一、 基本信息。
姓名填写日期： 年月日。
职务名称所属部门。
二、 导言。
本问卷通过对一系列因素的调查，就您的职位进行分析，由此得以全面的了解现时您在公司内各项职责，借以全面了解公司各岗位之工作职责。
请注意，本问卷收集的是目前职位的情况，而非有关个人的材料。这不是对您的工作表现的评估。在您填写本问卷时，请写出您的职位对您的要求，而非您个人的背景或者工作表现。
您可以把它当作是对公司新招收的员工介绍该职位的要求。
工作岗位分析和工作岗位责任制是各项管理工作的基础，其涉及到的方面既广泛又重要，不仅对于公司的发展，对于个人的发展也是至关重要的。具体影响之效果图如下：
这其中有些工作是公司已经在做的，而大部分工作是公司准备开始实施的，因此工作岗位分析工作成了后续工作的基础。鉴于此项工作的重要性，请大家尽可能详细、准确（既不保留也不夸大）的回答所有问题。所提供的回答应当使用于最为典型的通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。
三、 职位目的。
请用两三句话说明本职位的目的：
四、 主要职责。
请按重要程度列出本职各项主要职责，并分别说明在一年中从事各项职责的频度。（在相应的频度时间上打勾）
频度。1每日每周每月每季每半年每年。
2每日每周每月每季每半年每年。
3每日每周每月每季每半年每年。
4每日每周每月每季每半年每年。
5每日每周每月每季每半年每年。
6每日每周每月每季每半年每年。
7每日每周每月每季每半年每年。
8每日每周每月每季每半年每年。
9每日每周每月每季每半年每年。
10每日每周每月每季每半年每年。
11每日每周每月每季每半年每年。
五、 辅助职责。
请列举出需要协助其他人员或其他部门完成之辅助工作职责，并分别说明在一年中从事各项职责的频度。（在相应的频度时间上打勾）
频度。1每日每周每月每季每半年每年。
2每日每周每月每季每半年每年。
3每日每周每月每季每半年每年。
4每日每周每月每季每半年每年。
5每日每周每月每季每半年每年。
六、 其他职责。
若有以上两部分之内容仍不能函概之部分，请列举：
七、职责的复杂性。
1、请简明的列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。
2、知识技能与经验。
1）你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？
a、不需要 b、1年 c、2年 d、3年 e、5年以上 f、不好估计。
2）你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？
a、初中 b、高中 c、大专 d、本科 e、硕士及以上 f、不好估计。
3）你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？
a、不需要培训 b、3天以内 c、15天以内 d、1个月以内 e、3个月以内。
f、半年以内 g、半年以上 h、不好估计。
3、胜任素质。
1）你认为什么样的性格、能力及心理素质的人能更好的胜任该职务？
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