课后测试。
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单选题。1. 与季度、月度绩效考核相比，年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的：√
a个人业绩。
b个人能力与态度。
c个人对未来的计划。
d个人对工作的满意度。
正确答案： b
2. 现代考核制度中，二次考核强调的逻辑是：√
a先部门再个人。
b先个人再部门。
c个人与部门可以同步进行。
d视情况而定。
正确答案： a
3. 年终绩效考核依据的三个维度不包括：√
a业绩。b能力。
c方式。d态度。
正确答案： c
4. 在年终绩效考核中，业绩维度考虑的内容不包括：√
a数量。b效率。
c个人计划。
d成本。正确答案： c
5. 关于高层管理者和基层员工的绩效考核导向选择的问题，下列说法正确的是：√
a高层管理者以业绩导向为主、基层员工以行为导向为主。
b高层管理者以行为导向为主、基层员工以业绩导向为主。
c都以业绩导向为主。
d都以行为导向为主。
正确答案： a
6. 关于叙述评价法，下列说法不正确的是：√
a撰写述职报告能够锻炼思维技巧。
b培养管理人员的沟通技巧。
c可以互相分享经验。
d可以对被测评者的行为进行量化。
正确答案： d
7. 在绩效考核的基本方法中，量表测评法不包括：√
a关健事项记录法。
b混合标准尺度法。
c行为观察法。
d工作标准法。
正确答案： d
8. 在绩效考核的基本方法中，最应当得到重视的年终绩效考核方式是：√
a叙述评价法。
b量表测评法。
c工作标准法。
d每日评成记录法。
正确答案： a
9. 在对管理人员的年终绩效考核中，占考核权重最高的是：√
a综合素质。
b满意度。c业绩测评。
d个人品德。
正确答案： c
10. 年度绩效考核方法中，关键事项记录法主要是：√
a处理个人对内部关系与外部关系的基本方法。
b记录观察员工的“突出”行为。
c将关键事件或行为量化。
d把员工的工作与企业制定的工作标准相对照。
正确答案： b
判断题。11. 业绩测评的重点在于被测评者对业绩的贡献。此种说法：√
正确。错误。
正确答案：正确。
12. 360度测评方法是一个考核工具而非评价工具。此种说法：√
正确。错误。
正确答案：错误。
13. 管理者的述职管理是一种一对一的管理方式。此种说法：√
正确。错误。
正确答案：错误。
14. 平衡计分卡与关键成功因素法最大的区别是，将需要考虑的因素固定。此种说法：√
正确。错误。
正确答案：正确。
15. 对普通员工的考评维度和对管理人员的维度要求是基本一致的。此种说法：√
正确。错误。
正确答案：正确。
年终绩效考核的内容 时代光华满分试卷
年终绩效考核的内容。一 年终绩效考核的基本内容。1.年终绩效考核与月度 季度考核的区别。年终绩效考核包含了被考核者的业绩 态度 能力等多方面多维度的内容，它与季度 月度绩效考核的区别并不只是时间上的延伸。在季度 月度绩效考核中，业绩维度占主要地位，而年终绩效考核在考察工作业绩的同时，也要关注被考察者...
绩效考核培训内容
图木舒克市天河路桥工程建设 绩效考核培训班培训内容。主讲 张宏磊。参与人员 公司主要领导及全体职工。地点 二楼会议室。时间 2016年6月26日。内容 绩效考核是一项系统工程，涉及到公司的发展规划 战略目。标体系及其目标责任体系 指标评价体系 评价标准 评价内容及评。价方法等，其核心是促进企业管理水...
绩效考核培训内容
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