专业技术工作总结

潘冬。从毕业到现在参加工作这几年，酸甜苦辣咸，种种滋味不时回到在心头，还有那些记忆幽深的地方。这几年，自己的成长不能说优异，但也是芝麻开花节节高，从刚开始盲目的自信，到现在的拥有自己的工作思路、方法。不过这一切并没有让我满足于现状，只是多了点对现在及未来工作的自信与野心。

特别是近两年来，在公司领导、技术人员的共同努力下，紧紧围绕公司的改革和发展的主题，紧紧围绕为公司经营、发展、服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能，在人员不足的情况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了部门工作任务。

一、开展全员培训，提升员工素质。

人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。随着公司的不断发展与优化，为了让所有的员工都了解与运用，就促使了人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《员工管理制度》，下发到员工手中，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。为让员工培训都会较好完成我们的总体目标：

1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。

6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。

参训人员均需写出左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过时间的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。工作完成率也从原来的87%，到了现在98%。

二、积极学习、开拓创新。

在人力资源管理与开发方面，为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”;“专业、勤奋”;“82”（8分本职工作，2分学习提高）的工作、学习理念。在思想上，充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。

三、人力资源的管理和调配。

为了实现公司利益的最大化，针对我们行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有200人通过**、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有3x被我公司录用。

此次公开招聘也为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液；是根据市里的有关规定，养老保险在2024年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，通过对公司的账户进行核对，在时间紧、任务重的情况下整理出了的错误信息，做实了以前未做实的8个人账户，并补齐了以前漏缴的12x的养老保险，协助公司4位两不找人员补缴养老保险2万余元；是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息；是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了各部的工作开展；是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广大员工的创造力和积极性，切实围绕公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了《劳动人事管理规定》，在经过职工代表大会讨论通过后，贯彻实施；是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部在理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为xx同志办理了工伤保险。

四、丰富业余生活。

丰富活动内容，融洽企业内部关系和谐发展。在社会生活中，每个人都是独立的个体，都有其相对独立性，这种独立性是散漫的、无序的；每个人都在自觉不自觉地通过自己的价值观念、思维方式和评判标准来评价事物、处理问题。而组织强调更多的是集体主义观念和行为。

如果一个组织缺乏整体观念，集体意识时刻处于不稳定、松散的状态之中，将会是一盘散沙。文体活动也是为了让员工更好的统。

一、协调、合作、信息的沟通，能够有效地带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。首先，由于文体活动的集体性质，要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想。其次，文体活动的集体规则和目标强烈地限制、修改着每位员工的个人认识，规范员工的个人行为，使员工服从集体目标，达到统一和谐。

再次，文体活动能够弥补松散个体意识中凝聚力的不足。通过文体活动，员工之间可以减少摩擦，缓解矛盾，产生信赖，进而密切合作，潜移默化地增强了广大员工的向心力。群众文体活动，具有培养团队协作精神，融洽企业内部关系，激发职工荣誉感的功能。

因此，应注重活动内容的丰富性，参加者的广泛性，积极培育“负重奋进，同心跨越。”的企业精神。厂每年举办拔河、齐心协力、集体跳绳、安全并足行、趣味篮球比赛、大合唱、拉歌比赛等团体项目的比赛，增强员工的协作观念。

开展职工文体活动要“以人为本”，多年来我们坚持以人为本必须以增强员工素质为目标，与企业文化建设相互促进。始终坚持小型活动不断线，大型活动季季有。相继开展了形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动，得到了广大职工家属的广泛参与和一致好评。

在活动中忘记烦劳事情，增强了同事间的友情，做到“快乐工作，健康生活”。实践证明，无论是企业在艰难的创业时期，还是在辉煌发展顶尖时期，文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分，其由外及里、由浅入深在企业改革发展中发挥的作用是有目共睹的。坚持有计划、有步骤地开展文体活动，有力地配合宣传了企业文化精神，提高了员工素质，人文生活环境得到改善。

他与其他物质、精神文化共同构筑了优秀的企业文化，使企业各项工作顺利开展。

我已经准备好了，我可以在新的工作挑战中取得更好的工作成绩。在做好本职工作的前提下，团结好周围的同事，形成合力，共同工作。只有形成合力了，那么我们工作就会更加容易的进行，也才能更好的完成工作任务及企业战略的达成。

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