第一章总则。
第一条目的。
为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。
第二条适用范围。
本办法适用于公司范围内，以合同的形式与公司建立正式劳动关系的在岗员工(不包括长休假及借调外单位员工)。
第三条参考标准及相关规定。
一）《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1995〕82号)
二）《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)
第二章发放程序。
第四条发放标准。
一）误餐补助为员工在规定时间内未能在餐厅享受工作餐待遇而给予的货币补贴，按月拨付，费用列支公司福利费；
二）早餐为20元/人/餐，午餐为40元/人/餐，晚餐为40元/人/餐；
第五条发放办法。
一）每月25日前，公司各归口管理部门应统计本部门员工上一计薪月度实际出勤情况、误餐情况，并形成书面材料报送至公司综合部，公司综合部根据统计情况确定应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务部；
二）每月5日前，公司财务部将上月员工误餐补助进行整理造册，由员工本人签字领取；
第三章职责与监督。
第六条职责。
1）归口管理部门职责。
负责本部门员工出勤及误餐状况的统计与初审。
二）综合部职责。
综合部具体负责本公司的误餐补助管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。
三）财务部职责。
财务部具体负责误餐补助账务处理、规范性审核以及税务办理。
第七条检查与监督。
综合部随时对本办法的执**况进行检查，对发现的问题及时上报公司领导，并监督整改。
第八条反馈。
公司员工招聘管理办法
武汉某 武汉市麦立金企业管理咨询 二零零四年十月。目录。第一章总则 1 第二章招聘组织 1 第三章招聘形式 2 第四章招聘工作评估 6 第五章附则 6 附件1 人员内部招聘流程 7 附件2 初 中级人员外部招聘流程 8 附件3 内部招聘公告 9 附件4 招聘申请表 10 附件5 应聘人员初试测评表 ...
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