社团工作制度 试行2

发布 2019-07-13 10:34:00 阅读 4601

土木工程系团体联合会工作制度。

一、团体联合会会长考核制度。

社团会长须通过竞选产生,并经学生团体联合会考核后,方可正式任职。

对热情高、能力强、责任心到位,每学期至少搞一次活动,工作成绩出色的会长给予相应会长称号,并将汇报给我系学生会办公室载入档案。

社团会长任期1年,每年评选一次(暂定每年5月初)。

各社团会长无故不参加团体联合会例会三次以上者,取消会长资格,再从其社团内部选举或由团体联合会直接商讨产生新任会长。在社团暂无会长期间由副会长主持工作。

召开团体联合会社团工作例会时,各社团会长如有事必须请假,须向其分管副主席请假,并指派该社团一名主要负责人参加例会,社团若有三次无人参加例会,取消其会长资格。

一. 团体联合会评估奖惩制度。

团体联合会应具有较强的凝聚力和组织纪律性。

团体联合会每月应至少组织一次内部培训活动,并将每次培训详细情况团体联合会主席团递交书面总结。

在院优秀社团总评后,对评出的社团,我系团体联合会会予以相应鼓励及奖励。

二. 团体联合会例会制度。

团体联合会全体成员大会,每学期至少召开一次,由学生团体联合会全体成员参加。会议由学生团体联合会办公室组织,主席主持,传达学生团体联合会工作计划和工作总结,一般在每学期开始召开。

团体联合会主席团例会由系学生团体联合会主席、副主席、办公室及各协会会长参加,每月召开两次(时间由社团办公室另行通知)。办公室主任作会议记录。由团体联合会主席主持,讨论社团发展前景及重大事务。

团体联合会办公室例会每周四召开一次,由办公室主任主持,讨论部室及协会工作中的不足,并安排接下来的相关日常事务。

团体联合会下属社团就自身情况召开相应会议,总结前阶段社团工作,安排后期工作计划,讨论社团发展及社团活动。。

团体联合会例会由分管副主席及各社团会长参加。每月召开一次,由分管副主席主持,总结前期工作,各协会汇报前段时间工作情况,并提出下步工作计划。

以上各种会议时间,教室,提前通知团体联合会办公室,由团体联合会办公室统一安排。

参加各种会议的人员无故不得迟到或缺勤,请假须经会议召集人同意方可有效,每次会议后将情况总结交给团体联合会办公室,以备团体联合会办公室进行综合评估考察。

三. 优秀干部及会员评比制度。

优秀社团干部的评选条件:(1)社团干部不出席例会不超过三次;(2)有较强的政治素质,工作认真,责任心强,有热情,有能力;(3)认真履行工作职能。

优秀会员及部员评选条件:(1)在协会内部培训时,能力表现突出,业务素质高;(2)部员工作热情高,有责任心,能力强。

以上评选工作最终由我系学生(社团)团体联合会主席团考核,系团委审议通过。

四. 社团档案管理制度。

每个协会都应有自己完整的档案。档案内容包括人才管理档案、章程、简介、成立申请书、内部组织结构、历届主要成员名单、活动计划与申请、活动总结等。

协会档案由学生团体联合会办公室统一管理,档案整理不符合条件者,。责令重整,直到符合条件为止。

本工作制度的的考核由团体联合会办公室承担,同时各协会安排人员协助办公室的进行工作考核。本制度着重对社团负责人进行考核,因此团体联合会各协会就自身情况,制定出本协会的内部考核制度,并学期末交予社团办公室。

土木工程系团体联合会。

2023年3月。工。作。

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