2019护士年终工作总结

发布 2021-01-11 13:04:28 阅读 4296

2023年,科全体护理人员在院党委及护理部的正确领导下,坚持“以人为本”科学发展观为指导思想,以医院“三甲复审”为标准,以综合绩效考评为契机,始终坚持以“病人为中心”以“质量为核心”服务理念;根据护理部年初工作计划结合科室计划,较好的完成了今年的各项护理工作,有效果也有不足,现总结如下:

一、20xx年11月—20xx年11月工作量统计:

今年科室累计收住危重病人143人,比去年同期增加了42人,增加了29%床位使用率为69.02%比去年同期增加了30%床位周转次数为14.49比去年同期增加了10%抢救危重患者873天/124人次;其中机械通气411人次;气管插管(气管切开)护理752人次;输血235人次,输液7218人次,静脉注射(静脉穿刺)7388人次,肌肉(皮内、皮下)注射1029人次,灌肠153人次,口腔护理3536人次,导尿115人次,鼻饲5606人次,**护理3536人次;吸痰护理9319人次,心电监护953人次;cvp监测1314人次,血糖测定4412人次,床旁血液透析31人次。

二、工作完成情况。

一)完善科室三甲复审”准备工作。

icu危重病人进行抢救和严密监测的场所,属于医院的重点科室。根据医院年初计划,院明年要接受“三甲复审”工作要求。今年以来,根据“三甲复审”规范,院领导的支持下,依据20xx年卫生部颁发的icu建设与管理指南,以及**甲等医院对icu技术管理要求,逐条逐项进行自查整改,目前已完善了三甲复审”局部要求,例如:

进一步完善了各种同意书及各项制度;规范了科室床位数及人员资质要求;制订了icu护理人员的准入考核规范并已实施;规范和完善了感控的各项要求,科室**长已通过了全军医院感染管理知识培训考试;增建了功能齐全的家属候诊区;增添了高尖端呼吸机、温毯机、鼻饲泵、临时起搏器等三甲医院必备的仪器;使护理工作有据可依、有章可循,规范的病房管理有效的保证了icu日常护理工作。

二)新技术、新业务开展方面。

一年来,科护理人员积极进取、开拓创新,危重患者护理中,取得了较大的进步,总结了一定的经验,开展了多项新技术、新业务,提高了综合护理水平。开展的新技术、新业务有:20xx心肺复苏指南在临床cpcr中的应用,突出了高质量的心肺复苏及医护人员紧密配合,有效提高了cpr患者的复苏胜利率;开展的颅内压监测在重型颅脑损伤患者中应用,防止了激进盲目降颅压的风险,准确监测平稳降降颅压,减少了并发症,提高了患者抢救胜利率;特别是科以提高患者平安为目标,依据危重患者转运指南,利用教学查房为契机,进一步规范了危重患者转运流程,提高了危重患者转运的平安性,防止了因转运引发的医疗护理纠纷,并向全院推广应用。

今年护理部组织的第二届护理金点子活动中,科取得了三等奖一项,特别奖一项的好成绩。

三)人才队伍建设方面:

1.专科**培训情况。

依据护理部年度培训计划,结合科室实际,科室制定了详实的专科培训计划,分三个部分(理论知识、专科技能、仪器操作)及两个层次(1年以下及1以上**)进行培训,一年来,共进行多**授课64余次;专科技能培训及考核均52人次;仪器操作培训及考核均52人次;理论考核4次。通过扎实的培训有效提高了**的专科理论及技能水平,科培养的一名骨干护师已担任了**长;有2名**通过竞聘已成为非现役文职人员,激发了护理人员的工作热情,有效的提高了护理人员的士气。一年来,科室鼓励**积极参与各种继续教育及职称考试,今年有2名**取得本科学历、2名**取得护师资格、1名**取得主管护师资格,大大提高了**的专业素质。

今年对3名新**通过专科目标带教,进行准入考核后均已单独上岗。今年3月份科室选派1名**参加了全区icu专科**培训,2名**参加了全区专科**免培训资格考核,均考核过关,现全科已有5人取得icu专科**执业证书。

2.教学查房及病例讨论针对科室的疑难危重病人多及应急突发事件多的特点,依据年初制定的教学查房计划,每月对一名**进行主查房(汇报病例、护理查体)方法为主查房者提前3天确定查房对象并在学习版进行公示,其她**针对此病人进行查阅资料,**长主持,现场提问、指导,通过此种查房模式,提高**专科技能,使全科护理人员能够有的放矢的诊疗与护理。对死亡病人,科室及时织全科人员进行病例讨论,针对护理的各个环节进行总结分析,吸取经验教训,快速的提高了护理人员整体水平。

