企业新员工培训前动员大会发言稿

发布 2019-07-09 00:32:40 阅读 3987

有纪律,要求每一个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战役力的强有力保障。公司实行军事化管理模式,要求员工培养部队的生活习惯,发扬军队的战役作风,具有军人的执行能力。

我们为何把大家安排在武警指挥学院培训,为何安排大家参加军训?就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围,通过军训来磨练你们的坚强意志,加强组织纪律性学习,使你们迅速成长为合格的新员工。假如你们能把军训的意义上升到这样的高度,你们就可以从中得到收获。

在这进程中,可能个他人会打退堂鼓,那很遗憾,是他自己淘汰了自己。对那些坚持下来的人,我祝愿你们,你们为自己又加了一分,迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希看你们能够以一位军人的标准严格要求自己,尊重教官,服从命令、服从指挥、严守纪律,展现出良好的精神面貌,为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。

有专长,要求每一个新员工快速学习业务知识,把握技术技能,并能有效利用于具体工作。在学校要求的是考试成绩,在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业务技能,工作业绩是空谈。

我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通讯工程施工和维护服务的专业供给商,在专业技术方面有很强的要求,你们必须虚心肠向师傅们学习,把握好技术本领,做到学有专长,术有专攻。

其次,要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业,理论学习能力一般都比实际操纵能力要强。到了企业,对你们的要求恰好相反。

我刚才告知大家公司对员工技术方面有很强的要求,但也没有大家想象中那末复杂。用董事长的话来说很简单,就是打洞-立杆-放缆-布线;你们要建立信心,只要大家坚定信念,勇于实践,就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。要知道:

成功永久属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。

另外,在坐的诸位新员工中,有三分之一的人有过工作经历,对你们,也要实现一个转变:那就是实现由打短工到干事业的转变。

你们能够加盟我们公司,是对我们公司的信任和支持,我们公司是真诚的欢迎大家的到来。同时,我们也相信大家是带着期盼,带着豪情,带着理想而来的,是想在这个地方发挥才华,干出一翻事业的。但是,要实现这样一个目标,就必须建立正确的择业观念并具有强烈的事业心,自觉克服打短工的不正确想法,把自己所从事的工作当作事业来做。

干事业需要强烈的事业心,有句广告词说得好:心有多大,世界就有多大!人的一生哪有那末多大张旗鼓的大事往做,成功于无数平凡的小事当中;辉煌的背后,更多的是默默无闻的奋战。

我们公司在广西通讯工程行业的实力和业务范围均属前列,我们完全能够为优秀人才提供良好的发展平台。

有些新员工做了一段时间后经常会抱怨:我工作那末辛劳,为何不见公司为我提岗位、加工资?针对类似的题目,我想告知你们,我们历来不否认努力和成功存在正比关系,但我们更加觉得,到达成功存在一个从量变到质变的进程,你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变,为你带来阶段性的成功。

请大家记住,工作业绩和能力进步是成功的基本要素,职位和工资只是其中的附带产品。香港富商李嘉诚17岁就当倾销员,他人天天干8小时,他天天却要干16个小时,正是他的坚持不懈、坚忍不拔成绩了今天的华人首富。

在工作中,新职员常常会出过失,有时会被老员工或上级批评,这需要你有一定的承受能力。固然,我不是要你默默接受领导的批评,而是要求你在遭到批评后,要做好心理调剂,不会由于一次失败而灰心丧气,相反应从中吸取经验教训,把以后的工作做好。

在工作中,你又有可能会碰到一些管理不规范或有失公平的地方,这时候候,你千万不要怨言满腹、忿忿不平,那样只会误导你的思惟、分散你的精力。你应当将题目当作机会,及时地反馈给你的主管,并提出你的宝贵建议;公司和你都将会在题目的改善中不断成长。

我诚心的提示你们:机会只青睐那些有预备的人,只青睐那些积极主动的人,中途而废收获的将是失败和悔恨。

最后,我要告知大家:在学习和工作中一定要留意安全、重视质量。安全是工作的条件,质量是企业的生命。

今年是公司的安全年、 质量年,建立健全公司安全管理体系和质量管理体系是公司的两大年度目标,这两项工作直接收理到公司的利益和名誉,直接影到公司的下一步发展,直接与在坐的各位新员工具体工作相干,所以,我希看我们的教官同道们及时向新员工们灌输公司的管理理念,以身作则,规范操纵,讲求质量,有效进步新员工们的安全意识、质量意识。我们新员工也要切合公司的管理要求,认真学习安全操纵规程和施工规范,严格依照规范要求展开工作,杜尽安全事故,力创精品工程。

新员工朋友们,你们是公司的新生气力,你们的到来为公司注进新鲜血液。

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