招聘专员试用期工作总结_试用期工作总结简短。
总结一段时间的工作，目的是肯定成绩，找出问题，总结经验教训，提高认识，明确方向，进一步做好工作。为您准备“招聘专员个人试用期总结”。我希望这对你有帮助。
篇一：时光飞逝，两个月即将过去。不知不觉中，试用期已经悄然结束。
回首他们走过的道路，有些人紧张，有些人兴奋，有些人徘徊，有些人快乐。作为一名人力资源专业的老人，我知道，当你进入一家新公司时，只有真正喜欢自己的工作内容、工作风格、工作伙伴，认同领导风格并融入企业文化，你才能真正成为企业的一部分，否则你只能是一根鸡肋。现在我心里想的是，我可以成为卡隆动画家族的一员，为这个家族的成长做出贡献。
工作方面，我从最初的担心到现在的从容与踏实。我是去年毕业的，有一年多的招聘经验和猎头助理的经历，所有我并不担心我能不能胜任，而是担心工作的流程和领导的管理风格。
两个月后，我内心的担忧几乎消失了。我熟悉公司，了解公司各部门的组成、每个职位的工作、公司目前的人才需求等。我现在需要做的是招聘合适的人才，以满足公司的人才需求；随着公司的上市和搬迁，我将做经理安排的其他工作，并与我的合伙人合作。
除了把工作做好之外，我进入公司时最担心的是人际关系。两天后，我知道我的担心是多余的，融入其中只是时间问题。正如经理所说，我们办公室的性质是一种类型。
我是以招聘专员的职位进来的。招聘是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的重要阶段，我能做得就是配合好经理完成公司用人需要和公司其他事情。未来，将自己不足的地方完善，尽量多的去挖掘技术型人才，完善现有人资体系。
两个月的试用期即将结束，汗流浃背。我想对卡隆动画说，我在头十年来了，我想陪他度过第二和第三个十年。
篇二：时间一天天过去，试用期即将结束。首先，感谢公司领导给我展示自我、实现自我价值的机会。
在此期间，公司领导和同事给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘有了更系统的了解。我在工作中积累了一些宝贵的经验，并从中获益匪浅。同时，我也为有机会成为同泽的一员而感动和自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容：
一、招募。
1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
2、在分析上述入职条件后，根据岗位选择相应人群，选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，找到合适的人员。
3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。
5.候选人确认后，进行人员补充审批，并及时与候选人沟通入职相关事宜。由于公司的临时办公地址相对偏远，给我们的招聘带来了很大的压力。
针对上述情况，我们积极采取措施调整招聘时间，扩大招聘范围，耐心告知应聘者公司福利及搬迁时间，消除他们的顾虑。效果仍然明显。
二、部门常规性工作：
1.日常工作：
1)部分工资表单制作及核对。
收集整理新员工资料，录入更新员工名册，更新oa系统。2、领导安排的临时工作。
三、需要改进和提高方面：
1.提高我的执行力。在取得成就的同时，不可否认，我的执行力仍然不足。在未来的工作中树立一种危机感，为自己设定一段时间做任何事情，并努力向前推进，以提高执行力和工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、加强与用人部门和员工的沟通，提高员工的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
以上是我的工作总结。如果有什么错误，请批评和纠正。
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为xx的一份子而感动自豪。
我记得当我申请这份工作时，我被公司和谐团结的氛围深深打动了。回顾过去两个月的工作，我终于迈出了发展的第一步，尽管我为公司做出了微薄的贡献。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等基础知识，基本完成了领导安排的招聘任务，这离不开领导的指导和同事的帮助。
我会继续工作，以诚实、认真、谦虚的态度督促自己，使招聘工作更加完善、细致。以下是近两个月的工作内容和2023年的工作计划：
一、招聘工作。
一。前线职位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工的招聘数量远低于我的预期。通过对人力资源市场的深入调查和走访，基本掌握开发区整体就业情况和农民工流动时间。11-12月是农民工返乡的高峰期，给我们的招聘带来了很大的压力。
针对上述情况，我们积极采取措施调整招聘时间，扩大招聘范围，效果依然明显。
2、科员招聘：
通过对工作描述的理解和分析，定义了每个岗位的基本要素，如工作职责和能力。结合工作描述和实际工作要求，有针对性地筛选简历，掌握面试注意事项和问题维度，探索工作实践经验，以及“宁缺勿滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3.校园招聘：
做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
在12月3日xx大学的双选会议上，大多数学生对我们公司很熟悉，有很强的认同感，这无疑证明了我们的影响力。会计部表示，此次共收到40份应届本科生简历→26.人力资源和人力资源管理→ 14.
简历筛选后，通知公司5名（会计专业）参加专业笔试。最后，确定聘用3名实习生，2名已签署聘用协议。
2)12月23日去xx学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于2023年2月7日至公司报到实习。
二、部门的日常工作：
1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、2023年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时工作。
三、需要改进和提高方面：
1.提高我的执行力。在取得成就的同时，不可否认，我的执行力仍然不足。在未来的工作中树立一种危机感，为自己设定一段时间做任何事情，并努力向前推进，以提高执行力和工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、加强与用人部门和员工的沟通，提高员工的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、2023年工作计划。
一、一线岗位招聘：
预计到201x年，生产线将有144-230个职位空缺。结合今年劳动力市场的分析，明年的招聘形势将更加严峻。年前做好充分准备，争取明年一线招聘时间。
包括横幅、广告牌、海报等宣传材料，并讨论201x年与职业介绍所的合作。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2.校园招聘：
14月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校**，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
从10月到12月，大量来自各高校的应届毕业生实习找工作，可以增加与各高校在招聘和宣传方面的合作。现阶段，公司将完成各岗位的人才储备工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
3、科员招聘：
工作人员招聘相对稳定，预计与2023年基本持平。主要的招聘渠道是**招聘。简历筛选和面试可根据用人部门的实际需要进行。
4、后续工作：
做好201x应届毕业生来我公司报到实习的接待工作，提前安排并指定专人负责。充分体现所有制精神，增强对企业的归属感。
2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
5.建立人才库：
试用期工作总结招聘专员试用期工作总结
招聘专员主要负责通过各种渠道 比如 网络 发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试 简历甄别 组织招聘 员工人事手续办理 员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。招聘专员试用期工作总结今天小编给大家找来了，供大家阅读和参考，希望能够帮助到大家，谢谢大家对小编的支持。招聘专员试用期工作总结篇一 时间一晃...
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