读公司董事长《管理杂谈》的心得体会提要：上学的时候老师经常讲学习效率，现在参加工作了，老板强调的是工作效率。提高工作效率，才能为企业创造更多经济效益。提到效率。
自合同范文。
读公司董事长《管理杂谈》的心得体会。
*月15日宣誓前，吴总召开晨会，重点讲了董事长写的《管理杂谈》，要求管理人员及以后有志从事管理工作岗位的员工认真学习，仔细体会，写一些学习心得。
来xx公司工作3年了，很少有机会能看到董事长写的关于管理方面文字。董事长的文字很朴实，没有华丽的词藻，看了之后能让自己反思很多，学习很多。
一、客观环境对企业的影响。
时间过的很快，从201*年9月份开始办理zz项目的前期手续，到201-年4月份开工建设，再到现在，马上将近两年了。在新疆，由于气候季节因素的因素的影响，就工程建设而言，短短的施工期让企业耗不起。
更让人头疼的应该是国家的经济政策，国家领导班子交替，并没有像预期出台一系列刺激经济增长的政策，这就给投资中的企业发展带来巨大影响。
外在客观环境不受企业自身控制，但是企业发展中暴露一些问题和不足，已引起董事长的重视，通过强调一些事情，敲响警钟，督促我们利用空闲时间加强学习，积累点点滴滴，锲而不舍坚持下去，个人才会变得更优秀，企业才会变得更强大。
二、需要引起注意和加强学习的方面。
1、切勿自高自大。
董事长拿肥城与枣庄水泥厂作比较，管理者的状态也是影响企业利润效益的一个重要方面。反思自己以前，做的非常不好，为了一些小事情，争得脸红脖子粗，言语表达不当，既让别人感觉自己浮躁，又会觉得我骄横自大。
2、敢想是否敢干。
至于这一点，我感觉是一个人的魄力和勇气。想一千次，不如去做一次。华丽的跌倒，胜过无谓的徘徊。
库尔勒水泥线提产在专家看来是不可能的，并且列出了一系列的原因。试想当我们遇到这样的情况时，是听专家的，还是坚持自己的？有些想法的对与错是需要实践检验的，决策如果正确，皆大欢喜。
一旦决策失误，造成了损失，能否承担的起错误的代价，这都需要领导者反复权衡。有的时候，想法很简单，但是付诸于实践时需要的是一种魄力和勇气。
3、效率。上学的时候老师经常讲学习效率，现在参加工作了，老板强调的是工作效率。提高工作效率，才能为企业创造更多经济效益。
提到效率，大家都能出口成章，但是实际工作和学习中，多多少少都存在办事拖拉的现象。如何提高效率？我觉得应该把工作当成考试，规定交卷时间，在规定时间里完成考试。
每一项具体工作，根据实际情况约定完成时间，用工作计划时间表来检查自己，完成的工作及时划掉，领导新安排的工作及时补充上，未按时完成的工作要分析原因找对对策继续去完成，每一项工作都应该有结果。坚持“日事日毕”，切勿拖拉。
结合到实际工作，就项目手续办理而言，自己经手的工作拖拉严重，国土、环保、规划三大手续除了前期**部门指示性文件，没有一样是完整的，在迎接检查的过程中企业显得很被动。针对不足，调整工作思路，对每项手续的办理情况应及时汇报，欠缺的材料在哪个环节出的问题，一一说明，各个击破，遇到什么问题解决什么问题，争取在最短的时间内完成各项手续的办理工作。
4、抓住主要矛盾，合理分配精力。
不管是工作还是生活中，我们需要解决的问题，参与的事情很多，这就需要我们分清主次，很多时候**在强调当务之急是什么？在企业日常工作中，我们同样需要知道当务之急是什么？先把最重要的工作任务完成，小事再一项一项去解决。
就目前资金紧张的形势，企业的当务之急应该是完善各项手续的办理工作，为项目贷款做好准备工作。
5、工作态度。
