幼儿园教育教学工作总结

xxxx年的下半年，xxxx镇的教育事业掀开了历史的新篇章，港城实验学校和港城实验幼儿园诞生了，这是xxxx镇教育的一个新的里程碑。我们有幸成为港城实验幼儿园的开拓者，在紧张、繁忙、艰苦、奋力的拼搏中送走了港城实验幼儿园的第一学期，我们全体教师立足于本职岗位，锐意进取，在教育教学的管理水平、教育教学质量、师资建设、幼儿发展等方面都取得了显著成效，终于划上了一个圆满的句号，为港城实验幼儿园增添了光彩。回首这一年的工作，我们倍感欣慰，现将一学期的教育教学、教科研工作进行回顾总结：

一、强化内部管理，努力营造快乐舒适的工作心理氛围。

1、统一年级长思想，强化三个意识：“一体意识”、“开拓意识”、“服务意识”。“一体意识”就是说让年级长认识到我们港城实验幼儿园的所有成员是一个整体，有一荣共荣一损俱损的理念，要思想、能力、知识、信息……共享；“开拓意识”就是说每位港城幼儿园人都必须具备敢闯敢干的开拓精神，开拓视野、废除陈旧观念，在新的历史条件下，敢于试验、敢于突破前人、与时俱进、敢为人先，争创一流；“服务意识”，有句话这么说“ 什么是领导，领导就是服务，就是要多干实事”;就是勤政廉洁、严以律已，讲奉献、作表率，为全园教师服务，为全园幼儿服务。

三个“意识”充分发挥了中层干部的骨干作用、发散作用，潜移默化引领着幼儿园良好的师德师风，为我们完成各项艰巨任务提供了保障。

2、加强我们管理者的民主意识，充分发挥老师们的的积极性、主动性和创造性。现代管理理论确定了以人为本的人本管理，教职工是幼儿园真正的主人，她们有权参与幼儿园的管理。因此在工作中，作为幼儿园教育教学的管理者，我时时不忘征求教师的想法、意见，尊重教师的思想、劳动，注重为教师创设有弹性的创造工作空间，采用对话式而非命令式；思想上，鼓励多交流不求大一统；工作方法灵活多变，努力营造健康温馨的文化氛围、工作氛围。

为广大职工创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动人的积极性。

二、加强学习，提高教师的专业思想素质，让日常教学活动步入正轨。

1、加强学习，用科学的理论规范教育教学工作和日常管理工作。

港城实验幼儿园刚成立、刚起步，顶着一个美丽的光环，什么都是新的，可什么都是空的。大多数教师原在村办幼儿班，人员来自四面八方，素质参差不齐。如何让大家步调一致的朝前走成了首当其冲的问题。

所以开学初我们力求将工作落到实处、落到细处，从小处着手，从点滴做起。不仅注重对全园幼儿进行一日常规的养成教育，而且对教师的良好教育教学行为习惯的养成进行了耐心细致的训练。

(1)开学前我们就制订了科学、合理的《幼儿园作息制度》，对教师进行了岗前培训，学习了《幼儿一日规范》，学习了《幼儿园教师行为规范》让老师们明确了在幼儿一日活动中教师在什么时间应该做什么、怎么做，幼儿有哪些要求，保育老师有哪些要求，保证了9月7日的正常开学和上课，赢得了领导和社会的好评。

(2)开学以后我们把每周星期四定为幼儿园全体教师业务学习日，每次学习都边听讲边记录，课后还留有实践性或思考性的作业。我们对幼儿一日活动的组织，从晨间接待开始一直到幼儿下午离园，每一个细节，我们从理论开始学习，用科学的理论来指导我们的工作，规范我们的教育行为习惯。此外，每位教师每周都要自学一篇文章或看一本书，期末检查的时候每位教师都做有学习笔记20篇左右。

开阔了老师们的视野，提高了老师们的理论水平。

(3)加强了对教师的业务工作检查和教师签到制度。通过教师业务必查项目(每月查一次教案)与随机抽查项目(上课时间检查是否在组织教学活动)紧紧结合，园内的督查、指导、纠正，让老师们保持了原来自己在备课，日常教学活动组织等方面的好的做法，摒弃了一些不良的教育思想和行为习惯，提高了老师们的自我管理能力，规范了幼儿园教育教学工作的秩序，提高了老师们的专业素养。

