“不作为、乱作为”突出集中整治问题心得体会根据县委、县人民**的统一安排部署，20xx年5月至20xx年3月，在全县开展坚决纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治工作。通过开展集中整治，切实增强全县各级各部门和党员领导干部贯彻落实**和省、州、县党委**重大决策部署的思想自觉和行动自觉，坚决纠正和防止“不作为、乱作为”突出集中整治问题，全力营造风清气正、积极向上、和谐干事的发展环境，切实推动全县党员领导干部思想作风大转变、工作激情大提振、行政效能大提升、经济社会大发展。一、提振精气神，激情干工作的重要意义精气神，是精神状态和精神面貌的具体体现，也是党员干部作风和形象的集中展现。
干部有了精气神，广大群众就有了克服困难的勇气和信心，就有了迎接挑战的底气和动力，就能凝聚正能量、创造新辉煌。精神状态直接影响工作作风，有什么样的精神状态，就有什么样的工作作风，也就有什么样的工作成效。同样面对经济下行的压力，为什么有的地方经济持续下滑，有的地方却逆势上扬？
为什么有的部门能对工作部署盯得很紧、抓得很实，有的部门却拿事不当事，干到哪算哪？造成这种差距的一个重要因素，就是精气神不一样，工作的执行力不一样。可以说，提振精气神，激情干工作，是加强作风建设的必然要求，是坚决纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治工作重要内容，是实现全县跨越式发展、打赢脱贫攻坚战、与全省全州同步建成小康社会目标的迫切需要。
二、提振精气神，激情干工作存在问题及表现形式目前，在部分机关的少数干部中仍存在着精神不振、不敢担当、不思进取等突出问题，主要表现为：（一）“癞**”干部，懒政不作为，戳一下动一下。这类干部宗旨观念淡薄，没有主人翁意识，没有责任感，事业心不强，上级或领导安排什么就干什么，平时工作中规中矩，“不作为、慢作为”，领导催一催，工作动一动，得过且过。
（二）“乌鸦”干部，心浮气躁瞎刮躁。这类干部喜欢高谈阔论，发号施令，作风飘浮，急功近利，只考虑个人得失，面对个人待遇和利益上蹿下跳，夸夸其谈，只有唱功，没有做功，习惯于搞形式、走过场，做表面文章，满足于听汇报或看材料，研究问题光说不练、浅尝辄止，讲起来头头是道、干起来没有真招，芝麻大的成绩汇报成西瓜大的功劳。“四两鸭子半斤嘴”，口无遮拦，随心所欲。
（三）“木匠”干部，睁只眼闭只眼，缺乏担当精神。这类干部乐于阿谀奉承，巧于明哲保身，怀揣“留着人情好办事”的心理，大做人情“买卖”，遇有矛盾和困难绕道走，怕得罪人，事不关己，高高挂起，遇事不敢坚持原则、不敢较真碰硬，对不良行为或腐败现象漠然置之，不愿处理也不敢处理，怕惹火烧身，凡事不讲党性讲关系，不讲原则讲圆滑，不讲规矩讲面子，不敢真刀真枪负责任。（四）“泥水匠”干部，左右逢源和稀泥。
这类干部奉行“多栽花少栽刺”、“多一事不如少一事”的处世哲学，混日子、守摊子、熬年头，满足于应付上级、糊弄下级，怕得罪人，把“不出事”作为最大原则，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事，丧失做人的基本底线和职业道德，沦为见风使舵的“老好人”。三、提振精气神，激情干工作需从四方面着力（一）提振精气神，激情干工作，要着力增强党性观念。目前，某些党员干部工作热情减弱、进取意识淡化、消极畏难情绪滋长，有的甚至以“干净”为不干事找借口。
解决这些问题，最根本的是贯彻落实***总书记的要求，牢固树立正确的世界观权力观事业观。要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，坚定共产主义信仰和中国特色社会主义信念，真正搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题；要彻底摒弃“官本位”思想，不求当大官、但求做大事，不以官职大小论成败，而以干事实效论英雄。这样，才能以共产党人的为民情怀和强烈的事业心、责任感，把权力全部用在党和人民的事业上，尽职尽责抓好工作，夙兴夜寐推动发展，全心全意造福群众；才能自觉以“马上就办、办就办好”的工作作风，把各项工作抓实、抓好、抓出实效。
（二）提振精气神，激情干工作，要着力强化担当精神。有多大担当才能干成多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党员干部没有事业心和责任感，就会“懒”—能推就推、能拖则拖；就会“怕”—缩手缩脚、怕惹麻烦；就会“躲”—不敢正视、触及难题和矛盾。
推动经济社会跨越式发展是一个大战场，许多战役都是硬碰硬的攻坚战，尤其需要我们勇于担当、勇于负责，在难题面前敢于开拓、在矛盾面前敢抓敢管、在风险面前敢担责任。要在推动改革和发展上担当，只要符合新发展理念，符合工作主基调，都要主动去做、大胆去抓；要在服务基层和群众上担当，努力使各项工作接地气、实打实，努力解决好各种群众反映强烈的问题；要在抓班子和带队伍上担当，以坚强的党性增底气，以浩然的正气管队伍，以超常的狠劲抓落实，旗帜鲜明地整治懒政怠政行为，坚决大胆地狠刹各种不良风气，形成干事创业的良好氛围。（三）提振精气神，激情干工作，要着力强化举措唤激情。
一要确立争先目标激发激情。没有目标就没有方向，科学合理的目标是激情干劲的重要源泉。要在深入调查研究的基础上，提出发展目标和工作思路，并利用报纸、广播、电视、网络等进行广泛宣传，以激发广大党员干部干事创业、创先争优的激情，使之融入血脉之中、体现到行动之中。
二要树立先进典型褒扬激情。榜样的力量是无穷的，先进典型具有示范效应和引领作用。要分层次、分类别树立一批先进典型和行业标兵，并宣传他们的先进事迹，挖掘他们身上的激情因子，发挥他们的引领带动作用。
三要严查不良行为倒逼激情。有奖有惩才能树立正确导向，奖罚分明可以激浊扬清。在树立先进典型的同时，要采取明察暗访、巡察、专项纪律检查、群众举报、电视**等多种方式，严肃查处党员干部中的不作为、慢作为、乱作为现象和各种损害群众利益行为，对责任人作出党纪政纪处分，起到鞭策后进的作用。
四要健全规章制度保障激情。缺乏制度保障，激情难以长久；制度保障有力，激情持续迸发。不以激情代替制度，而以制度保障激情。
要建立健全科学合理的绩效考核评价机制，提升广大党员干部工作激情。（四）提振精气神，激情干工作，要着力强化投身实践。精气神是在实践中体现、从实践中锤炼出来的，只有投身实践，才能展现出良好的精神面貌，也才能在实践中不断改造主观世界。
提振精气神，激情干工作，需要广大党员干部从自身做起、从现在做起、从具体工作做起。这样，就能在贯彻落实好县委、县人民**重大决策部署中坚定信心，就能在战胜挑战、攻坚克难中磨炼意志，就能在干好工作、成就事业中增长本领。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。
只要各级干部不断提振精气神，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，满腔热情地干事、激情昂扬地干事，就一定能让工作作风焕然一新，为推动经济社会跨越式发展，实现“十三五”奋斗目标提供源源不断的动力。
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