公司发给员工的效率手册上写着“天道酬勤，天道酬智，全力以赴”，对于“全力以赴”，是董事长经常提起的，这跟个人习惯交织在一起，一个经常在生活中提起“差不多就行”的人，在工作中肯定不是全力以赴完成工作的人。所以在平时的生活中就要保持一种严谨的态度，自然而然的影响到工作，态度端正了，全力以赴投入工作，战胜工作中的困难也会变得容易。
对于员工的培训，不仅仅是工作技能的培训，更重要的是对工作态度的培训。员工端正工作态度，都以饱满的精神状态工作，既能体现企业文化，又能增强企业的凝聚力和向心力。
6、抱怨危害巨大。
人是有思想的动物，抱怨产生于自认为的不公平，大部分人应该都曾经抱怨过，或者现在正在抱怨什么。参加工作后，我抱怨过，随着阅历的增加，自己逐渐成熟，自己开始否定以前的想法。以前看到的仅仅是眼前的事情，没有挖掘深层次的东西，以致自己把某些事情严重性扩大，这样在工作中就产生了情绪，当带着情绪工作时，效率很低，而且容易犯错。
抱怨是人生的一个阶段，没有谁一出生就非常的成熟，对任何事看的很清楚很明白。关键是如何尽快远离抱怨的深渊，抱怨久了只会毁灭了自己。自己在工作的某个时期，也曾心生抱怨，直接影响到工作的情绪，抱怨多了，乱七八糟的想法就多，好在与领导及时沟通，自己想不通的事情，经过领导疏导后豁然开朗，才不致使自己跌入抱怨的深渊。
当发现员工情绪不对时，应该及时引导，避免相互影响，有抱怨这个的，也有抱怨那个的，这肯定会影响到整个公司的稳定发展。
7、犯错与借口。
小时候不懂什么是错误，当懂得了什么是错误以后，担心犯错，学校里犯错了，老师当着很多人的面批评自己，工作中犯错误了，不仅给公司造成了损失，也会影响到领导同事对自己的评价，犯错误的代价很大，担心犯错误没有错，但是因担心犯错而不去做某些工作时，就大错特错了。
犯错是难免的，不要在没有工作之前有太多的顾虑，我们应该努力去做，减少错误发生的概率，即使真出错了，千万不要强调客观，不要用一堆理由借口去敷衍，那时应该好好从自身。
读公司董事长《管理杂谈》的心得体会提要：上学的时候老师经常讲学习效率，现在参加工作了，老板强调的是工作效率。提高工作效率，才能为企业创造更多经济效益。提到效率。
自合同范文。
找找问题，找出错误的根源，敲响警钟，避免再犯。
记得刚到公司不久，公司领导安排印制企业宣传册，前期一直是我负责联系的，直到定稿时我请假回学校参加毕业**答辩了，没有跟踪到位，以致在宣传册印制出来后出现了错误，共印了2000册，大约1万元左右。这样的错误既给公司造成了损失，又在自己心里留下了阴影。自己思来想去，给公司领导发了条短信，说明因自己的错误给企业造成了损失，领导并没有追究责任，而且给我回了条鼓励的短信。
那时我觉得勇于承担自己的责任，比推诿责任心里踏实。知错能改好过一错再错，多反省自己，才会不断进步。
8、执行力与监督。
执行力在董事长的文字中占得篇幅最大，可见重视程度。执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。执行力是把企业战略转化成为效益、成果的关键。
执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。拿学习计划来说，有些员工制定学习计划是为了应付检查，有些的确是想按照学习计划安排去执行，这就是一种完成任务的意愿；在实际的学习过程中，有些员工为了弄清楚某个知识点，上网、买书查资料或者请教资深员工，直到弄清楚为止，有些员工可能遇到盲点得过且过，不去深究，这就在学习的过程中形成鲜明的对比，积极主动的员工完成任务的能力肯定要更好一些；当按照学习计划制定的时间点检查学习任务的完成情况时，结果可能也会变得截然不同，这就是完成任务的程度。
