人事修业自我工作总结报告。
在计划经济条件下，组织人事工作具有非常重要的作用与意义。目前，组织人事工作是一个矛盾组织工作比较集中的教育工作，又是十分重要的十项工作，既要为企业的生存发展出谋划策，又组织工作要为企业发展提供组织保证。天自查报告网***给大家整理了人事试用期自我工作总结，希望对大家有所协助。
人事试用期自我工作总结范文一。
xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司各级党委的关心和指导下，在同事们的热情帮助下所，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、期间主要学习。
1、积极自学公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备工作，由于刚来公司医务人员就面临着审计人员的招聘紧急其他工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己真心实意记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容管理人员以及岗位职责。
3、公司的各个方面的有所区别流程类同，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动各方面学习有关人力资源方面基本知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事传授了很多自己以前未曾接触认识过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们差别甚远，这更当更使得自己要集中精力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作。
由于才刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间延迟里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的招聘工作，一边于是开始了一边学习一边招聘复核，一周的时间来电里集中打**安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说财务压力不小，但是还是竭力通过竭尽全力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍。为人力部门不利条件招聘工作减少了不少双重压力。
通过这次审计署的招聘，自己从中也学到愈来愈多了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较合资企业长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出更出以了劳动合同纠纷，所以子公司在这方面的管理乐观还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责岗位职责草拟梳理、培训签到表制作、职员劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作。
1、由于刚来考试时候上级领导就说14年后想要开展培训工作，所以这也将是自己14年实施工作的重点，争取把机关这边人员培训其他工作搞起来，培训体系的业务培训建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出控股公司了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的力拼，有压力才有动力，自己通过希望的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
三、总结。由于自己以前所待业务规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中所，希望通过公司领导的帮助及能够帮助自己的通力合作，能尽快转正，争取为公司方面发展做出自己的贡献。
人事服务期自我工作总结范文二。
我在公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性教育工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与联合开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握职业培训动态，吸收国内外最新人力资源管理思想修船和理念，进行人力资源管理各项改革与创新。
人力资源基本情况：
截至20xx年6月x日xxxx(含合资、控股公司)员工人人，其中公司总共xxx人，办公室xx人，综管xx人，销售xx人，普工xxx人。
员工学历情况：截至20xx年6月x日子公司拥有大专及以上学历xxx人，其中博士x人，硕士xx人，本科xx人，大专xxx人。
一、通过岗位分析与设置，做好定岗定员科研工作：
为配合经销做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本压制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司情况进行定岗定员，具体情况如下：
一)分两类进行设岗定员：1、各管理中心按里程、客户对数以及业务范围等指标进行分类；2、按客户、营业额等指标分类。确定各类管理中心各级岗位和人员配备，提供标准化模块。
二)公司应按交通各类管理程序文件，工作进度情况对现有组织架构、岗位和相关人员进行适当合理优化，压制好人员数量和钳制人工成本。
三)根据人员工作效率技术咨询服务等组织工作不同情况来做好定岗定员工作。
四)根据业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
二、积极推进人力资源管理制度建设建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，合作开发从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平：
我根据公司管理体制的总体其要求，已经完成财务人员培训办法、人力资源管理实施细则、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工并福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布薪酬在施行中。
除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤查岗管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作尽可能制度化、规范化和颇具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际境况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，补齐公司公司的劳动人事管理制度。
三、为适应公司战略和员工个人控股公司发展战略需要，人力资源进一步提高开发与培训工作大大加强：
为不断增强公司的竞争能力，提高雇主的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，我起草了人力资源开发与专业培训办法办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上能的专题(知识普及性)培训和公司本部员工雇员的培训可能需要加强。
精心组织，认真做好各类培训课程工作。对新进员工进行上岗培训，共举办曾多次新员工培训，每期xx天共xxx人参加。举办中层管理人员培训班，xx人参加培训。
进行组长应知应会培训，历时近x个月，xx人参加，培训共分若两阶段进行，第一阶段：脱产培训x天，主要需要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训；第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近x个月，并成功进行了卷面考试。
举办或送培xxx8人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso9001：2000质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、信息系统管理、文书科技档案管理、服务技巧等各类各种类型专业技能培训班，不同地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
培训工作效果显著。一方面，公司重点抓好技术人员培训，通过xx认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和项目经理培训班；另一方面，集中学习认真抓好如下日常性的岗位业务学习：讲堂组织人力资源管理人员进行讲座业务培训学习，积极配合开发部、技术其内信息中心进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，野餐拓展能力培训。
全年参加培训的员工共xx人次(其中：中层以上管理人员xx人次)。
四、着手需要进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩预期，激发员工潜能和其他工作热情：
公司通过对员工进行日常与融为一体年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训课程开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。
特别是根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核评价结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的奋勇争先局面。
五、以信息化建设工程为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新：
根据公司总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设教育工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统切实加强人力资源管理信息化系统的总体规划，完成基本完成公司科学决策报告控制系统、人力资源数据数据库以及员工信息统计的电子信息化建设。
同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展，我从x月起，历时x个月，完成了公司现代人力资源管理信息系统资料文学语言的录入工作，该系统内分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查阅等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力发展水平与开发资源管理。
在20xx年下半年里，我将严格严苛根据公司领导的指示，在做好日常教育工作的基础上，紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我坚信，在公司下以领导和全体员工的共同努力下所，我们的明天一定会更好。
人事试用期自我工作总结全卷三。
一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，这时候二个加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥有陌生到熟悉的的对于我来说从很深刻演变意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张整个过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和表哥班子成员们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐了周围的生活与工作环境，对其他工作也逐渐进入了状态。
在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：
1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新**编辑);
2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理；
3、股份公司人才库的建立和管理；
4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订；
5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);
6、招聘**的续订(包括洽谈**、产品等);
7、招聘**的日常维护和管理；
8、子公司招聘支持其他工作等；
9、其它。其中以招聘岗位、人才库、招聘**续订扫盲等为主要教育工作。第1项组织工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，磨合期但经与用人相关部门反复沟通和磨合，对于岗位需求大幅提升点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。
第项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项招聘**的续订与以往相比签署了原**的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：
1.《招聘管理办法》和管理工具的运用；
2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);
3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作；
4.完成《本校招聘实施的指导方法》并下发至各子公司；
5.各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。
当然，我还有很多不足的丘陵地区，感谢那些曾经给予我能够帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够多余的支持和帮助，让我充分感受到了诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓著的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和体味决心，尤其是在上级汪莉对我组织工作的特训营和参加职业化精英引导后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份竭尽全力。
试用期自我工作总结报告
试用期是指用人单位对新招收的劳动者的工作能力 综合素质等情况进行考核的期限，是劳动合同的先行部分，也是决定劳动者能否被录用的考察期。今天查字典 小编给大家整理了试用期自我工作总结，希望对大家有所帮助。试用期自我工作总结范文一 时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给...
试用期工作总结报告试用期总结报告
最近发表了一篇名为 试用期工作总结报告 试用期总结报告 严子恒 的范文，感觉很有用处，希望对网友有用。试用期总结报告 严子恒平凡之路。阳春三月，桃花送春。暖人的午后阳光从窗外照射在我的眼睛上。眨眼才发现我来到东方财富这个大集体已经三个月了。在我还没有做好迎接下一阶段挑战的时候，试用期已经结束了。说一...
人事试用期转正工作总结报告
说明 工作总结是为了我们的工作能够做得更好，我们的能力有所提高而要求撰写的，这个工作总结要怎么去写呢？人事试用期转正工作总结报告 是作者为大家准备的，希望对大家有帮助。篇一 20xx年x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环...