当今社会大学生就业问题的调研 策。划。
书。实践团队：机械10-1 班唱响未来队。
中国矿业大学北京。
机电学院机械10-1班
目录。调研课题：当今社会大学生就业问题的调研 - 3 -
第一章： 活动背景 - 4 -
第二章： 调研宗旨： -6 -
第三章： 调研目的： -6 -
第四章： 调研时间： -6 -
第五章： 调研对象 - 7 -
第六章： 调研流程时间表 - 8 -
第七章： 调研工作策划 - 12 -
一、 调查方法 - 12 -
二、 三类调研活动计划 - 13 -
三、 调研数据整理归类 - 18 -
四、 调查数据分析 - 19 -
第八章： 经费预算 - 20 -
附件一：调查数据总汇** - 21 -
附件二：大学生暑期社会实践团队活动方案设计表 - 22 -
调研课题：关于企业需要何种就业人才的调研活动。
主题：调研不同行业的不同职位对大学毕业生能力素质要求。
调研活动简介。
由于在当今大学生中普遍存在对企业究竟需要何种人才类型的疑问、认识偏差。许多大学生都迫切希望了解当今企业究竟需要何种人才类型。
为了让大学生对企业对于人才素质能力的要求有一个大致的了解。从而对自己的大学生生涯规划有一个指向性的作用。也可以间接地影响或者改变其将来的职业人生规划。
也为了让大学生们更加有目标的生活，更加有方向性的自我培养。为此我们计划了本次调研活动。
我们计划将首先通过网络资料信息的收集调查、**访谈式调查、实地面对面访谈式的调查等三个调查方法来得获取我们所需的资料信息。
并通过对资料信息的整理、归类、分析、总结来尽量做出一个可靠性较高的调研总结报告。为我们大学生自我培养指明方向。
本次调研活动我们将遵守实事求是的客观性和广泛的代表性两大原则。希望能给处在迷茫之中的大学生朋友们指明方向。
第一章活动背景。
一、 当今大学生的就业疑虑。
当代大学生就业需求呈现多元化、现实化特点。现代社会是一个民主自由的社会，各种思潮不断碰撞交融，价值观念趋于多元。不就业族、考研族、创业族、打工族、出国族纷纷出现，高校毕业生就业需求越来越多元化。
当前，社会转型进入固定化阶段，利益格局和制度框架均已初步形成，社会主流价值观也趋于理性，个体主义的价值取向、对事业成功的追求、经济利益的考量，都影响着大学生的择业观念和求职行为。高等教育改革的推进，双向选择、自主择业的就业制度的形成，高校毕业生在享受大众化教育成果的同时也肩负着就业压力。严峻的就业形势使得大学生在求职过程中更多的是一个被选择者，而根据现实情况和个人特点的综合因素考虑择业，将有助于谋得理想职业。
当代大学生求职状况理性与盲目并存。海淀区高校大学生当中有部分同学对**就业政策不了解，缺乏实习见习的机会，缺乏对就业信息的了解，表现得比较盲目。理性与盲目并存的现象，有其客观、主观原因。
客观上看，**就业服务工作做得不够，在就业政策宣传、就业信息共享等方面还有待改进；主观上讲，大学生个体对就业形势、自我特点的认识程度不一样，其所拥有的社会资源也存在差异，不知道自己适合做什么样的工作，也缺乏提前实习的机会和知晓政策的渠道。大学生就业信息与交流平台不完善。为了使大学生能够清楚地明确的知道自己究竟应该往哪个方向发展，所以我们组织了这次调研活动。
改革开放以来我国一直保持着经济高速发展的势态。社会对于高素质的人才需求量越来越多、越来越急迫。然而什么才是真正的高素质、高能力呢？
当今企业面对如此之多的本科毕业生、硕士毕业生却十分苦恼。因为在这么多高学历的大学生中却很少有全面符合他们要求的大学生。作为大学生的我们同样也十分苦恼，企业究竟需要具备何种素质的人才呢？
在如此激烈的就业竞争形势下大学生应该如何根据自己的理想具有目的性、方向性的规划大学生、培养自身能力素质呢？比如说现如今有很多的大学生都去考研，但，社会上真的需要这么多的高学历肥的人才吗。究竟学历重要，还是尽早的到社会上锻炼自己重要？
企业究竟需要的是哪方面的人才，专业型？复合型？
以上的种种问题都是现今大学生所迫切需要知道的，它激发与促使了我们计划了本次调研活动。希望能从网络资料、企业人力资源部、企业实践中获取问题的最终答案。真切的希望本次调研活动能给处于迷茫的大学生朋友们带去曙光，指明方向。
二、 国际金融危机下大学毕业生的就业形势：
2023年一场金融风暴袭卷了全球，各行各业都受到了大大小小不同程度的影响，经济的高速发展受到了限制，同时，由于受危机影响，部分行业用人的计划也缩水。中国社会科学院2023年《经济蓝皮书》新闻发布会提到，目前大学生就业形势依然比较困难，预计到2023年底，将有100万名大学生不能就业。
毕业生数量众多且能力不足，就业形势依然严峻。
中国大学毕业生人数近年来显著增长。从2023年到2023年，全国大学毕业生人数从495万增加到约600万。最新统计结果表明，2023年全国大学毕业生人数将创历史新高，达到约700万人。
从2023年开始，第一批出生于2023年至2023年之间的“90后”一代大学生将走出校园，走上社会，构成2023年之后大学毕业生的主体。“90后”多为独生子女，生长生活环境相对“70后”、“80后”更加优越，因此表现出与上一辈人众多不同的特点。一方面，“90后”好奇心强，容易接受新生事物；另一方面，“90后”自信而脆弱，敏感而自我，喜欢张扬个性，却普遍缺乏团队精神与责任感。
2023年，第一批“90后”大学生将走向职场，接受职场的检验。
然而，“90后”面对的职场形势并非一片大好。《2012中国大学生就业报告》显示，在毕业生人数激增的背景下，毕业生半年后就业率较为平稳。本科院校2009-2023年毕业生半年后就业率分别为.
