标志一只会踏踏实实地做具体的工作：踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。
甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
标志二不会踏踏实实地工作：年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。
脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
标志三瞧不起上司：受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。
但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
标志四崇拜上司：相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
标志五容易被激发、被感动、被忽悠：有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。
但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
标志六甘当云梯默默无闻：甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。
但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
标志七习惯忍让：喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
标志八锋芒毕露：有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。
适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
标志九排斥关系：近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。
可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
标志十知无不言言无不真：对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地了解对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。
道理很浅显。
职场人不成熟的六大表现
四 自以为是。自以为是更多的体现在管理者身上。自以为是的人，有几种情况 一是思想比较懒惰，不能与时俱进，不能主动学习新的知识，做管理更多的是凭资格和资历，以权压人 二是处事过于简单，不能做到系统思考，解决了一个问题会带来更多的问题，工作不能做到封闭 三是固执己见，听不进别人任何意见，也不能结合企业实...
职场成熟的4大标志
1 轻视异性 能够 轻视 异性，不把异性当回事，这是成熟的标志，所以把它放在第一条，因为它是人生迈向成熟的第一步能够不把异性当回事，这对于人们 尤其对于青少年来说，是困难的，唯其难，所以它才成为一种成熟的象征。这里说 轻视异性 不是指性别歧视，它既指男人不要把女人当回事，也指女人不要把男人当回事。肤...
你是行动者吗？盘点职场实干者的十大标志
你是行动者吗？盘点职场实干者的10大标志。1 工作时脑中有明确的目标。优秀的实干家不会毫无想法地去做项目。不管准备做什么，他们都会尽力延长热情，确定目标并制定计划，以便获得成功。优秀的实干家会花很多时间进行思考和计划。2 衡量自己的工作效率。优秀的实干家懂得如何衡量并享受自己的工作效率。很多实干家甚...