每个人的工作都是公司赋予的责任，无论干什么工作，都应该做到最好，其中最重要的是保持一种积极的心态。下面是为您收集整理的把事情做到最好心得体会优秀范文，欢迎阅读！
《把事情做到最好》这本书中，有这样一句话让我印象深刻：“每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。”是的，生活中的我们，就像是沙滩上的一粒沙子，需要历经风霜、磨砺意志，在等待中坚守寂寞、沉淀灵魂，才有可能涅盘升华，成为一颗价值连城的珍珠。
而，这一不断经受磨练的过程，于我们，就是脚踏实地，把每一件事做到最好的过程。
一粒沙子，要有成为珍珠的梦想。有人说梦想很空洞，其实梦想就是把事情做到最好的追求与目标。做事没有目标，就会满足于浅尝辄止，满足于交差了事。
有了目标就有了向上的动力，才会千方百计向着目的地前进。我从小到大喜欢习字，无论在哪看到写的好的字，就会马上伸出手指临摹。每一次写笔记，我都郑重其事地写了撕，撕了写，直到满意为止。
写新闻稿件、散文随笔更是反复推敲，一篇的短篇写两三个小时是常有的事。也许有人觉得我小题大做，可是我知道我的目标是什么，一个连简单的读书笔记都写不好的人，一个对自己笔下的文字都不能负责的人，又怎么能把重要的事情做到最好？做任何事情都没有小题大做，做任何事情都应该把它做到最好，写字是，工作是，做人更是。
一粒沙子，要有成为珍珠的坚持。据资料说：蚌的外套膜受到异物侵入的刺激时，它的细胞膜就会分泌出珍珠质液，将外来异物一层层地不断包裹起来，久而成珠。
由于每次所包裹的珍珠质层极薄，因此，一粒珍珠甚至由几千层珍珠质包裹叠加，历经3—6年时间方能形成。同样的，把一件简单的事情做好并不难，难的是能否以始终如一的品质，坚持到底做到最好。因为某些原因，截止四月底，我负责的某项工作在全市十七个工商局中排队第九。
感觉自己资质浅薄，后追无望，曾经想到放弃。但在领导和同事们的支持与鼓励下，我抛开一切顾虑，一头扎进工作中。两个月来，几乎每个工作日我都是7点以后才回家，颈椎病犯了捶一捶肩膀，腰困了酸了伸一伸筋骨；双休日依然是工作日，晚上加班到凌晨一点更是家常便饭。
短短两个月的时间，我负责的这项工作在全市工商系统竟然排到了第三名！前进了六名！不经历风雨怎么见彩虹？
工作中遇到难题，畏缩不前于事无补，唯有迎难而上，坚持不懈，努力付出，才会有收获。
一粒沙子，要能经受成为珍珠的磨砺。沙子的蜕变，需要付出别人难以想象的艰辛和考验，通向成功的路上必然有累累血汗！单位有一位47岁的女领导，参加工作20年来，工作作风扎实，雷厉风行，做任何工作都是一丝不苟，认真严谨。
20xx年4月，她在检查身体时发现患有乳腺癌，没有人能够想像出她经受了怎样的精神压力和身体上的磨难，同事们都想着，她以后肯定会看淡世事，放松心情，以身体健康为重。谁能想到，仅仅五个月的时间，她又带着自信的微笑，生龙活虎地出现在工作岗位上。她说：
“无所事事不是我的性格，让我就此放下工作混日子，才是要了我的命。”像这样平凡的人生普通的事例几乎每天都在发生，但就是这些平凡普通的人，以他们的坚定执着感动着身边的人，以他们的坚毅坚持坚韧坚强演绎着一粒沙子成为一颗珍珠的完美蜕变。
一粒沙子，要有成不了珍珠的淡然。有时侯我们会听到这样的声音：“这些年我在工作上兢兢业业，还不是老百姓一个。
”不！珍珠的光芒固然璀璨，沙子的付出也同样可赞。也许我们经过一生的努力，最终还只是一粒平凡的沙子，但是，我们领略了大海的辽阔，我们见识了雄鹰的拼搏；我们看到风吹过麦浪，我们听到花开的声音，这何尝不是一个丰富的人生？!
