指导思想：为加强学校各项工作的管理，充分调动全体教职工的工作积极性，提高工作效率，增强考评工作的公平性和透明度，创建和谐校园。
在20xx-20xx学年度第一学期开始，在学校领导的关心支持和具体指导下对学校（年级、处室）德育、教务、财务工作分阶段进行了督察。督察措施落实到位，责任落实到人，取得了明显实效。现将本学期各督导小组工作情况总结如下：
第一督导小组：
工作职责：作业的量与质、自习课的效益、年级秩序在督导、服务和提高教育教学思想指导下，采用联查、问卷和座谈等方式，对作业的量与质、自习课效益、年级秩序等内容进行督察。在总结第一阶段工作基础上，对督导过程进行了改进和完善：
增加了考试期间自习课纪律联查；在与正取生、择校生座谈同时，又与借读生同学进行了座谈；在调查问卷设计上，精简了题目并增强了问卷的针对性。在12月中旬至1月中旬进行了第二阶段督导。一、作业的量与质方面：
第一轮调查反映出：三个年级的大多数同学对当前的作业情况都比较满意。老师们都能够及时留作业，有将近90%
的老师都能全批全改作业。但是调查也反映出存在的一些问题是：1.作业量偏大。高。
一、高二、高三分别有%、%的同学认为每天的作业量大，高。
一、高二同学要求改进外语学科作业的人数多，高三要求改进数学作业量的人数最多。2.学生自己支配的时间较少，部分同学在学习中没有预习的时间。
第二轮调查反映出：大多数同学对目前的作业情况都比较满意。与第一轮调查相比，基本上没有专门反映哪个学科作业量大的问题。
很多老师都在作业上有所调整和改进，有近30%的老师能分层留作业，三个年级的作业量都有不同程度的减少。学生自由支配的时间增多，三个年级中能够做到预习的同学比率都有所上升，高一由%上升到%，高二由%上升到%，高三由%上升到%。总的来说，本次调查比第一轮调查所反映的情况好一些。
但是调查反映仍存在的一些问题：1.分层留作业的老师比例不大。
2.有时候留作业集中，座谈时学生反映“不要把作业一下子集中（尤其是集中在考试之前）发下来。”二、自习课效益：
第一轮联查反映出三个年级晚自习的纪律情况都很好，有专业自习的老师在讲课，非专业自习的班级也很安静。问卷也显示出三个年级都有80%以上的同学对自习课纪律基本满意。但是在座谈和调查问卷中也反映出一些小问题：
1.刚。
上课和下课前的5分钟纪律不太好，有多个班同学代表希望班干部还要认真负责，加强对自习课纪律的管理。2.三个年级都有近20 %左右的同学学习效率不高。
第二轮的联查及调查问卷显示，各班的自习课纪律比以前有进步。尤其是刚上课的纪律，比较好。平时第三节课后半节的纪律，大多数班级保持很好。
但是，三个年级中都有个别班级在第三节课后半节纪律较乱。对高一高二考试期间的纪律联查结果显示：考试期间的自习课纪律不如平时，两个年级都有整侧楼道的班级纪律乱的现象。
但是有的班纪律保持得很好，如一楼西侧和四楼西侧的几个班级，都非常安静。
此外，问卷仍然反映出三个年级都有23%左右的同学认为自习课效率不高。三、年级秩序方面：
总的来说，三个年级的管理秩序都比较稳定。在问卷中，我们关注学生对年级管理秩序和考场纪律的满意度。其中，三个年级同学对年级管理秩序满意率均在86%以上。
在考场纪律方面，第一轮调查反映高。
一、高二、高三年级对考场纪律满意率分别为%、%第二轮为%、%
针对第二轮督察反映出的问题，我们提出以下几点建议：
1.建议个别班级加强自习课纪律的管理，各年级加强考。
试期间自习课纪律的管理。
2.建议各年级教师在分层次留作业和精选试题上加大力度。
3.建议各班班主任对自习课学习效率不高的同学进行学法指导。
4.建议各年级深入学生调查考试期间考场情况，加大对考场纪律的管理力度。第二督导小组。
工作职责：教职工工作评估、****奖励核算根据本组的工作职责，认真履行义务；工作原则：实事求是、公平、公正。
1、认真学习掌握教师业务考评政策，并配合办公室完成了对教职工业绩考评办法的修订工作。对各年级考评工作进行督查，完成了处室考评工作。2、审核课时费。
