试用期工作总结

通过半年多的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，半年多来的主要工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、行政后勤等管理工作。除此之外，还协助上级领导安排的其他工作。

当然我本身经验不足，对人事行政工作的掌握也不全面，所以，还有很多不合理的地方，还请多多指导。在以后的工作中主动向上级领导请教学习并进行有效的沟通。

具体工作内容如下：

一、员工的考勤管理。

我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：①对工厂员工的请假、加班等工作进行监督管理；②在平时的工作中对工厂员工的工作情况和出勤状况进行监督并接受反馈；③到每个月底统计计算工厂员工的出勤情况。

二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作。

1、员工的招聘、录用。

目前招聘方式主要是通过人才市场、网上招聘及张贴招聘启示等方式来解决人员缺乏等问题。在招聘的时候对学历、语言交流能力、外形条件等进行严格把关，由相关部门负责人认同后再确定是否录用、上岗。

2、员工离职。

由于公司行业的特殊性，员工的流失量较大。大多数均为未结婚。

的90后，流失原因主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远，住宿问题得不到解决、员工晋升机会小等造成部分人员流失。为此，针对离职原因与欲离职人员进行约谈方式进行了解。

3、试用期员工的考核、转正。

我公司目前对试用期人员的考核、转正主要是由现场负责人对新进人员试用期间的工作表现做出判断，将准予转正、晋升的意见反馈给人事行政，由人事行政办理相关手续。

4、人员档案管理。

将以新进人员的各类人事资料建立个人档案，再以电子档方式进行录入，以便于查询。离职人员档案在离职后调出做离职记录。

5、行政后勤管理。

1）安排督促工厂的卫生清扫，促进员工提高卫生意识。

2）进行员工生活满意度调查，了解员工住宿情况和心态。

3）定期检查宿舍生活设施、工厂各类设备，保证公司财产完好。

建立巡逻制度，预防火灾到等事故发生。

4）引导员工对水电合理、科学的使用。

5）工厂其他一些日常事务的处理。

6）定期进行员工满意度调查，督促食堂提高伙食质量。

7）不定期检查食堂的伙食质量，严格要求食堂的各项卫生情况。

8）其他日常事务的处理。

2024年的时间很快过去啦，对于自己的工作表现，总是欠缺太多。虽然上级领导没有批评，但是自己也深知自己之前的工作态度有。

待进一步提高，不时很积极。没有明显的工作成绩，未能给公司带来帮助及很好的解决相应的问题。通过这样的总结以及公司不断涌现有能力有成绩有干劲的新人，自己深感惭愧。

公司目前正在进一步的完善各个部门的事项。自己先要调整好工作心态，在以后的工作过程中，要在协助上级领导完**事行政工作的同时，也要配合其他部门完成工作。通过公司组织的有关培训以及外在的专业培训去完善自己欠缺的知识。

人事行政部，是一个丰富多彩、知识渊博的部门，只有通过公司给予的机会，自己再不断的努力学习，在人力资源这项工作上学到更多实战经验，更好的服务于公司，服务于各位领导、同事，为公司出一份力！