《你靠什么在单位立足》读后感。
再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。下面是相关的读后感,希望对你有帮助。
你靠什么在单位立足》读后感。
今天在园内领导杜老师的带领下,我们共同学习了文章《你靠什么在公司立足》这篇文章。听完这篇文章我想得最多的就是文章中的忠诚,敬业,积极,负责,效率,结果,沟通,团队,进取,低调,成本,感恩这十二点我做到了哪些,还有哪些是我没有想到的。以下是我根据这十二点对我自己的工作以及工作态度的反思:
来到龙门园转眼已经4个月了,龙门园在大家的帮助下颤颤巍巍的站了起来,从开始的四个孩子到现在的十五个孩子,这几个月里,我们有过困惑,有过懊恼,有过不满。但是,更多的我们已经把这里当成了自己的家。每天,从早上上班我们都开始忙碌,每个人一层楼的卫生区,孩子虽然少,但是我们需要正常的备课,上课等等,那时候心里有着很多的不满,偶尔也会把这种负面的情绪带到工作当中,学习了这篇文章,我才真正的明白,要做好一份工作,就必须先要喜欢他,然后放下抱怨,放下不满,积极的,负责的去做好它。
因为一个人只要能自动自发的去工作,就算起点比别人低,也会有很大的发展。
记得有一年暑假到一个幼儿园去实习,园长是个办事有效率,说一不二,不要过程,只要结果的一个人,刚去的时候,我接受不了他的工作方式,每天在外面顶着大太阳发传单记名单累的浑身发软的时候,因为没有拿到规定的名单数量会被大骂一通,我想过退缩,想过放弃,但是,总是在我最想退缩的时候开导我,每次在他嘴里听得最多的两个词就是效率,结果慢慢的,我接受了他的这种工作方式,并感受到了他这种工作态度给幼儿园带来的效率有多高。
后来,我每天都给自己制定计划,并严格的按照自己定的数量去拿名单,结果可想而知,每次都能完成任务,并不断的增加拿名单的数量,这应该就是进取吧,这件事告诉我,不管在**工作,都要有一颗进取的心,抱着进取的态度去工作,就不会有完不成的任务。
在龙门园的四个月里,我们和家长的沟通出现过问题,和同事也出现过矛盾,但是解决矛盾的最佳方式就是沟通。我一直认为有些事只要说白了那都不是事,所以,当我们愿意敞开自己的心扉去与别人沟通时,那么,别人才会从心里接纳你,你才能走进别人的心里,工作中,也应多沟通,多交流。这样才能发现问题,解决问题。
最后一点是感恩,我一直怀着一颗感恩的心在市直二幼这个大家庭了度过每一天,我从刚工作时的懵懵懂懂,跌跌撞撞,在大家的帮助下,支持下,到现在的能够独自完成很多任务,虽然还有很多的不足之处,但是,我还是要感谢大家对我的帮助,不管是工作中,还是生活中,感谢我能加入市直二幼这个大家庭,感谢身边有一群天真可爱的孩子们的陪伴,也感谢家长们对我们工作的支持。
总而言之,学习这篇文章对我的感触很深,今后的工作中,我会严格要求自己,放下抱怨,放下不满,认真负责,并继续怀着一颗感恩的心去工作,努力做得更好。
你靠什么在单位立足》读后感。
偶读《你靠什么在单位立足》一文,颇有感触。拿来与大家分享。
靠什么在单位立足?以我三十多年的工作经验看,不是凭关系,不是仅凭能力,而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠诚”。
单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的。战士,而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工,能站在领导的立场上思考问题;
能时刻维护单位的利益;会琢磨为单位创造价值;
第二要“敬业”。
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲;总是模糊上下班概念,完成工作再谈休息;而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。
第三是“积极”。
只要工作积极主动,事事等人交代,就能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。
第四是“负责”。
勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人,能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻。
四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
第五要讲“效率”。
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”;工作时要心无旁骛,专心致志;
第六要重“结果”。
无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
遇到困难,不要抱怨,要想怎样把事情做成,办法永远要比问题多;没有条件,就创造条件,把任务完成得超出预期。
第七要有“团队”意识。
滴水融入大海,个人融入团队;一切工作要服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;多为别人、为团队考虑。
第八要有“进取心”。
个人永远要跟上单位的步伐,记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!因此,不要一年经验重复用十年,要以空杯心态去学习、去汲取,挤时间给自己“增高”、“充电”;发展自己的“比较优势”;挑战自我,未雨绸缪。
第九要懂得“低调”做人。
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开始,荣誉当作动力,努力做到名实相符。
第十要心怀“感恩”。
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
我们对一切要心怀感恩:单位给了你饭碗;工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;服务对象帮你创造了成绩;对手让你看到距离和发展空间;批评者让你不断完善自我心怀感恩,抱怨全无!
