新形势下工会如何参与社会管理创新？怎样进一步密切工会组织与职工群众的关系？市总工会为此制定了《市工会干部行为规范》，要求各级工会干部加强能力和作风建设，争做学习型、创新型、维权型、服务型、廉洁型的工会干部，从而更好地服务职工，参与社会管理创新。
作为一名工会干部，如何带头践行《市工会干部行为规范》，依法履行岗位职责，维护职工权益，通过学习我谈以下几点认识和体会：
首先，工会干部要不断强化四种意识，即：政治意识、大局意识、责任意识和表率意识。全面学习和理解《市工会干部行为规范》的深刻内涵。
要充分利用工会宣传教育阵地，紧扣时代主题，组织开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的主题教育活动，大力营造树立社会主义荣辱观的**氛围和良好环境，坚持从我做起，从一点一滴做起，切实把《市工会干部行为规范》转化为自己的自觉行动，努力做行为规范的模范实践者和积极推动者。
第二，要坚持三种作风，即：勤学善思的作风、实事求是的作风、为民办事的作风。要认真学习党的大政方针和基本理论，系统学习 《工会法》及工会业务有关知识，虚心学习工会工作先进经验，不断提高把握方向、驾驭全局、解决实际问题的能力。
坚持做到深入实际、深入基层、深入职工群众之中，经常开展调查研究，倾听职工呼声，了解职工疾苦，反映群众意愿，为职工群众诚心诚意办实事，竭尽所能解难事，坚持不懈做好事，努力当好职工群众的“知心人”、 贴心人”、 热心人”。
第三，要做到五个保持，即：保持清醒的政治头脑，保持清晰的工作思路，保持清廉的生活作风，保持平常的处世心态，保持进取的奉献精神。要充分发挥工会的监督保障作用，坚持源头参与。
积极参与到公司经营、发展、改革等各项工作的全过程中去，增进了解，加强沟通，为公司协调解决各种矛盾和问题奠定坚实基础。坚持把创新和发展作为工会工作最根本的任务，牢固树立“工会工作有为才有位，有位才有威”的坚定信念，努力做到 “不干则已，干就干好”。始终把心思凝聚在工作落实上，把精力集中在干事创业上，在公司改革和持续发展中争当排头兵，努力做组织放心、领导信任、群众满意的工会干部。
第四，要树立六个形象，即：学习讲自觉的形象、工作讲质量的形象、办事讲效率的形象、团结讲奉献的形象、说话讲文明的形象、廉洁讲自律的形象。紧紧围绕 “为职工谋利益，为公司谋发展”这个宗旨，从大处着眼，细处入手，真抓实干。
时刻牢记“群众利益无小事”的要求，当职工群众在学习、工作和生活中遇到困难时，挺身而出，热情帮扶。把群众当作一面镜子，在群众 “最盼”的地方赢民心，在群众 “最急”的地方见真情，在群众“最怨”的地方改作风，多想一些为民的实招，多干一些促进公司发展的实事；关心救助弱势群体，认真接待、妥善处理群众来访，切实将《市工会干部行为规范》和履行维权职责的理念贯彻落实到具体行动上。加强学习，增强本领，争做一心为民的实干家。
第五，要坚持做到 “五必访”，即：职工有困难必访，职工伤病必访，职工婚丧必访，职工长期休假必访，职工遇到纠纷必访。要牢固树立为职工服务的观点，在精神状态上争先恐后，在实际工作中吃苦在先，在利益分配上先人后己，在依***时敢为人先。
要深刻对比反思自己与《市工会干部行为规范》要求的差距，不断增强做好工会工作，加强职工队伍建设的紧迫感、责任感和自豪感，把工会组织建设好、发展好，把职工的利益维护好、实现好。唯有这样，才能使职工群众真正感受到工会组织是自己信赖的“家”，工会干部是自己信任的“娘家人”。
在今后的工作中，我将以《规范》为准则，努力争当“五型”工会干部，积极探索参与社会管理的新途径和新方法，为公司的发展壮大贡献自己的力量！
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