4.思维品质与行事习惯统合。
在自自我观察、自我发现、自我分析、自我反思、自我调整，优化各个工作岗位的执行力。
1）主班教师：结合一日活动时间作息安排大板块划分的现状，借助级组教研的方式优化过渡环节中的消极等待与教师主导，尝试建议幼儿自主与游戏化的组织方式。例如《如何让晨间接待更专业》、《大班幼儿自主散步的适宜组织方式》、《游戏后分享交流实践谈》等专题教研，结合面对带着昆虫尸体而来的幼儿，晨间接待的教师如何应对？
午餐后的散步活动等同于户外游戏活动吗？等关键提问，以体验展示的方式渗透积累教师专业成长经验。
2）级组长：借助主题重大活动计划与实施的再优化，突出幼儿“适宜有效学习”的要点，让幼儿在面临兴趣、需要，问题挑战以及任务驱动时直接体验，进而实现的积累和重组。例如在大班秋游远足活动的方案审核过程中结合幼儿对秋天农作物直接观察、感受的兴趣需要，调整原有公园远足的既定方案，转而在抽样、观察中把握幼儿走向田野的需要，再结合地理位置确定“水利农田区”的课程实施场，让幼儿真正实现适宜有效学习。
3）工作室秘书：将常态集体教学活动与专项展示活动相结合，关注引导集体教学环节，尽可能采用游戏的方式，真正让教学活动游戏化。同时强化个人观察能力的交流互动分享中的可提升点。
得道获果。1.**收获。
1）大班幼儿发展与班级管理：值日生体验、小老师组织交流等方式在常规、过渡环节自主等方面的经验。
2）课程管理与优化：结合“幼儿的”调动级组、个体教师的主观能动性，提升课程优化调整质量。同时在游戏活动区中以学习性游戏与工作性游戏的区分，强化学习与社会**往互动、创造性表现等方面的发展。
3）教师队伍与发展：以为先的姿态影响，以互学的态度共进，以融洽的氛围共长……
4）个人教育专业：对照指南常模解读分析的思维习惯建立；好玩的差异共享课堂模式探寻；游戏活动区相互融合的初步体验经验……
2.显性收获。
1）五级梯度晋升：常州市骨干教师。
2）**案例获奖发表：省二等奖一篇、三等奖一篇；区一等奖一篇。省级期刊发表（第二作者）一篇；童心解读案例园所一等奖1次，二等奖2次。
3）教育教学展示：市级公开课一节，“野趣”课程基地展示教研沙龙主持一次。
补缺谋划。1.课程管理。
级组主题课程、班级生活课程在“课程游戏化”发展导向的引领下，监督的多，评价的少，优化跟进秋游远足、区督查督导以及家长开放日活动外，对于常态课程执行的看、听、聊和交流互动的实践少，下学期课程管理结合调研，个人要半天跟进的同时增多随机推门的调研，跟进级组课程管理的同时，优化自身课程执行与评价的能力。
2.活动区优化。
课程游戏化背景下游戏活动区的优化跟进，在本学期级组调研的基础上有所提升，但个人班级的未开放以及下午角色游戏组织相对模糊的现状，需要在自我学习、模仿学习、实践尝试的基础上有所跟进，下学期可跟进园所集中研究方向以及级组调研突破。
3.个人管理与级组管理整合。
本学期显性成果的匮乏与市骨干的评价要求对照， 需要在新年里对照市骨干要求跟进相关教育教学成果的突破，市区级公开课跟进的同时，特别是案例发表、**参评的力度要及时加强。
分水岭的5年，在走向成熟的路上，告诉自己，别想着停下来了，跑着挺好……
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