三、积极开展教育教研活动，提高教师教科研水平。

1、本学期把如何更有效、更科学、更规范地开展一日常规活动作为本园的教研课题，从每一个环节做起，促进了幼儿园一日活动的有效开展，提高了办学质量。

2、本学期，幼儿园使用了新教材，我们开展了“新”幼儿园课程研究。我们视课改为发展契机，积极营造自我追求，自我加压的环境，不懈努力，全园上下积极地投身于课改的实践活动中。在教研活动中，我们采用了多种园本教研活动方式，实现了“教研科研相结合，亦教亦研两提高”。

由教研组长组织集体备课，每周有一天定为集体备课日，在开展“新”的课程研究中，每个主题之前我们同一年级的老师都能在一起共同进行课题前审议，上完以后又增加了课题后审议。即在每一主题后，各班级介绍自己班在活动中的成功之处及使用策略，针对活动的一些不足进行反思，对出现问题的提出新的设想。“他山之石，可以攻玉”，通过对同一主题的反思，教师互相汲取亮点，共同反思缺点，在下一主题的前审议中就能增加预见性，从而提高教育成效。

我们鼓励团队合作，积累教育智慧，提升教育智慧，确立了适合本园的集体备课模式。

3、本学期为了提高教师教学水平，在全园开展了每周一课教研活动，由年级组长牵头每位教师都轮流参加开课及听，评课，老师们互相**、相互指导，学习其他老师好的教学方法与宝贵经验，并也指出一些老师存在的问题，教育教学水平有大幅度提高。

4、为了满足老师们学习的愿望，我们还组织教师去附小幼儿园学习两次，东皋幼儿园学习两次，黄埔幼儿园学习一次，拉近了我们和周边先进幼儿园的距离，努力让我们的一切融进幼儿教育的圈子。

5、努力提高老师们的写作水平。

理论是实践的基础，是一切教育行为的基础。因此教师们自觉加强理论学习，积极撰写学习心得。每两周要求教师写一篇教育教学反思、随笔，并定期检查，期末每位教师的教育随笔都在10篇左右，通过写反思、随笔，教师的写作能力得到了不同程度的提高，通过不断学习，教师们体会到了学习带给我们的好处，大家养成了好学习，善思考，重积累，勤反思的好习惯。

在江苏省第五届“名师之路”大型教研活动中，本园老师喜获硕果，两位老师分别获省。

一、二等奖，两位老师获省三等奖，两位老师分别获南通市。

二、三等奖。

6、提供各种平台，让老师们大显身手，发挥自己的聪明才智。我们先后开展了环境布置、幼儿晨间活动展示、幼儿早操展示、班级区角布置和区角活动展示、幼儿园一日活动开放、互阅幼儿评语等活动，紧张有序的活动向家长、向社会展示了我们幼儿园的实力；历练了老师们的专业能力，为我们港城实验幼儿园增光添彩。

四、加速教师队伍建设，促进教师专业成长。

(1)科学评价教师工作，调动工作积极性。本学期我们建立了适合本园的幼儿园一日活动评价体系，教师组织教育活动评价体系，更科学、更合理、更客观地评价老师们的工作，鼓励教师“人人有潜力，个个能成功”，充分运用表彰、鞭策、激励等机制推动教师成长，引导教师向着名师的目标奋进。园内用清晰的目标激励教师，不断用阶段性的目标引导教师，用积小胜为大胜的办法，不断增强教师的工作成就感，使教师们迅速成长。

(2)满足不同教师的成长需要，加速教师队伍建设。

我们教研组渗透园务计划，根据“成熟理论”创造性地运用了马斯洛的需要理论，将青年教师的成长划分为三个时期：适应期、发展期、成熟期。针对新教师，我们通过师带徒的方式来引导新教师入门，来满足新教师的适应需要。

对于二年以上教龄的教师，我们通过有针对性的带教，初步使她们在教学上形成自己的特色，满足她们的发展需要。针对骨干教师，我们鼓励帮助她们先走一步，先研一步，先写一步，先进一步，努力形成自己的特色，通过跨园带教，引导骨干教师向学者型和研究型发展，以满足她们的成熟需要。

针对我们幼儿园新教师多的特点，我们在教学工作中注意为新教师敞开大门，让新教师多观摩其他老师的活动，多参加她们与老教师的交流互动的机会。通过介绍经验、提出问题、互相**等多种方式来增加新教师对工作的认识。为了帮助教师能获取最新信息，每次外出活动的教师会及时反馈，让教师们从一个个优秀的活动中受到启发，获得感性的认识，教研活动的学与思、教与研的有机结合，理论与实践相互转化，促进教师提高自身认识，优化教育行为。

五、利用各种教育资源，构建幼儿园、家庭的教育框架。

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