文件类型。
规定v1.0
xx公司名称。
标题。执行部门。
版本编号页码文件级别。考核部门。
部门周（月）工作报告管理规定。
各部门中心。
监督部门。行政人事部。
总经理、行政人事部。
1.目的：为了进一步加强目标管理、计划管理、过程管理、文档管理和绩效管理，深化高层管理人员的问责制度，进而实现公司的科学管理和高效管理，更好的达成公司战略目标，结合《xx公司高层管理人员例会制度》，特制定本制度。
2.要求：2.1报告由各部门（中心）负责人或者项目负责人按照附件模板格式填写。（注：日后报表模板将按。
部门单独编订，另文发布。）
2.2报告以电子邮件和纸质文档两种方式提交到行政人事部经理处，由行政人事部经理整理汇总交总。
经理批阅。2.3周报告递交截止时间为每周六中午12:00前，月报递交截止时间为月初前三天。因公外出的且确。
实无法及时发送报表的，经提前申报，可拖延到周末发送，并**通知总经理助理，防止遗漏。2.4报告由总经理进行批阅，可加具点评意见或工作指示，也可口述由行政人事部**，没有具体意。
见的，应注明“已阅”，批复应注明批复日期。
2.5领导批复将通过高管周例会、月度会议或其他方式反馈给报告人。
3.报表的应用。
3.1工作报表用于日常的（绩效）管理以及高管例会。
3.2工作报表及批复原件由行政人事部统一汇总存档，该资料将作为管理人员绩效考核重要依据。
4.附件：部门周（月）工作报告表》
以上规定，从公布之日起试行，2023年03月01日正式实施。
编制日期。审核日期。
批准日期。
XX年公司工会工作报告
凝聚人心激发活力携手共建和谐企业 在 公司一届四次会员代表大会上 xx年1月10日 各位代表 同志们 现在，我受 公司工会第一届委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。报告共分两个部分。第一部分 xx年工会工作简要回顾 xx年，公司工会在公司党总支和集团公司工会的领导下，坚持以人为本，尊重关爱职工群...
XX年公司上半年工作报告
公司要坚持从完善机制管理入手，深入挖潜，实施 以人为本 的人性化管理，不断增强持续发展能力。下面是为大家提供的关于xx年公司上半年的工作报告，内容如下 xx年上半年，公司紧紧围绕 三个重点 二个继续 一个确保 的战略目标和服务于资源节约型 环境友好型社会建设的工作思路，积极按照上级主管部门和 县委 ...
集团公司工会XX年工会工作报告
全面履行工会职能激发职工创造活力 为集团公司 十三五 发展建设贡献力量 各位代表 同志们 我受集团公司工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。一 二 一六年工作回顾 一年来，集团公司工会在行业工会的指导下，在集团公司党委的正确领导下，紧贴企业中心工作，以构建和谐劳动关系为出发点，以服务发展...