随着社会的进步，人们对健康的需求不断增长，护理服务理念及模式也在不断的发生变化，护理工作的内涵也在不断延伸，工作内容也在不断细化，而护理人力资源不足日益显露出来，如何利用现有资源，改善护理人力资源不足，提高护理工作质量成为我院面临的切实问题，结合我远的实际情况，我认为护理工作主要存在以下几个问题：
1.护理人员严重缺编：这个问题几乎是全乡镇医院的大难题。
就我院而言，目前我院共开放床位32张，设有内、外、妇三个护理单元，住院及门诊输液人次平均每日都在40人次以上，我院现仅有六名**，其中还包括三名临时工，我们担负着医院的全部护理工作，包括手术室的器械、巡回、刷洗、打包、**室的消毒灭菌、以及病房卫生工作，我们现在是天天连轴转、天天超负荷工作，下夜班一般也没办法休息，几乎每个人都要加班，繁重的工作任务使我们的身体经常处于亚健康状态。白天我们在加药、输液、换瓶等日常操作中疲于奔命，护理文书、**报告、各种检查记录、培训笔记只能靠夜班予以回忆性补记，很少有充足的时间去和病人沟通，即使入院宣教也只能是简明扼要的几句话，导致护理质量不高，存在与病人沟通不到位和健康教育不到位的问题。
1.**长缺乏管理经验，管理不到位，甚至不会管理；**长手册和各种检查记录填写不规范。由于我们长期在第一线忙碌，几乎没有多少机会接受护理管理知识的学习培训，从而导致护理工作管理不到位，管理中存在许多漏洞和不足。
由于没有受过正规培训，各种资料的填写也存在许多不规范之处。
2.护理支持系统欠完善：我们护理人员做的非专业性的工作量太多，以至于除了能按时完成病人的**工作外，我们几乎没有多少时间去从事专业的护理，直接护理患者的时数和次数大打折扣。
我认为要想解决以上问题，应该从以下几个方面予以。
改进：1.针对护理人员严重不足的问题，我在排班上注重了弹性排班，并且实行了**长带班制度，每天保证最少要有一名**长值班或者是听班，确保护理工作安全有序的进行，及时关注**的情绪变化，对有情绪者及时予以疏导，保证每个人都能以较饱满的热情投入到紧张的工作中去。
但是由于我们经常超负荷工作，导致身心具疲，希望卫生局能为我们乡镇医院招聘一批护理人员，以解燃眉之急，确保护理工作的安全高效。
2．针对**长培训问题，我认为应该让县级医院发挥龙头老大姐的作用，积极对基层**长进行培训，只有这样才能尽快的提升**长的管理能力，确保护理管理的高效运行，尽量减少护患隐患，杜绝差错事故的发生。对于**长手册和各种检查**，卫生局应该组织专家对全县**长进行统一培训，确保全县护理质量都能有一个较大的提升。
3.大多数基层医院的护理支持系统不完善，医院应尽力完善护理支持系统，应尽量减少护理人员非专业性工作量，护理支持系统要尽可能的帮助护理人员解决非护理专业的问题，把护理人员从大量的非专业性工作中解放出来，也就是把时间还给**，把**还给病人，使我们能有更多的时间从事专业护理，增加直接护理患者的时数，多做心理护理，并多给予健康指导等，以达到护理质量的目的，从而相对增加护理人力资源。
护理工作中存在的问题分析
优质护理护理工作中存在的问题。原因分析与持续该进对策。一 对护理文书书写中存在问题原因分析及对策。1 护理文书书写中存在问题。1 护理记录不完整 由于护理文书书写缺乏完整性，不能反映病情动态变化和 护理的连续性，从而存在纠纷隐患。2 输液卡记录 滴数与医嘱不符。3 输液卡 换药后无 签名或签名潦草。...
护理工作中存在的问题分析
原因分析与整改对策。一 对护理文书书写中存在问题原因分析及对策。护理文件是病案资料的重要组成部分，既可反映患者的病情变化和 情况，又为日后医疗纠纷提供直接证据。因此，护理记录应及时 客观 真实地反映对患者的护理过程和病情转归情况。1 病历书写要求 1 客观 准确 及时 完整。2 文字工整 字迹清晰 ...
急诊护理工作存在问题与对策
作者单位邮编。摘要 急诊科是医院对外窗口，急诊护理工作是医疗工作的重要组成部分，医疗护理质量直接反映医院的整体水平，医疗制度的改革给护理工作提出了更高要求，目前在本科急诊护理工作存在着 1 护理队伍年轻化，处理问题的综合能力差 2 急诊工作日益繁重，工作压力大，心理负担重 3 急诊理论和专科技能较为...