障机制，营造敢于批评的氛围、打造平等讨论的环境，扭转“讲真话遭殃、说假话吃糖”的歪风。

12.人非圣贤孰无过，善听批评少犯错；咬耳扯袖 “辣味”足，殷殷直言是爱护。面对缺点与错误，还需以敢于开刀的无畏主义、用动真碰硬的钉子精神，将谈话谈深谈透、把批评落细落小。

要知道，相比抬轿子、唱赞歌，红红脸、出出汗终有意义得多。

13.“居之无倦，行之以忠”，以忠立德。“天下至德，莫大于忠。

”“忠”不仅是个人修身之要，而且被定为“天下之纪纲”“义理之所归”。对党员干部来说，忠诚永远都是最重要的政治品质。

14.千里之堤，溃于蚁穴。领导干部职位越高，权力越大，越要时刻绷紧纪律这根弦。

自觉筑牢思想防线，严格遵守党风廉政建设各项规定，敬畏权力、敬畏组织、敬畏法纪，警惕各种形式的“四风”陷阱。

15.落马的根本原因不在朋友圈，不能简单归咎被“围猎”，关键是“心中无主”，缺乏干净为官的本心，公正用权的自律，不为利诱的定力。

16.做到“心中有主”，认清形势，看准主流，莫为小利失大节，不因**陷囹圄。拧紧思想“总开关”，把好为官“方向盘”，干净干事，清白为官，方是组织满意、群众认可的合格干部。

17.“没有金刚钻，别揽瓷器活”，勇于担当不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野、创造性地解决问题的能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。

18.成就一番不俗的事业，量变的积累至关重要。提高能力素质，既要有一种紧迫感，又要防止欲速则不达。

我们应从长计议、从实着手，在锲而不舍地学习积累中，避免“少知而迷、无知而乱”，在“千淘万漉虽辛苦”的实践历练中，收获“吹尽黄沙始到金”的出彩成果。

19.一些人不愿付出长期而艰苦的努力，对自身本领不足感到恐慌，便企图以表面光鲜的成果充当无所作为的遮羞布。长此以往，不仅会给工作注水、损害群众利益，也容易造成“劣币驱逐良币”效应，伤害踏实干事者的积极性。

20.思想是总开关、总闸门，没有思想上的破冰，就难言行动上的突围。现实中，有的人害怕改革动真碰硬、改变既有利益格局，不愿意得罪人，怕影响一己之私；有的人嘴上言必称“改革”，脑袋里却依然停留在“过去式”，宁可躺在熟悉的“舒适区”里裹足不前、“为官不为”，消解改革价值。