2%和90.8%，未就业人数连年增长。2023年全国大学毕业生半年后月收入仅为2,766元，其中本科毕业生半年后月收入为3,051元。
过来人对2007-2023年逾20,000名学员开展的一项调查显示，超过70%的毕业生存在较大经济压力，收入仅能勉强维持自身日常开支，在职业选择上受现实压力影响，难以顾及长远职业发展。在应届大学毕业生人数激增，就业率稳定的情况下，应届生求职竞争将更加激烈，更多大学毕业生将面临毕业即失业的状况，薪酬状况也不容乐观。
过来人调查表明，85%以上的学员认为求职所需能力与技巧无法在校园中得到有效训练，更加增添了大学生求职的难度。超过半数的已就业学员认为校园中所习得的知识和方法在工作后使用较少，“所学非所用”情况非常严重。同时，过来人对数十名人力资源专家的深入访谈结果也显示，大量初次就业的大学生在职业素养和能力上与企业要求存在较大差距，工作上手速度慢，很多基本职业技能还需从头学习，很难达到企业预期。
有一句话说的好，“很多人失败并不是因为没有计划后的行动，而是因为没有计划前的调查”所以我们决定调查社会对于大学生能力的需求，从而有方向性的锻炼自己的各方面的能力。
第二章： 调研宗旨：
调研必须满足“实事就是”的客观性、广泛的代表性的原则宗旨。
一、 “实事求是”的客观性的原则宗旨。
本次调研必须遵守客观性的原则，不可根据个人主观意向而擅自修改、删选调查资料、信息、数据。应该客观理性的分析调查所获得的资料信息，认真记录、严谨对待。
二、 广泛的代表性的原则宗旨。
本次调研活动必须遵守，调研材料的广泛的代表性原则，力求调研信息资料符合事实，具有广泛的代表性。为此我们在所有行业中挑选出矿业、金融、it、服务四大行业，80余个公司进行调研；并且对公司规模、性质（国、私、外资）、职位进行合理的选取，使其分部均匀更具代表性。
第三章： 调研目的：
一、 明确当今企业单位对大学毕业生能力素质的基本需求；
二、 明确不同类型企业、不同类型职位对大学生的素质要求；
三、 通过本次调研，使大学生在当今就业形势下自身所应该具备的基本能力素质；
四、 通过本次调研，使大学生明确如何对自身进行大学生涯规划。
五、 为企业和大学生之间建立起一个沟通的桥梁，使企业获得自己需要的人才类型。
第四章： 调研时间：
第一期：7月9日——7月13日：主要进行网络调研以及**访谈调研工作；
第二期：7月16日——8月20日 ：主要进行实地访谈调研工作。
第五章： 调研对象。
调研的行业主要为以下四个行业：
煤矿行业、it电信行业、金融行业、服务行业。
网络调研对象：
主要从上述的四个行业中，每个行业选择20个企业。企业的性质将均衡分布在国企、民营、外资三种类型；企业的规模将分布在大、中、小型三种规模；被调查的企业职位将从高层管理到底层执行人员。
**访谈调研对象：
我们将根据网络调研所得企业资料信息从每个行业里选出5个企业进行访谈。
实地调研：各大企业。
第六章： 调研团队。
一、 团队名称。
唱响未来。二、 团队成员。
队长：孔迎涛、机械10-1
副队长：程玉强。
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