2023年，是公司成立人力资源部新的一年，在此之前，公司的人事、制度、考核等都是办公室负责管理与实施，但公司为了规范管理，建立健全管理机制，成立了人力资源部，本人也有幸调到了人力资源部工作，现就我在人力资源部工作后的一些情况总结汇报如下：
一、工作体会。
人常说，人事是一个实权位置，我想那是指一些特殊部门。在我的工作体会里，人事是一个制度性较强的工作，面对的是严肃、服从与执行。在工作中，不可以带着私心杂念，感情用事，不能对一类人“这样”，而对另一类人“那样”，由于这些特殊性质，决定了部门工作的艰难性。
部门成立之初，公司的各项管理制度还没有健全，在执行与操作过程中，无据可依的现象时常发生，导致部分工作处于混乱之中，对此，我一度深感不安，因为我知道，公司的发展离不开管理，管理更离不开制度，有了健全的制度，员工的行为才会得到规范，工作才会有条不紊，责任才会明确，这些，让我感受到了今后肩上的责任更加重大。
二、工作汇报。
在人力资源部工作期间，我主要承担并完成了以下几方面工作：
1、编写了公司《工程部管理制度》、《人事管理制度》，修订了《考勤制度》、《公司员工差旅费及招待费开支规定》、《车辆管理制度》等。
2、整理员工个人档案，建立了员工个人电子档案。
3、组织了几期员工学习与业务交流。
4、参与了两次市人才市场的招聘，并对公司新聘人员进行了试用与考核。
5、协助办公室做好一些临时对外事务。
工作中存在的不足与失误：
1、未能完全领会公司领导下达的各项任务，在制度执行力方面不够完善。
2、业务知识不够全面，考虑问题不够周全。
3、管理事务过于杂乱，未能完全履行好本职工作。
三、2023年工作打算。
1、加强与员工的沟通，合理、细化各项管理制度，使之具有更强的操作性；
2、强化执行力度，规范员工的各项行为，为公司的发展壮大奠定基础；
3、提高自身业务素质和管理水平，使之与公司发展同步；
人力资源部的工作离不开大家的支持与鼓励，为了公司今后的发展与壮大，希望大家在今后的工作中相互监督、相互鼓励。
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