如今的新绛县工商局，在局长武晓峰为首的新领导班子的带领下，有着奋发有为的精神，有着干事创业的激情，人人发挥正能量，处处体现凝聚力。县局党组任人唯才，任人唯贤，任人唯德，只要你努力，只要你用心，只要你想做事，能做事，做成事，就一定能把事情做到最好，就一定能把工作做到最好，就一定能得到县局党组和大家的认可，就一定能在新绛经济转型跨越发展的宏伟蓝图中留下浓墨重彩的一笔！
多少事，从来急；天地转，光阴迫。《把事情做到最好》这本书教会了我太多做人做事的道理，我是一粒沙子，正向着珍珠奔跑，一万年太久，只争朝夕！
前段时间公司向每一位员工发了一本叫《把事情做到最好》的励志书，看完之后，我感慨良多。其中最大的感悟就是：“心态是我们能否做好事情的关键”。
这本书详细的介绍了一系列在实际工作中极具针对性、操作性、实用性的做事方法。阅读完之后，我感慨良多。它像一把钥匙，通过它我们开启了做人做事的智慧；它更像一扇窗户，透过它我们看到了做人做事的哲学；我们应该高兴，能与它“结缘”，它给予我们的不仅是观念的更新，更是一种思想的启迪，一种追求人生价值的升华。
全书共分十个章节，从想做事，到肯做事，再到能做事…..深入浅出，形象丰富地向我们展示了一种醍醐灌顶的做事哲学。该书不仅道理阐述有说服力和感染力，而且能结合鲜活事例，给人以深刻的启发，透过这些观点，我们了解了一个人为什么要想做事，更要肯做事，能做事，只有步步为营，不断进取，才能到达成功的彼岸，才能不让自己的人生虚度。
正如书中前言所说：“做人我们追求和睦相处，做事我们追求做到最好，把这些为人处事的道理和法则熟练掌握并去实践，才能在工作上取得可喜的成绩，才能在事业上获得大成就，人生才不会虚度。”
《把事情做到最好》使我深刻感受到在企业里工作，想把事做最好，就要“想做事、肯做事、会做事、敢做事、善做事、做对事、做成事、做好事和不出事”，把这30个字带入到生产工作中来理解。我作为一个空分车间一线工人，一个新员工，我觉得有四大感触：首先，开展工作应该先做人。
正如书中所言：“做事不做人，永远做不成事。”决定成功的不止是自身的能力，还要有做人的态度和胸襟。
做人就是要懂得尊重他人。与人为善，尊重他人，这是一个人成熟的表现，也是一个人做好各项工作的基础和前提。空分工岗位的工作大多都是一个组协同、配合作业的，干好每一项工作往往需要我们调动有时需要与各个部门合作和配合，才能共同完成。
因此就需要我们能和他人和谐相处，能和他人互相尊重。一个不会做人的人不能与他人和谐相处，做不到配合，工作就寸步难行，也就无法完成我们想做的事。我们应该时刻保持一颗谦虚的心，看到自己的不足，学会低调做人，只有这样才可以获得更大进步，取得更大的成绩。
这也需要我们摆正心态，树立奉献意识，不斤斤计较，不计较个人得失，善于“吃亏”，善于做人。
其次，开展工作应该多做事。一个如果没有强烈的做事念头，满脑子想的都是如何少做事，不做事，注定无法成就一番让人敬佩的事业。只有树立想做事的意识，才能树立人生的目标，才在追求梦想中实现我们人生的价值。
很多时候，空分工作都是重复而繁琐的，面对于此我们往往畏难发愁，或抱怨或牢骚，以一种消极的心态去应付。但如果从另外一个角度来看，有更多的工作做，应该是一件非常幸运的事情。因为通过做更多的工作，我们提高了自身的能力，增加了处世的经验，提升了自身的素质。
第三，开展工作应该做对事。卡耐基曾经说过：成功的人只有百分之三，因为这百分之三的人一直都在坚持做正确的事。
工作中结果比过程更重要，工作过程无论多么艰辛，但最终达不到结果，还是让人失望。在我们的工作中，很多人都是忙着把工作做完，而很少考虑将工作做得正确，简单的完成任务往往达不到预期的效果，把工作做对，才能提高工作效率，也是对单位和自己的负责。做为公司一线操作人员，我们每天都要面对一些具体的操作，只有按照操作规程、规章制度做到每一项工作，才算是把自己分内的事情做好，