提升个人的执行力应该与监督检查（上级领导监督与自我监督）相结合，董事长介绍的比较简单实用的提升执行力的方法，第一条就是安排好时间与日程，好记性不如烂笔头，把自己要做的工作及需要完成时间，及时记在效率手册上，及时翻看监督自己的完成情况，督促自己尽快完成，走在计划的前面。平时开会商定的事宜，约定完成时间及检查时间，使每一项工作有始有终，有个结果，有个说法。
对于“学会授权、善于授权”，应该将工作分解，分配到有能力完成任务的员工身上，不能分配之后不管不问，而是要督促下属及时汇报，自己养成向上级领导汇报的习惯，也要让下属养成向自己汇报的习惯。例如，项目手续的办理任务进行分解后，由专人进行跟踪联系，跟踪联系的结果应该及时向上级领导反馈，让领导了解进行到什么样的程度，以便更好的决策，如果每次都等着领导询问时再汇报，工作就显得被动不积极了。
9、奖惩机制。
奖励可以调动员工的主观能动性与积极性，树立正面的榜样，让员工知道如何做才是企业所提倡鼓励的。奖励可以分为物质奖励与精神奖励，两种方式交互使用效果会更好，如果表现优秀的职工最终所得与不积极的员工一样，这必然会影响工作积极性，对整个企业的发展是不利的。
惩罚不是目的，只是一种方式，为了使员工正视问题所在，改正不足。如发现员工违反制度或与企业唱反调，听之任之，只会纵容这种行为，影响企业的稳定长远发展。对于员工的惩罚一定要有理有据，同时要公正严明，对事不对人。
10、员工培训。
到目前为止，公司组织的集体培训学习很少，但是公司对于学习的鼓励政策是比较好的，只要是对学习有帮助的书籍，员工购买之后统一交档案室归档，然后领用学习，买书的费用是可以报销的。员工自学，可以节省一部分培训开支，但是又有一定的弊端，比如，自学可能达不到一定的深度，在自学的过程中缺乏监督与考核。
有些学习需要实践操作，这就需要公司提供实践操作的学习机会，员工应亲身到某个企业了解学习实践，或者请专业资深的工程师亲临授课。有些培训仅仅是理论方面的，没必要非要请某个大师亲临授课，现如今网络是个巨大的学习平台，网络上的教学**多的不计其数，相关专业的职工可以一起精心搜索，选择**一些对工作有帮助**讲座，在恰当的时间一同**交流心得。
11、勤俭节约。
勤俭节约是企业文化的一个方面，也是个人生活习性的体现。在生产经营中，最大限度的利用节约原材物料，不仅仅能降低企业的生产成本，而且对优秀的企业文化的形成有着巨大的帮助。例如，办公室打印文字材料，可以正反面打印，或者充分利用只打印过一面的纸张，这样就可以节约一半的纸张，有些文字材料阅读完成后没有利用价值了，可以集中存放，待积累到一定数量，联系废品收购站**，所得收入可以作为办公经费，这样一来可以节约公司财务开支，公司部门众多，都这样做，节约所得也是一笔不小的数目。
12、廉洁奉公。
**腐败成了国家最近整治的重点，市场经济存在太多的**，能否出淤泥而不染也成为企业发展中的关注的重点。“君子爱财，取之有道”，工作赚钱应该赚的心安理得，通过“歪门邪道”增加灰色收入，最终只会断送了自己。中国的古话很多，像“要想人不知，除非己莫为”，“没有不透风的墙”等等，应该长期提醒着我们不要犯经济错误。
进入xx公司，自己辗转过几个地方，跟随的领导，一起相处的同事大都一身正气，是自己学习的榜样，自己一定积极学习这种正能量，尽职尽责的做好本职工作。
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