一个人的能力有大小,但只要不耍小聪明,老老实实做人,踏踏实实做事;勤勤恳恳工作,兢兢业业奉献;严以律己,乐于吃苦,对工作高度负责,困难面前积极着主动想办法;不断提升自我,突破自我,超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑,少患得患失。我想,没有什么事情干不好。
这一切也许能弥补自身能力的缺陷,让自己逐渐强大!
你靠什么在单位立足》读后感。
通过学习《你靠什么在单位立足》,文章中从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩方面剖析、解读了立足的根本,触动心灵、受益匪浅、联系自身谈几点感触。
我是学校一员,工作中时刻秉持着感恩、责任、奉献精神,文章中所提到的十二方面正是我们每天工作中所践行的工作精神。
学会感恩,人只有心存感恩,才能有所担当,有担当才能所有为,只有这样才能坚贞而无私、敬业而善良。工作起来才能兢兢业业、积极进取。只有心存感恩,才会关心他人,关心集体,奉献单位,与团队同呼吸共命运。
担当责任,责任是一种使命,是一种品质,是对自己所负使命的忠诚和守信。人可以不伟大,可以不富有,但不可以没有责任心。坚守一份责任,就是坚守着生命的追求与信念,就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。
责任产生使命,责任创造卓越。
敢于奉献,教师的天职是奉献,我们身处在教书育人的岗位上,责任重大,而教育是一项长期系统的工程,不能靠朝五晚九的上班时间就可以完成的。台上台下生活中,每一刻每一分都是教书育人的时间。我们必须要有奉献精神,才能将工作做好。
作为教书育人,我深知团队的重要性,深知岗位的责任重大,接下来,我将继续秉持学校精神前进,立足于根本、查找不足、奋力敢拼,实现更大的自我价值。并在以后的工作中注意以下几点:
1、是不把工作推给别人。
推诿工作是一种逃避,是一种不负责任,更是一种无能,他会让别人从内心深处瞧不起你。
2、二是不愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢,是对自己的不负责任。否则会得不偿失。长期在一起共事,你的诚恳会让同事感动,反之,则会使领导和同事反感。
3、三是沉下心来。
沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花,不是住旅店,不是旅游。单位很有可能是你一生的根据地,是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。
4、在单位要克勤克敬,兢兢业业,而不是耍赖撒泼、妄自尊大。
单位的本质从来不按年龄的大小排序,谁以自己的年龄大小来说事,谁就是真正的傻瓜。
5、在单位老年人有老年人的优势,年轻人有年轻人的优势。
万万不可以互相轻视。能多干一点就多干一点,总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人,远离鼓动你闹矛盾的人。
6、在单位永远不要说大话,没有人害怕你的大话,大家只会瞧不起你。
要学会维护自己的单位,维护自己的工作,维护自己的职业。单位离开谁都能运转,你要努力证明,你对单位很重要。
《你靠什么在单位立足》读后感
你靠什么在单位立足 读后感。再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。下面是相关的读后感,希望对你有帮助。你靠什么在单位立足 读后感今天在园内领导杜老师的带领下,我们共同学习了文章 你靠什么在公司立足 这篇文章。听完这篇文章我想得最多的...
《你靠什么在单位立足》读后感
你靠什么在单位立足 读后感。前几天,主任推荐一篇文章让我们传阅学习,文章的名字叫 你靠什么在单位立足 文章开门见山 直奔主题,详尽解释了 忠诚 敬业 自动自发 注重效率 善于沟通 合作 低调 节约 感恩九大工作必要因素。我细细品读了多遍,我觉得和 总理在2016年 工作报告中 所提及的 工匠精神 暗...
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