长江大学第五届国旗护卫队。
组织部年度工作总结。
---夏阳。
在嘴边还是习惯于以“新成员”自称的我们，转眼间就度过了我们在长江大学国旗护卫队任职的一半时间。不得不感叹时间过得真快。快的让我们来不及珍惜就已快结束。
来年开学，招新之后，我们又将成为下届新成员眼中的老成员，可我们还是习惯于自称“新成员”。从第五届国旗护卫队成立之时起，第五届国旗护卫成员就开始履行自己的使命和捍卫国旗护卫队的荣誉。虽然我们还有很多不足，但我们一直在努力。
在成立部门的时候，有幸担任组织部部长，在接到这个职务时，有老成员说组织部相对于其他部门任务会重一些，我感觉压力很大，一是之前从来没有担任过部长之类的职务，二是对于组织部的日常工作不是很了解，怕辜负了主席团对我的信任。还好，国旗护卫队是一个团结协作的队伍，我们部门成员更是如此，所以对于本年度组织部的工作我认为还是比较满意的，虽然期间还是出现了很多问题，但组织部团结协作的精神得以体现，这对于一个组织算是成功的。下面由我来对第五届国旗护卫队组织部工作进行总结。
一。组织部制度。
在我刚接手组织部一职时，我就在思考，作为部长，除了完成好每次活动的策划与执行外，还应该做些什么。长江大学国旗护卫队是一个学生干部组织，既然是干部组织，那么我们就应该有其他同学没。
有的能力，所以我觉得让每一个成员在活动中都能有能力方面的提高这才是组织部工作的成功所在。基于此点，组织部进行第一次部门会议时就制定了组织部的部门制度：部长轮流制。
这个制度的确立主要是为了让组织部每个成员都有机会参与到活动从策划到执行结束的整个过程中去，从而提升自己在组织与协调方面的能力。由于本学期活动进行的比较少，所以“部长轮流制”还有待于进一步执行。
二．组织部工作。
组织部的日常工作是对队内的活动进行策划并协调好各部门关系将活动执行好。本学期组织部主要负责了第二届“军采杯”演讲比赛的策划与执行工作。从前期的策划与准备到后期的执行，组织部各成员积极配合共同完成了此次比赛。
此外，组织部在协调各部门工作方面的能力也得到了提升。演讲比赛的初赛阶段，由于人员分配不合理导致后期的比赛问题百出，不是很成功，但经过初赛的教训，复赛还是相对比较成功的。
三．内部建设。
为了将部门成员间的关系拉近，也是为了以后更好的开展工作，组织部很重视部门内部队员之间的交流。部门会议的开展主要是以交流的形式进行，避免了正式会议给大家带来的不自在感，这样也方便大家进行意见交流与沟通。
组织部也试图将部门成员经常聚在一起吃吃饭，谈谈心。但由于各成员的空闲时间协调不过来，所以计划演讲比赛后的聚餐取消了。但是我们还是尽量争取这样的机会。
在12月3号，我们组织部就与。
文艺部进行了一场联谊，大家很开心，抛去工作与学习大家坐在一起聊天谈心，感觉很轻松很愉快。以后组织部会尽可能多开展一些这样的活动。
四．思想工作。
演讲比赛的准备与执行过程中也暴露出我们部门的一些问题。比如有的成员可能是由于学习任务比较重导致对于演讲比赛比较反感，觉得太浪费时间，进而对于演讲比赛的准备不够积极。这些情绪的出现在一定程度上影响到比赛的筹备工作。
因此对于部门成员进行思想工作是很有必要的。通过交谈改变他们对于时间与能力锻炼的认识，最终尽可能让每位对员都能积极参与进来。
五．部门未来。
对于组织部未来的工作。首先在国旗护卫队的统一领导下，完成国旗护卫队的日常工作。在此基础上，积极创新，开展更多有意义有价值的活动，让每位队员在学习，训练之余能够感受到更多组织给大家带来的快乐。
2024年12月12日。
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