a)培训内容理论程度应深化 b)培训内容实用程度应加强 c)提高讲师水平 d)培训组织服务更完善。
e)培训形式应多样化 f)培训次数太少，可适当增加 g)培训应少而精 h)培训时间安排更合理。
13、鉴于事业部的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？ （可多选）
a)邀请外部讲师到事业部进行集中讲授 b)到外部培训机构接受系统训练
c)拓展训练 d)由重工内部有经验的人员进行讲授 e)部门内部组织经验交流与分享讨论
f)建立网络学习平台 g)光碟、**等声像资料学习 h)内部跨单位交流或外部对标学习。
14、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？ （可多选）
a)课堂讲授 b)案例分析 c)模拟及角色扮演 d)音像多** e)拓展竞赛 f)研讨会
15、您是否乐意担任事业部内部讲师？
a)乐意 b)不乐意。
16、您认为培训安排在什么时间最合适？
a)培训是为了更好的工作，是工作的一部分，应该安排在工作日。
b)培训是重工对于员工的福利，应该安排在休息日或者晚上，不要占用工作时间。
c)培训时间无所谓。
四、请结合所在岗位的胜任力要求与自身实际，2023年您希望在哪些方面予以提升？（可多选）
17、工具：
a)word b)excel c)ppt d)catia e)ug f)autoform g)fastform h)autocad
其他。18、自我发展：
a)职业心态 b)商务礼仪 c)协调与沟通 d)讲师培训初步 e)职业化素质 f)谈判技巧 g)现场管理。
其他。19、学习能力：
a)时间管理 b)报联商 c)工作礼仪 d)tps基础知识 e)办公室5s f)品质基础 g)团队管理。
h)办公事务处理。
其他。20、事业部发展。
a)事业部简介 b)行为规范 c)企业文化 d)行业发展的前沿信息。
其他。21、业务和产品遵循规范。
a)创意功夫培训 b)活力体系 c)廉洁体系 d)重工相关法律问题 e)合同签订注意细则
f)企业法、事业部行为准则 g)报销知识 h)后勤22条 i)安全体系。
j)各种报表的编制与应用 k)会议纪要/通知的编制 l)联络书。
其他。22、专业知识。
a)人力资源管理 b)财务知识 c) 农机基础知识 e) 项目管理 f) 工艺文件编制。
其他。七、您对综合管理部培训科工作的建议或意见：
八、您的其他建议或意见：
感谢您积极参与此次调查，祝您工作愉快！
员工满意度调查问卷
尊敬的朋友 本次调查采用不记名方式进行，您填写的内容我们将严格保密，请您放心填写。为了能有效的收集数据，为贵公司的发展和员工的福利提供政策依据，请认真如实的填写本问卷。谢谢您的参与！您的基本情况 请在符合情况的题号前的 内打 您的性别 男 女。您的年龄 16 20 21 30 31 40 40以上。...
员工满意度调查问卷
一 薪酬福利。1.你对薪资的满意度？a 满意 b 较满意 c 一般 d 较不满意 e 很不满意。2.与外单位同行相比，你对薪资的满意度？a 满意 b 较满意 c 一般 d 较不满意 e 很不满意。3.你是否了解公司目前执行的福利制度？a 十分了解 b 基本了解 c 一般 d 不太了解 e 一点都不了...
员工满意度调查问卷
为完善公司各项管理，现进行不记名问卷调查，您的作答我们都将严格保密，不泄露。请各位从自己及公司的利益出发，认真 详细地填写本调查表，并于月日17 00前及时交到各门店人事部，谢谢您的配合！一 您的性别 男 女。二 年龄 16 20岁 20 30岁 30 40岁 40岁以上。三 职务 员工级 组长级主...