随着2023年钟声的召唤，新的一年已经到来。俗语：一年之计在于春，一日之计在于晨，在新一年的起跑线上，回首烙印在工作旅程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的指航标，下面这本年度的工作计划：
一、行政人事(一)制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的法制环境。本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了解，在2023年制定和逐渐完善公司的制度方案。(二)程序制度化不够明确，无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都没有明确的制度程序化，导致在现实的工作**现了一些问题。
制度化是一个逐渐完善的过程，为了加强公司制度化的广泛实施，2023年，这项工作定作为本部门工作的重点工作内容，以制定、通过、公布、实施为步骤完成。(三)在2023年度，由于公司的迅速发展，公司为员工的学习培训提供了条件，有了学习的基地和上课的设施设备，便于我制定目标性、阶段性的培训计划。管理处操作层员工的文化素质相对较低，理论知识比较薄弱，有了专业知识的理论指导，更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性。
结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质，在2023年里，计划为员工上课培训各类知识2次/月(详见《深圳市鸿泰德物业管理****2023年度员工培训计划方案》，该方案于2023年3月01日提交)，通过上课培训，在公司范围内形成主动学习的氛围，培养公司员工的学习积极性和主动性，以达到提高工作的效率为目的。
行政人事部年度工作计划2023年
度管理的治企理念。2 招聘管理。根据公司发展需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员395名，共招聘自聘员工134名。招聘渠道与招聘实施。a.充分利用本地区招聘机构，适时在网络招聘平台上发布本公司用工需求信息，在楼层主管 保安员 收银员 企划职员 工务...
人事部2023年度工作计划
为确保人员的合理流动，应对突发情况，行政人事部要作好人员储备工作。同时，在2010年度员工培养和管理将作为重点工作，主要突出对员工的育和用的方面。1 专卖店储备店长的培育和使用 储备店长3 5人，方式 外聘或针对性培养 外聘 从招聘的员工中通过培训 考试及店中实际工作情况考核，选拔其中较为优秀的作为...
2023年学校人事部年度工作计划
助到您，欢迎点评和分享。本文是由工作计划网学校工作计划频道为大家提供的 2014年学校人事部年度工作计划 希望对大家有所帮助。一 指导思想。认真学习上级人事精神，继续以区教育局人事科精神为指导，贯彻党的路线 方针和政策。认真学习以人为本的科学发展观，根据新形势 新任务 新要求，理论联系实际，增强自我...