人力资源市场供求状况。
分析。安庆市人力资源市场
安庆市2023年第一季度人力资源市场。
供求状况分析。
一、市场供求总体情况。
2023年一季度市场提供各类岗位数80561个，达成意向求职人数63554人（次），求人倍率1.27。近年我市招商引资力度加大，入园企业增多，岗位需求增加，就近就地就业的求职者也随之增加，供求双方增幅创历史高峰。
表1. 供求总体人数。
表1）配以图表如下：
二、市场需求情况。
一）从产业结构来看，本季度第。
一、二、三产业需求人数比重依次为.34%，第二产业占绝对主体。
二）从行业需求来看，制造业需求量最大。
从行业分组的需求人数数据显示，制造业是整个行业需求的60.05%，呈迅猛增加态势，更是用工的主体。
从制造业的情况来看，电子加工、机械制造、纺织等传统制造业出现了“招工难”现象。主要原因是：
1、求职者择业观发生了很大的变化，包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引新生代求职者，他们更重视个人发展前景、自由时间、工作轻松度等，大都不愿意做流水线上的普工。“工资再高，我也不会做普工”。一些大学生也知道好的技工挣的比白领多，但他们说，不仅学校没教给我这个技能，就是教给了我技能，也不愿意上了大学回头再去做工人。
念了这么多年书，如果最后找了份专科生都能做的工作，这样的结果没法接受。
2、相当一部分企业，尤其是劳动密集型、中小企业的企业主，仍旧保持传统的单纯依靠廉价劳动力赚取利润的观念，导致招工难。
表3. 按行业分组的需求人数。
三）市场营销员、客户服务岗位需求较为旺盛
市场营销员、客户服务岗位是与百姓生活密切相关的，技能要求相对不高的岗位，此类岗位总是长期难招到人，主要是这类**动性大。造成的原因：一是企业用工是招之即用且有工作经经验的人，实行的是无固定的弹性工作日，员工没有节假日休息时间；二是工资待遇偏低，业务量大，员工付出的多，但回报却较少，尤其是私营企业，希望企业应引起足够的认识。
四）从年龄、文化程度上看。
企业对求职者年龄需求以青壮年为主，对求职者的文化要求不高，招用的是稳定的熟练工。
三、市场供给情况。
一季度市场求职人数为63554人，环比增加4023人，成倍增加。
一）从年龄上看，求职者集中的是青壮年。
本季度的求职者呈现年轻化的趋势，25-34岁年龄组求职人数比重占42.15%，16-24岁年龄组求职人数比重占32.12%，两者合计占74.
27%，比重相当大，是整个市场求职人数的主力军。
表10. 按年龄分组的供求人数。
表10）配以图表如下：
二）从学历上看，求职者集中在初、高中。
一季度求职者的学历主要集中在初、高中，占整个求职人数比重的75.98%。此类人员主要集中在我市各县的农村人员，市级的大专院校毕业生求职者所占比重持续增加。
表11. 按文化程度分组的供求人数。
表11）配以图表如下：
综上年龄和学历所述，青年求职者的资本是年龄轻、学历高、拼劲足，但匮乏工作经验，也是求职过程中遇到的问题。
建议：1、转变就业观念，对自己的职业生涯要长期规划，不能爱哪行才干哪行，铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子，而是一辈子到哪都有饭吃；2、要充分利用网络信息的资源优势，扩大搜集信息渠道，及时了解市场就业的动态变化；3、业余时间多充电，成为现代化的复合型人才。
(四)市场供求对比情况。
一）从职业分类看，生产运输设备操作工的需求人数最高，求职人员也多集中于此行业，但用人单位的招聘需求满足率相对较低，供需矛盾有进一步扩大趋势。
建议：用人单位要充分考虑用工人员的薪酬和社会保障，才能招聘到和留住人才。例如：
我市招商引资企业永安电子科技****，年初在我市投资建厂，急需员工600名，市人力资源市场竭尽全力，在较短的时间内全部完成招聘任务，深受企业交口称赞。同时，企业工资待遇高，社保有保障，实行人性化管理，也倍受求职者的青睐。
表５. 按职业分组的供求人数。
表5配以图表如下：
求人倍率低的行业主要是有一定的技术含量，工资高的职业，但此类岗位需求人数少，竞争激烈（如银行业）。建议：求职者尤其是高校毕业生不要盲目跟风，要结合自己的特长和专业特点，寻找最佳契合点。
（二）结构性缺工依然突出。
数据显示，一季度市场求人倍率为1.27，没有出现“用工荒”现象，但“用工难“现象依然突出。主要原因：
一般情况下，求职者在求职过程中首先考虑到的是工资待遇、工作条件、社会保障好的岗位，而相对差的岗位往往无人问津，由此产生了“有岗无人”的现象，从而形成了供需双方的结构矛盾。
五、我市应对“用工难”举措。
1、加大宣传力度。利用《安庆就业网》、《安庆劳务输出网》网络平台，加大为企业用工服务宣传力度，多渠道发布用工信息。我市宿松、望江等县购置专门发送企业招工信息的mas机，印制大量宣传年画，及时通过手机短信将就业信息送至求职者手中，做到家喻户晓。
2、举办各种形式招聘会。各县春节前后都纷纷举办大型春季招聘会。市人力资源市场春节后更是抢抓机遇，加大招聘会次数，从正月初八至正月二十四天天招聘，连续举办17场招聘会，以满足企业缺工需求。
3、开展岗位对接活动。为满足我市企业用工需求，服务皖北地区农民工在省内转移就业，加速推进安庆皖江示范区建设和支持加快皖北地区发展；我市组织安徽华茂集团、安徽永安科技****等企业赶赴蚌埠等地开展劳务对接和招聘活动。此次劳务对接活动进一步创新了我市劳务合作思路，建立了“资源共享、互利互惠、合作双蠃”的劳务合作和岗位对接新模式，将单向劳务交流拓展为双向协作，促进了皖北地区农民到安庆皖江示范区就业，实现了产业和农民工同向“双转移”。
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