3.院内**培训及实习生带教情况根据护理部工作布置,科分别承担了35名实习生带教、17名院内**进修学习、23名院内应急分队人员的轮转培训工作,圆满的完成了培训任务。**长担任了护理部组织的管道组培训,对全院20名成员进行了10次理论及10次技能培训,提高了全院各种管道的护理质量。

四)深化优质护理,提高服务水平。

1.**礼仪培训:根据护理部工作计划,年初组织了**礼仪培训,对**的仪表、语言等行为进行了规范化培训,并每日以晨间操形式进行训练,使**每日精神丰满、行为规范进入工作状态,增强了**的职业素质及职业自豪感,提高患者满意度,依次提高了护理服务水平。

2.**绩效考核:进一步规范了**绩效考核,分别从岗位、工作年限、学历、工作质量、工作数量、专科技术、满意度及奖励与惩罚等方面进行了综合绩效考核,做到公开、透明,提高了**工作的积极性,切实达到优质护理“五满意”目标。

3.环境方面:icu为封闭式管理,患者病情均危重,为患者家属提供休息场所可有效缓解家属的急躁情绪,又能在患者病情变化时及时与患者沟通,防止医疗纠纷发生,今年在院领导的支持下,科增添了家属候诊区,体现了人性化服务,增加了一定的社会效益。

五)突出军事特色,加强保证能力。

一年来,全科护理人员关心国家大事,国际国内形势严峻的情况下,始终牢记职责使命,开拓创新,不时进取。以护理应急分队训练为契机,组织全科护理人员学习战伤救护技术。今年神舟九号飞行任务航天员卫勤保证中,科室人员能服从命令、听指挥,积极准备了急救病房、设施设备、反复演练,圆满的完成了保证任务。

为兵服务方面,科全体人员能够以姓军为兵、保证打赢”遵旨全心全意救治每一位部队伤病员。今年收住的一位“横纹肌溶解症、急性肾功能不全”特种兵患者时,院领导高度重视,及时成立了急救小组,科医护人员发扬了不怕苦、不怕累的精神,连续为患者进行了10天的床旁血液净化**后,患者终于转危为安,痊愈出院,部队领导为医院送来了锦旗及感谢信。5.

12**节时,根据护理部布置,**长下部队为官兵讲解急救相关知识及技能培训,受到官兵的一致好评。

六)学术交流及科研方面。

今年在医院护理科研立项1项已按期完成;全国及全军学术活动中,共投稿5篇,交流3篇;人民军医》杂志专刊投稿3篇;**长在今年全区成立的危重症护理专业委员会中担任副主任委员并进行了专题授课。

三、存在主要问题。

一)科研方面:善于动脑。而懒于动手。临床护理工作中总结了很多临床经验,但未及时整理发表。

二)专科业务方面。

1.理论知识不够全面:科室护理人员相对年轻,专科理论知识还不够扎实,导致工作时预见性不强,不能有的放矢的进行护理工作。

2.新技术、新业务:icu属于医学发展最迅速的专业,开展新技术、新业务方面步伐还不够快。

三)护理管理方面:管理较传统、单一,创新意识还需加强。

三、2023年工作计划。

一)规范护理文书书写。

根据兰州军区护理文书书写规范要求,组织全科**深入学习规范要求,制定适合我科的护理记录模版,提高护理文书的内涵质量。

二)重点做好三甲复审”各项工作。

三)创新管理模式开展**长工作检查反馈记录本”**长每日检查工作后及时将问题记录在**长工作检查反馈记录本中,并制定整改措施,使每位**及时了解自己工作缺陷及错误,及时改正,其她**也有借鉴作用。

四)新技术、新业务开展明年准备与医疗共同开展2项新技术、新业务:分别为:

1.开展2-4种疾病的临床路径;

2.亚低温**在重型颅脑损伤患者中应用。

五)科研方面科室成立护理科研小组,制定职责任务,指导、监督、负责科室人员的科研工作。力争明年完成科研1-2项,发表**5-6篇。

六)全体**中倡导五个一”活动。

1.通读一本专业书籍《**心脏外科围术期处理手册》

2.讲好一堂临床授课(依照讲课计划,每人都要讲)

3.撰写一篇护理**(**每人至少一篇个案、护师及以上每人至少一篇**)

4.读透一部文学名著。

5.完成一个个人心愿。

2019护士年终工作总结

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