认真学习学校制定的教职工津贴发放办法，对各年级上报的课时费进行认真核查，严格按政策办事，如有出入，及时与年级沟通和改正，确保准确无误。保证了学校课时费的顺利发放。
3、认真学习有关考试的奖励政策。然后对各年级各项考试奖励进行了核算；使奖金及时发放到教师手里。4、做好各项数据的统计与相关档案资料的保管工作。
第三督导小组。
工作职责：处室人员出勤、师生遵规守纪、衣着打扮、文明礼貌。
小组经过一个学期工作，完成了学期初预定的工作计划，现将本学期工作总结如下：
本学期的督导工作分为两部分。11月份为第一阶段，已作过重点汇报。在总结第一轮督导工作的基础上，12月份－1月份进行了第二轮的联查、问卷和座谈，及时查漏补缺，使各项督导工作更具有针对性。
一、处室人员出勤的督导。
处室人员出勤督导主要方法：定期、不定期检查处室人员在岗情况。
1、在第一轮督导的情况看，处室人员在上班的时间内都能较好的遵守学校的各项规章制度，认真履行工作职责。有少数同志有上班迟到和临下班时间外出或早走的现象。2、第二轮督导主要在处室人员上班和临下班的时间段进行检查，基本上保证每周一次。
从检查结果来看，只有极少数人有迟到和早退情况，都进行了个别沟通，现在都能做到按时上下班。只有在临考试周实验室工作人员工作出勤出现较大问题，也已进行批评教育，现在都已改正。3、建议：
１）各处室的主任还应加强对本处室人员的管理。
２）对个别的情况有相应的制度约束和处罚措施。二、教师的遵规守纪、文明礼貌、穿衣打扮的督导督导工作方法：日常督导和学生问卷反馈。
1、第一轮督导从学生对教师的整体感觉、遵规守纪的细节、文明礼貌、遵守课堂时间、教师的大德育观上进行选择性答卷。认可大多数教师穿衣打扮的为100％。认可大多数教师的为100％。
认可大多数教师在学生打招呼时都能回应的占100％。认可大多数教师及时到教室上课的占100％。认可大多数教师在辅导、自习课始终和学生在一起的占100％。
存在问题：
1、有的教师在课堂上手机响。
2、有的教师言谈举止在课堂上有随意现。3、部分教师校园骑车4、有的教师到达教室不及时。
第二轮督导着重解决以上问题。从日常督导和调查问卷发现：
1、有的教师在课堂上手机响。
2、有的教师在课堂上和同学们开不必要的玩笑3、个别教师换衣服过于频繁，且搭配不协调4、个别的教师在校园内有骑车现象。
5、有的教师在工作时间用电脑看韩剧，个别教师在工。
作时间特别是在学生、家长面前网上聊天、打游戏，情况仍存在。
6、个别教师行为不注意时间、地点、环境，有不好影响。建议：
1、教师在上课期间不带手机或手机处在关机状态，可作为一项制度去执行。
2、继续加强教师的职业道德教育，真正做到为人师表，从各方面为学生作表率。尤其学校的各项规章制度教师必须率先垂范。
3、对教师的着装提出明确要求，太个性化的服装应该杜绝，要符合教师的身份。
服装督导工作总结
计划一 商场服装销售工作计划。一 省内 分析。同类竞争品牌是衣香丽影 三彩 伊布都 iam27服饰。二 公司现有的店面。公司现有加盟商30家，5月份新开2家，黔西 锦屏 其中遵义有3家店，仁怀2个店 直营店7家 会员店10家。三 季度目标 550万折扣是3.5折。计算方式 550万 105元 523...
服装督导工作总结
工作总结参考范本。目录 服装督导工作总结一。服装销售年终工作总结二。服装督导工作总结一。通过近期对我所负责卖场的了解，发现多数区域人员对于销售工作仅仅停留在单一的送货售后回款的工作方面。工作非常被动，不能主动的找出问题 优化环节，缺少了最重要的客户掌控 渠道掌控和终端拉动。部分销售人员对于自己的工作...
服装督导终工作总结 三
自从xx开始招聘开始我就在那报名了，现在进入公司已级有x个多月了，在这期间，我作为现场部的一名督导真真切切的体会到公司给xx人民带来的各种好处，如 买衣服不要再东跑西跑 给人民带来了在家门口就业的机会等等，我也是一个刚从大学毕业的学生，一出来就能大家门口找到工作真的好开心。现将本人20年的工作情况作...