一名新员工的第一天，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。如果你不加以引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。但是，如果你能够在第一天对他进行一些帮助，让他对企业对动作对同事都有一个好的了解和熟悉，让他在来到新企业后能有一个平稳和舒适的过渡，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益、以下七件事情就是你能为他做的：
1.在门口迎接你的新员工。
来到你的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。如果你能够主动地在门口给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。
2.准备一个舒适的工作场所。
当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，会让他感到很不被重视。
3.让其他同事参与。
不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。
4.带他熟悉一下工作环境。
主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在**。
5.建立联系。
主动把所有同事的通许录或者还有电子邮件交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。
6.陪他一起吃午饭。
很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。
7.下班后与他谈话。
新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，那些表现非常棒，就去表扬他；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。
以上这些简单的事情会让你的新员工因陌生，害怕本该孤独无助的一天变成一个愉快的经验，对他以后的工作会很有帮助，如果你的部门来了新员工，不妨照我说的做一下，你会收到意想不到的效果。
员工入职第一天
半个小时后，送往人力资源部的劳动合同签字 填写完工资等数据后被送了回来，发放给新职员。大家开始根据ppt的指引，把人力资源部需要的档案复印件按顺序排好，用附在资料袋里的曲别针别好，放回资料袋，交给李艳。由人力资源部高级经理刘慧霞为大家介绍新浪的组织构架 发展历程 企业文化等。新职员吴涛坐到了他的办公...
入职培训第一天心得体会
能获得这次宝贵的培训机会我十分高兴，今天是培训第一天，更是有幸听到了多位领导的讲话，无论是杨校长关于校史的介绍还是李校长对于教育理念的解读，都让我对学校 对教育有了更加深入的认识与理解。今天上午的培训内容是教师职业生涯规划，下午的内容是魅力课堂，在听完两位校领导的讲座后我想起了自己当年的高考作文题目...
五年级作文回忆我入小学的第一天
五年级作文 回忆我入小学的第一天。哈哈哈，子你看你以前刚入学一年里，妈妈给你拍的 哪儿哪儿，哈哈哈老妈你这拍的是什么啊，哈哈哈 翻出妈妈手机里的 看到一张张以前刚上一年级的我，不由得我回忆起我入小学的第一天 早晨八点多，我坐着车到了校门口，一下车，听到的就是一阵阵哭闹声 坏妈妈，我要回家，我要回家！...