学会用数字说话。
很多同学进入公司后，觉得自己只要努力工作就行了，而忽略了最重要的一个问题，公司不是用来工作的地方，是用来做成绩的地方。
记得以前有一个拿破仑的故事，他将部下分为四类人：
第一类：聪明又勤奋的，第二类：愚蠢又懒惰的，第三类：聪明又懒惰的，第四类：愚蠢又勤奋的。
危害最大的就是第四类人，愚蠢没关系，可是勤奋却可能自以为是，惹是生非，横生事端。而很多学生初入职场就经常犯这个错误，在学习时代，一个好学生除了成绩好，平时还要表现好，但在公司里一个最核心的衡量标准就是业绩而不是努力，你再怎么努力但做不出业绩，对公司没有任何价值。
在公司里想做出好的业绩，一定要用数字说话，培养用数字思考一切工作事务的习惯。
比如：你一天中的有效工作时间是多少，你怎么判断和衡量自己的有效工作时间？在单位待了多长时间？
你的业绩怎么衡量？
处理一个具体业务的流程有多少步，你完成每个步骤需要多长时间？
一个每周重复四次的业务，每次完成的时间是多少？是否可以加快？
每天花在交通上的时间是多少，从家到公司具体要花多少分钟，大概步数？
你的工资税前税后是多少，分别都扣除了哪个费用，每一项费用的具体金额？
做公司里上级汇总工作时，怎么用数字来表述你的工作和业绩？
不一定要是做财务工作才跟数字挂钩，尽量在做任何工作时都用数字说话，提高对数字的敏感度。
测试：现在可以拿张纸出来？试着回答上面的几个问题，除了这些你能写出多少用数字来表述的业绩或工作？
最简单的一个，你能立刻回答出：你的时薪是多少吗？
通用的：税后工资/工作时间=时薪。
真实的：税后工资/真实工作时间=时薪。
给自己建立一个短期目标。
刚参加工作的同学，在工作初期的一段时间会比较兴奋和激动，过了这段时间之后就会觉得工作中压力、辛苦、烦恼的事情也不少，会进入一种负面情绪中，这时要想办法去解决。如果有跟你同一批进入公司的伙伴，大家可以定期聚会，聊天吃饭，互相了解一下对方的情况，对公司有个整体的了解，并且积累人脉，而且聚会本来，聊天吃饭也能减轻压力。
还有一个办法就是给自己设置短期的目标，这个目标最好是你需要你踮起脚尖才能达成的具体目标，而不要太大。一旦当你建立这样的目标之后，你会发现工作开始一点点变得有意义和价值了。
有目标之后，才能明确现在该做什么，采取相应的行动。可以结合用数字思考一切的习惯来细化目标。考虑一下你现在的情况下，设立哪个目标对你有最有帮助？写下来，然后去完成它。
要时时刻刻给自己一个短期目标，完成以后立刻设立新的目标，然后采取行动。这样一直重复下去，会发现你的能力提高的很快，业绩也会有变化。
学会跟领导进行沟通。
新入职场的同学可能经常会收到上级或领导安排下来的突发任务，常常一个任务没有完成，又安排了好几个新的任务，要学会应对办法，在正常情况下，新任务的优先级要比旧任务高。如果时间不够或你无法判断重要性的时候，最好立刻跟领导沟通，让领导做决定，哪个优先完成。
当你完成任务或遇到难题无法解决的时候，尽量不要独自承担和判断，尽早跟领导汇报，让要让领导了解你的进步、成绩和问题。特别是遇到问题时，要学会擅长利用领导的力量来解决问题，并尽量在众人面前表达感谢，让领导对你增长好感。
在领导安排任务的时候，带个笔记本最好立刻记录下来，别靠记忆力，觉得**有不明白的地方，不要不好意思，马上问清楚，特别要确认完成时间，并向领导再次确认，方便的话，口头复核一遍。
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