第四，开展工作应该做事就要做到最好。我们接到工作安排时要善于动脑子，想清楚、想清楚、想全面、想透彻、深入钻研后再着手才能更有利的把工作做好。对待工作要有决心和热诚，完成工作要有恒心和毅力。
要比别人多出一份力，比别人更勤快，比别人做得更好更出色。我们必须朝着我们需要达到的目标，锲而不舍的努力，坚持不懈的前进，才能到达胜利的顶峰。
我最喜欢书中的这一段：“一个肯做事的人，要有良好的心理素质，肯做事的人不仅能够承受巨大的工作负荷，而且要学会舒缓心理压力，善于做好‘四个然’：一是‘自处超然’;二是‘待人和然’;三是‘处事坦然’;四是‘失意泰然’;”这“四个然”是一种做人做事的境界，我想很多人都难以达到一种的境界，正如《把事情做到最好》告诉我们的做事哲学，我们当然无法全部汲取并吸收，但《把事情做到最好》为我开启了一扇大门，透过这扇大门，我们领略一种成功的做事哲学，激励着我们向那样的境界前行。
读完书的那刻，我想起了保尔曾经说过一句话：每当回忆往事时，不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻。今天我正值柳钢“再次创业”跨越发展的关键时期，“钢铁危机”的阴霾还未散去，柳钢的改革发展需要青年人的朝气蓬勃和开拓创新，多做事，做对事，做好事，少叹息，少抱怨，少懒惰，在“优质增效”的道路中，挥洒自己的汗水，奉献自己的智慧，实现自身的价值，为柳钢发展壮大贡献自己的光和热！
人们常说，认真做事，只能把事情做对，用心做事才能把事情好。用心做事更多地体现在对工作的责任和思考。记得有一次，公司有a、b两个大柜需同时出货，按照之前的出货计划，给工厂的交期非常充裕，所以中间也没去跟催物料。
后来因为生产来不及，公司调整了出货计划，b柜需提前出柜，由于我当时没用心去查看出货计划的更新情况，险些导致b柜没能如期出货。为此，遭遇了老板长达1小时的“**”。
每个人的工作都是公司赋予的责任，无论干什么工作，都应该做到最好，其中最重要的是保持一种积极的心态。要做“最好的执行者”，即使没有被正式告知要对某事负责，也要努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地去做，也可以愁眉苦脸厌烦地去做。
如何去做，完全在于自己，每个人都是自己的“owner”。说一个简单的例子吧，在家里，我是儿子的绝对领导，有时候给他布置作业，如果他高高兴兴地去完成，会得到夸赞；反之，作业还是得完成，但不一样的是他可能在被“挨批”的氛围中完成，完成的质量也会因这种差异而打折。两种态度得到的效果显然不一样。
日常工作中大家也常常会发出这样的感慨：同在一个部门、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高？《做最好的执行者》这本书已经给了我非常明确的答案：
成功的执行者总是有着某些共同的特质，这些特质可能与他们从事的具体工作无关，完全体现在个人的工作态度。
工作的分配是一种责任的安排，更是信任的传递。不要抱怨额外的工作。当公司领导给我们份外的工作，那肯定是因为看到和相信我们这方面的能力，是我们能力体现的机会。
以前曾听说在有些日资企业，工作沟通时“不知道”“我不能”这类说法是被严厉禁止的，细细想起这其中的道理是非常正确的。
一句“不知道”它不仅关闭了心灵的窗户，更体现了一种工作沟通的态度！
一声“我不能”它不仅阻止了努力的脚步，更切断了一份领导信任的传递！
把事情做到最好心得体会
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感谢您的阅读，希望能帮助到您。把事情做到最好心得体会3篇。导读 本文是关于把事情做到最好心得体会3篇，希望能帮助到您！篇一 在挑战自我极限中实现 最好 2013年已经画上圆满的句号，2014年的帷幕已经拉开。值此，新旧交替之际，捧读 把事情做到最好 别有一番感触。任何一件事情，看着易 做起来难，做好...