4.2 公司主动让员工离职的情况。
公司让员工离职时，应由公司相关部门填写《离职申请表》。
5． 《离职申请表》的审批权限。
员工离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的部门负责人审批同意，交至行政部、财务部审批同意后，再经总经理批准即可生效。
6． **内容填写的详细说明：
6.1 “所在部门”：填写该员工目前所在的部门。
6.2 “姓名”：填写该员工的姓名。
6.3 “职位”：填写该员工目前所从事的职位。
6.4 “入职日期”：填写该员工入职公司的日期。
6.5 “申请日期”：填写此**的日期。
6.6 “拟离职日期”：根据“一般说明”里的规定，初步拟订离职日期。如转正员工a于2023年6月15日填写《离职申请表》，拟离职日期应为2023年7月14日。
6.7 “离职类型”的填写：根据离职情形，在离职类型前的方框内打勾。
6.7.1 “辞职”：由员工提出解除劳动合同的情况属辞职。《离职申请表》由员工本人填写。
6.7.2 “辞退”：公司认为员工不符合工作岗位要求，从而解除劳动合同的情况属辞退。《离职申请表》由该员工的直接上级填写。
6.7.3 “开除”：
员工因违法公司规章制度达到开除条件，从而解除劳动合同的情况属开除。凡属开除情形，行政部出示通知，行政工作人员填写《离职申请表》，并知会其所在部门通知本人办理离职手续。
6.7.4 “自动离职”：
员工连续旷工三天（含）以上或全年累计旷工达10天者，公司则视该员工自动离职，公司不予发放其未发放工资。凡有自动离职情形，部门负责人应在确定员工自动离职的当天填写《离职申请表》，并交至行政部。行政部于接收到部门信息的当天告知相关部门该员工已作离职处理。
6.7.5 “合同自动终止”：合同到期，双方不再签订劳动合同。合同期满后，则合同自动终止。员工应在合同终止前30日填写《离职申请表》，并交至部门负责人处。
6.7.6 “协商解除劳动合同”：由于特殊原因，如员工身体不舒服以至不能胜任本职工作，经出示相关证明者，可由员工与公司协商解除劳动合同。《离职申请表》由员工本人填写。
6.8 “部门负责人意见”：填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见及意见、结论为同意离职还是不同意离职。并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。
6.9 “行政部意见”：填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见及意见、结论为同意离职还是不同意离职并注明确定离职日期。在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。
6.10 “财务部意见” 填写内容包含是否已结清借款，给予怎样的意见及意见、结论为同意离职还是不同意离职。在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。
6.11 “总经理意见”：填写内容包含意见的结论为同意离职还是不同意离职。并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。
6.12 《离职申请表》经关相关程序批准后，于离职日期当天，员工即可到财务部领取未结清工资，并且办理离职手续。
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计量标准考核 复查 申请表。国防计标证号。计量标准名称。申请单位。联系 联。系人。填写日期。年。月。国防科学技术工业委员会科技与质量司。计量标准名称。工作 保存 地点。何时经何部门。主持考核测量范围。计量标准证书号。测量不确定度序号。测量器具及配套设备名。称。型号规格。测量范围。允许误差极限或测量不...
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贵阳市农业担保 担保业务申请书。申请人 公章。申请担保金额 万元。申请担保期限 年。申请日期 201 年月日。申请人基础资料及项目资料。营业执照副本 复印件 税务证副本 复印件 机构 证副本 复印件 法人身份证 复印件 验资报告 复印件 公司章程及基本情况表 注册所在工商局查询打印 经办人或受托人身...
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