四是细化了工作步骤和任务。《意见》提出，全县各级各部门从2月1日起，分动员部署、学习研讨、查找问题、整改落实、民主评议五个阶段开展活动，并对各阶段的工作任务进行了细化分解。要求在动员部署阶段要立足实际制定详细的实施方案，全力以赴抓好活动的组织实施，在学习研讨阶段要认真开展集中学习，对照“六倡导、六反对”要求，确定专题，积极研讨；在查找问题阶段要结合个人思想、学习等实际，广泛征求意见建议，全面查找自身存在的突出问题；在整改落实阶段要要针对自身存在的突出问题，建立整改台账，明确整改时限，落实整改责任，公布整改结果，接受群众监督；在民主评议阶段要对活动开展情况进行认真评估，重点总结主要做法、基本经验、实际成效和意见建议，有效巩固作风建设成果。
董事长在新春总结动员会上提，了“六提倡六反对”。董事长所提倡的，正是洋丰的光荣传统，董事长所反对的，正是新洋丰当前存在的问题。为了传承传统，纠正偏差，攒劲发力，领会精神实质，并对照“六提倡六反对”检查和反省自我，是当前乃至今后很长一段时间的一个课题。
5月24日，公司下发了《“六提倡六反对”主题教育活动实施方案》，对学习和检查活动做了细致部署。
实施方案明确规定了本次活动的指导思想、对象、责任主体等，计划从6月起分为四个阶段进行：
6月为宣传发动阶段：以各二级单位为主体，按照公司下发的《六提倡六反对统一解读文本》，统一制作“六提倡六反对”宣传牌，利用黑板报、宣传栏、《洋丰风采》等载体进行宣传，营造学习氛围。同时组织员工重温5月17日董事长在集团凝聚力工程建设专题座谈会上的讲话精神(鄂洋办字〔2011〕9号)和《新洋丰之魂》。
7月为自查自纠阶段：自查：所有活动对象要严格对照“六提倡六反对”，结合实际认真查找思想、作风、纪律等方面存在的问题。
广泛征询意见：以支部(总支)为单位，通过民主生活会、员工座谈会等形式听取员工的意见和建议。集中梳理：
对收集的意见和建议进行梳理，归纳每人的问题，发出整改告知书。
8月为整改完善阶段：根据问题制定整改措施、明确整改时限，形成整改方案，采取适当方式向员工进行公布。
9月至11月为检查验收及总结评比阶段：各支部进行总结，突出典型事例和先进人物，同时**反面典型。并以书面和电子两种形式于8月31日前报送活动领导小组办公室。
同时，结合各支部活动实际，由公司纪委联合市场部、战略管理部组织正反典型评选、倡优反劣征文活动。检查验收后，活动领导小组会根据总结情况适时召开总结大会向全公司通报本次活动的情况。
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