一年来，部党支部按照***和机关党委的部署，以开展抓促为抓手，将建立完善学习制度与进行成长观教育相结合，努力把支部建设成为既推动工作、又锤炼干部成长的坚强堡垒，。
一、建立学习机制，推动学习型部门建设。
1. 建立部门集体学习制度。每月利用半天，从、研究机构等邀请有关人员讲解或从网上搜集，组织部门干部围绕党的重大理论问题、与业务工作相关的重点课题等进行形式多样的学习研究。
目前，已就学习党的**届四中全会 、 学***在全党深入学习科学发展观活动大会上的重要 、 学习全国加强和改进生政治教育座谈会精神等组织了8次集体学习。
建立处室业务学习制度。每个处室组织干部围绕本处室重点工作进行集体学习研究，每月至少开展一次。比如，大学处邀请、新浪、人人网和移动等熟悉网络传播规律的人士就互联网、手机等新**传播的特点和规律等问题进行研究，中学处邀请中学书记就中学生思想行为特点等问题进行，学联办就生涯教育等问题进行研究。
3. 建立研究制度。一是让部门全体干部参与大学生信教问题、 蚁族群体、中学共青团工作现状、 6 4 前高校学生思想状况研判等多项大样本。
二是制订了不定期召开务虚会共同研讨工作、借助专业机构力量研讨专业问题等制度，组织部门干部多次与专家学者、重点学校校长、团委书记等共同研究学生思想意识形成规律、大学生骨干培养、中职学生化技能培养、大学生信教等专业问题。三是建立干部定点联系学校制度。部门每名干部固定联系一所学校，利用和假期时间到学校调研，加深对学生思想动态的了解和研究。
4.建立部门干部督促机制。一是通过建立图书架、开展好书活动、开展每天阅读半小时，每月阅读一本书活动、组织撰写理章、及时印发学习等方式，引导、督促干部学习。
二是举行今天我开讲活动会，使之成为干部自学成果展示平台。由部门干部围绕与工作相关的主题进行发言，与部门其他同志交流讨论，每月举行一次，使大家思想得到交流、能力得到，对问题的思考更加深入。三是实行部门干部学习月报制度。
部门全体同志要将每月自学内容、学习时间及效果等报至党支部。
5.建设战线学习研究机制。一是编发《高校团学工作参考》。
针对社会思潮、颜色革命和国际非**组织、大学生形势与对策、宗教政策、多民族国家的形成、伊斯兰世界主要思潮、美国**会对中国的渗透、互联网对团学工作的等专题进行了深度。二是将重点学校联席、学校部干部联系点制度到省级、学校团委，建立了各级团学组织定期了解学生动态、研判形势、沟通情况的机制。三是定期编发《学校共青团工作》，编印《中职学生社会化技能100例》等，为基层团学工作进行指导，推广宣传各地团学工作，不断推动学校共青团工作规范化、深入化。
二、强化成长观教育，强化胸怀，脚踏实地的部门精神。
1.严肃工作，打造部门讲原则的氛围。要求部门干部不折不扣地学习、落实机关各项制度规定，组织大家对《中国共产党干部从政若干准则》、《关于严格团的专职干部的几项规定》及机关保密、等制度进行了认真学习。
严肃部门工作纪律，特别要求大家在报文、出勤、保密等方面严格按照部门内部管理制度。
开展为什么当干部、怎样才能当好干部主题教育活动，打造部门讲实干的氛围。通过开展主题党日活动、让部门干部与老团干交流、组织干部撰写、组织干部参加机关等方式，引导大家正确看待成长径，树立正确成长观念。在部门努力倡导以态度、以业绩、以务实论英雄的氛围，切实改变文风、会风，力戒空话套话，力戒工作硬伤，定期召开部务会针对个案进行检查。
目前，部门内部达成了成长靠努力、靠能力积累、靠工作锻炼的共识。
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