不为专项治理活动心得体会

四个不为专项治理活动心得体会。

语：不破除不想为、不能为、不敢为、不作为不良作风，就难以树立全新气象、崭新面貌、优良政风。以下是四个不为专项治理活动心得体会范文，仅供参考。

四个不为专项治理活动心得体会(一)

作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人”不谋事；纪律涣散；贪图享受。

一是“庸政政”“懒政”现象正成为中国各地**着力破解的难题，特特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”““治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。

二是是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏乏事业心、责任感；工作作风漂浮，被动应付；领导干部不不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度度不完善，导致干部碌碌无为；干部业务素质差，不讲标准准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，，工作质量达不到标准；不研究新情况、新问题，因循守旧旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作作激情，精神状态差；不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉奉献，缺乏大局意识和服务意识；不服从组织分配，不认真真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低低下；思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集集体荣誉；群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度度差，群众满意度低等问题。

三是治理慵懒散要提高工作作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想；必须强化化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶恶习；必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸夸其谈、品头论足的毛病；必须具备较强的改革精神和创新新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我我。

我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛毛病。

四个不为专项治理活动心得体会(二)

党的十八八大以来，随着反腐败“零容忍”以及党的群众路线教育实实践活动的有效开展，腐败现象和“四风”问题得到有效遏遏制，党风政风明显好转。在从严治党成为新常态的大背景景下，一些干部对此不适应，滋生“为官不易”的思想，担担心工作失误，触碰红线和法纪，不愿冒险，不敢担责，工工作热情消退，甚至出现了能不做事就不做事、能少做事就就少做事的“为官不为”现象。这种现象，于公于私都是有有百害而无一益，必须坚决纠正。

***总书记提出：““为官一任，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻耻，应该予以严肃批评。”要从干部不作为的思想深处入手手，加强对干部理想信念和宗旨教育，强化担当意识，从源源头上解决问题。

一要加强理想信念教育。“为官不为””的形成原因多元复杂，无论哪种“为官不为”，归根结底底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。要要坚持“严”字当头，把解决好“三观”问题放在首位，通通过补足精神之“钙”，培育“为官有为”信念，树立正确确的世界观、人生观、价值观。

要发挥党校的主阵地、主渠渠道作用，抓住理想信念教育这个核心，让不作为的干部树树立“要为”意识。要把***总书记系列重要讲话精神作作为干部教育培训核心内容，筑牢“为官有为”的思想根基基。

二要加强宗旨意识教育。干部是人民的公仆，为党工工作、为民办事是干部的天职。要加**部宗旨意识教育，，使干部时刻牢记自己的身份是公职，职责是公务，牢固树树立“当官须为民、为官须有为”、“不干事也是腐败”的的理念，以干事创业为荣，以为官避事为耻，引导干部在其其位，谋其政，“为官一任，造福一方”。

三要强化干部部担当意识。“干部的价值就在于担当”，提倡“干部清正正、**清廉、政治清明”，目的是为营造良好的从政环境境，不是为了干净而不干事，而是提醒干部正确对待权力、、秉公行使权力。因此，要引导干部准确理解守纪律、讲规规矩与干事创业、敢于担当的辩证关系，在遵纪守法基础上上主动作为，使干部消除思想上误解，一如既往地干事创业业。

治理“为官不为”，从严考核监督是根本，要建立完完善监督考核机制，强化对不作为问题的约束。

一是完善善考核评价体系。要充分发挥考核评价的“指挥棒”和“风风向标”作用。进一步优化绩效考核指标体系，按照“考准准、考实、差别化”的要求，扎实做好领导班子和干部绩效效考核工作。

要健全完善干部实绩考核办法，根据干部岗位位职责和分工，结合实绩登记、实绩公示、所在单位和组织织部门鉴定等方式，考准干部实绩。注重综合分析，将工作作努力、但因客观原因实绩不明显的“勤官”，同工作不努努力、无所作为的“懒官”区别开来；将业绩平平、得票却却很高的“老好人”同业绩明显、但因工作得罪人，得票较较低的“实干家”区别开来，力求客观公正、考准考实。要要强化考核结果运用，通过褒奖先进、鞭策后进，最大限度度地激发干部的内生动力。

二是健全监督体系。充分发挥挥党内监督、法律监督、群众监督、**监督等多种监督力力量的作用，形成监督合力，对“不作为”、“慢作为”、、中梗阻”等现象进行开放式、立体式、全方位监督。建建立第三方综合评价机制，通过民调中心、干部监督联席会会议通报、群众来信来访反映、“12380”**举报等等途径广泛收集梳理干部群众反应的不敢担当、推诿扯皮、、纪律涣散等“为官不为”线索信息，建立整改台账和问责责清单，设立“**台”，倒逼干部担当作为。

三是落实实提醒、函询和诫勉制度。组织人事部门依照干部管理权限限，在干部日常管理监督、年度考核、巡视等工作中，对领领导干部的“为官四不为”及“庸懒散浮”等苗头性、倾向向性问题进行提醒；对信访、举报及其他途径反映领导干部部政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面的问题题及时进行函询；对工作中存在脱离实际、弄虚作假，损害害群众利益和党群干群关系等不当行为，虽不构成违纪但造造成不良影响的及时进行诫勉，充分发挥提醒、函询和诫勉勉的警示教育作用，防止小毛病演变成大问题，促进干部健健康成长、积极作为。

***总理强调：“对‘为官不为为’、懒政怠政要公开**、坚决追究责任。”要加大处理理力度，用好问责“利剑”，形成治理“为官不为”高压态态势。

一是开展专项整治，强化问责追究。结合“三严三三实”，针对干部“为官不为”的突出问题，进行专项治理理。要深入查摆问题，通过召开民主生活会、走访群众、设设立意见箱、发放征求意见表等方式，认真听取基层党员、、干部群众，特别是工作对象、服务对象的意见和建议，深深入查找“为官不为”方面存在的突出问题。

要切实整改到到位。对查摆出来的问题梳理汇总，列出问题清单，提出整整改措施，明确整改时限，建立整改台账，解决一个销号一一个。要加强制度建设，依法依规建立完善有效管用的工作作制度，把专项整治的成果转化为加**部作风建设的长效效机制，形成守纪律、讲规矩、勇作为、争一流的良好氛围围。

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