得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。得其心有道，所欲与之聚之，所恶勿施尔也。”—孟子·离娄上》
得道多助、失道寡助。”这是一条亘古不变的真理。我作为一名国有企业负责人，在谋求企业发展进步的同时，更应该处处关心职工，得到职工们的拥护与支持，上下一条心，工作起来将会事半功倍。
在公司群教办组织的“走一线”调研活动中，有职工说了一句话：“我们基层职工，只希望公司能更好的发展，让我们的福利待遇有所提升，在工作上能更多的得到领导们的关心和肯定，上班有个好心情、好环境”。这句话说得真好！
企业的首要目标都是求发展；员工都希望能有个好收入改善生活；作为正在迅速发展壮大的**公司，“新门禁系统建设”、“新**建设”等等，任务重、时间紧，长期的加班和出差他们没有提要求，讲条件，而是坚持在工作一线，这个时候简单的一句问候和积极肯定，却对他们意义重大；诚然心情和环境能影响一个人的办事效率，心情好，环境好，干劲足，员工上班心情好，竭尽全力为公司做贡献，公司不断发展，员工福利待遇不断提高，环环相扣。企业管理人员与职工的关系，就像干部与群众关系一样，犹如鱼水关系密不可分。管理扎根基层，是一直都应该坚持下去的事情。
我想，对我而言，学习实践群众路线，就是要结合公司生产经营实际，对外通过党的群众路线教育实践活动来加快阿坝旅游发展，提升公司管理水平，促进公司发展进步；对内要加强思想作风建设、扎实工作，服务职工，关心职工。通过认真学习，我觉得可以通过“四点”做好群众工作：
“跟踪”——把准职工思想脉搏。针对我们旅游信息企业项目多、发展快、加班多的现状，公司党委与团组织、工会一道积极“跟踪”做好职工思想动态、心理状况信息的收集，利用各种渠道及时把准职工的思想脉搏。一方面通过公司党委、工会、团组织的日常工作，充分发挥好党委书记的作用，在工作中时刻关注职工的言谈举止，对他们平时岗位表现、精神状态、家庭情况等进行动态跟踪，及时发现潜在问题。
另一方对公司职工开通“亲情邮箱”，倾听员工，了解职工家庭实际困难和真实想法，实现对职工思想动态掌握的全覆盖。
“减负”——减轻职工心理负担。通过交流互动，答疑解惑、舒缓压力，切实做好“减负”，帮助职工减轻心理负担。例如：
公司驻九寨沟门禁票务系统升级小组的职工，由于时间紧、任务重，陌生的环境与景区管理局、系统**商处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地面临一些问题和困惑，通过现场进行座谈疏导，帮助他们明确目标，找准定位。对于驻九寨沟职工和旅游旺季加班职工，我将定期召开座谈会，多关心他们的生活，肯定他们为公司发展做出的卓越贡献，同时由组织丰富多样的活动，缓解职工的心里负担。
激励”——放大职工精神激励。注重职工精神激励，不断激发职工活力，调动工作积极性。一是定期召开树立身边典型，并通过表彰、简报等途径，加大对优秀团队、优秀个人的宣传力度；二是给广大年轻员工有个晋级晋升的平台，通过提供具有挑战性的工作和职位激发他们潜能；三是丰富职工专业技能培训学习，将根据个人不同的情况，安排形式多样的培训学习，激励他们发挥更大的作用。
服务”——解除职工后顾之忧。重视做好职工的服务与保障工作，帮助他们解决实际困难。企业的“老总”要真心实意当好干部职工的服务员，在涉及职工的问题上，切实做到“务实为民”。
最重要的一点是，公司不断发展成果要惠及广大职工，职工收入要和企业发展同步，这是最有效的密切联系群众、解决群众的实际问题的方法。我坚信，党的群众路线教育实践活动的深入开展，必将为推动智慧阿坝旅游建设，打造“全域全时多元”景区，汇聚起不可战胜的强大力量。
2024年4月21日
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